喜來登員工請假管理制度1.員工請假的基本原則調(diào)整態(tài)度。員工請假應(yīng)當(dāng)有事實依據(jù)，自覺合規(guī)，不以假亂真、妄想瞞天過海的方式行事。提前與上級溝通。員工請假需提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在考慮到工作量和時間的前提下，盡量安排好工作避免給工作帶來影響。注重請假手續(xù)。員工請假需要遵守公司的請假制度，按照公司的規(guī)定提出請假申請，填寫請假單，注明請假原因和時間，經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可進(jìn)行請假。2.請假申請流程員工請假前，需按照以下步驟進(jìn)行申請：填寫請假單。員工需要填寫請假單，注明請假原因、起始時間和結(jié)束時間。上交請假單。員工需要將填寫好的請假單交給上級領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字。部門主管審批。上級領(lǐng)導(dǎo)完成首次審核后，需將請假單交給相應(yīng)的部門主管進(jìn)行審批。人力資源處審批。部門主管完成審核后，需將請假單交給人力資源處進(jìn)行終審。請假單審核結(jié)果通知。人力資源處審核完成后，將請假單交還給員工，同時通知上級領(lǐng)導(dǎo)和部門主管，請假單審核結(jié)果。3.請假期間的注意事項在請假期間，員工需要注意以下事項：嚴(yán)格遵守請假期間的規(guī)定。員工在請假期間需遵守公司制定的請假規(guī)定，不得拒絕、擅自變更或強(qiáng)行結(jié)束請假，在請假期間如果有特殊情況需要提前或延遲請假期間，需要提前與上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通并獲得批準(zhǔn)。保持聯(lián)系。員工在請假期間需要保持與公司、部門和同事的聯(lián)系，及時處理與自己相關(guān)的工作事項。保守公司機(jī)密。員工在請假期間不能泄露公司機(jī)密信息。4.請假不合規(guī)的后果及處理如果員工在請假期間存在以下行為，則不能通過請假審核，且要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任：員工請假不屬實。員工不按照規(guī)定程序請假。員工在請假期間逃避工作責(zé)任或不履行職責(zé)。員工泄露公司機(jī)密信息。以上違規(guī)行為將給公司和團(tuán)隊帶來負(fù)面影響，企業(yè)將不得不采取相應(yīng)的管控措施，如口頭警告、書面警告、降職、離職等，具體措施將根據(jù)個人行為和情況而定。5.結(jié)語喜來登員工請假管理制度的實行，旨在加強(qiáng)對員工請假的管理和規(guī)范，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，同時保護(hù)員工合法權(quán)益。員工在請假前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本制度，并按照流