員工考勤及假務(wù)管理制度一、考勤管理流程圖流程名稱(chēng)考勤管理工作流程流程編號(hào)SJQR-人事行政部-lc-007所屬部門(mén)人力資源部流程簡(jiǎn)介員工考勤管理工作總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部各職能部門(mén)員工審批審批審批審批審核審核審核審核公司考勤匯總月統(tǒng)計(jì)核實(shí)真實(shí)性結(jié)束N存檔組織處理結(jié)果反饋提出處理意見(jiàn)請(qǐng)假手續(xù)是否齊全篩選出缺勤人員編制考勤制度開(kāi)始組織執(zhí)行公司考勤匯總月統(tǒng)計(jì)核實(shí)真實(shí)性結(jié)束N存檔組織處理結(jié)果反饋提出處理意見(jiàn)請(qǐng)假手續(xù)是否齊全篩選出缺勤人員編制考勤制度開(kāi)始組織執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行相關(guān)手續(xù)相關(guān)手續(xù)Y告知并配合告知并配合合告知并配合執(zhí)行指紋刷卡記錄告知并配合執(zhí)行指紋刷卡記錄考勤二、加班流程圖確因工作需要，員工填寫(xiě)確因工作需要，員工填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)表》部門(mén)主管（經(jīng)理）/總監(jiān)/主管副總審批總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案三、請(qǐng)假流程圖假期是否超過(guò)假期是否超過(guò)5天部門(mén)內(nèi)部逐級(jí)審批員工填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》NY人事行政副總審批總經(jīng)理批準(zhǔn)人事行政部備案并計(jì)算休假工資

4、員工請(qǐng)各類(lèi)假，必須憑相關(guān)證明辦理準(zhǔn)假手續(xù)，部門(mén)各級(jí)主管負(fù)責(zé)人負(fù)有審核的責(zé)任和義務(wù)，否則雙方均按曠工處理。5、凡員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位，以及續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按期返回工作崗位，均作曠工處理。緊急情況和情況特殊者，事后必須補(bǔ)辦手續(xù)，并交人事行政部備案。第十五條假期的種類(lèi)員工休假分為法定公休假、事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假（女員工）、陪護(hù)假（男員工）、哺乳假、喪假等九類(lèi)。第十六條法定公休假1、員工帶薪享受下列法定公共假日：元旦放假1天(1月1日)；春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)；端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。2、如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。3、因工作崗位性質(zhì)需要在法定公休日期間值班的人員，公司一律按本人基本工資三倍支付加班費(fèi)，不再享受調(diào)休。第十七條事假1、員工因個(gè)人事由請(qǐng)假，須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。2、員工休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，員工休事假3天以上的，需至少提前3天申請(qǐng)。3、如遇緊急、特殊情況，不能事先親自請(qǐng)假的，應(yīng)先用電話(huà)等方式及時(shí)向所在部門(mén)經(jīng)理（主管）請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、有下列情況之一者，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假：憑子女所在學(xué)校通知參加家長(zhǎng)會(huì)的；女員工孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的；以調(diào)休沖抵事假的。5、見(jiàn)習(xí)期或試用期人員，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)10天（含）的，按事假實(shí)際天數(shù)順延見(jiàn)習(xí)期、試用期。6、員工請(qǐng)事假，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)3天，一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天，否則按自動(dòng)離職處理。事假期間每天扣除當(dāng)日全額工資。第十八條病假1、員工休病假需提供二級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假3天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。2、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午10：00前通過(guò)電話(huà)向所在部門(mén)主管（經(jīng)理）請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假天數(shù)≥2天的，憑簽批的《員工請(qǐng)假單》及醫(yī)院開(kāi)具的病假條或診斷證明，不扣發(fā)工資；3天≤當(dāng)月病假天數(shù)≤6天的，憑簽批的《員工請(qǐng)假單》及醫(yī)院開(kāi)具的病假條或診斷證明，每天扣發(fā)日工資的70%；超過(guò)6天的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資。醫(yī)療期滿(mǎn)后不按期歸崗，按自動(dòng)離職處理；醫(yī)療期滿(mǎn)歸崗后不能勝任原崗位要求，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4、病休期間，公休、假日和法定節(jié)假日都包含在內(nèi)。病休證明一經(jīng)查出有問(wèn)題，均按曠工處理。第十九條年假1、員工在進(jìn)入本公司工作滿(mǎn)一年，方可申請(qǐng)年休假。2、年休假的標(biāo)準(zhǔn)如下：司齡（Y）（年）年休假時(shí)間1<Y≤105天10<Y≤2010天20<Y15天注：國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假的假期。3、員工休年假，需至少提前5天向所在部門(mén)經(jīng)理（主管）提交《員工請(qǐng)假單》，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司及部門(mén)工作的具體情況，在不影響工作的前提下，與員工協(xié)調(diào)統(tǒng)籌安排員工年假時(shí)間。4、年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。本年度沒(méi)有休完的年假必須在下一年度3月1日前休完，過(guò)期視為員工自愿放棄年休假。5、員工在本年度累計(jì)病假20天（含）以上或累計(jì)事假15天以上者不再享有當(dāng)年度的年休假；年休假期間不扣工資及績(jī)效。第二十條婚假1、女員工年滿(mǎn)23歲前，男員工年滿(mǎn)25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天；2、女員工年滿(mǎn)23歲后，男員工年滿(mǎn)25歲后結(jié)婚且為初婚，有薪婚假10天；3、婚假需憑結(jié)婚證提前至少兩周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且必須一次性休完。4、婚假有效期半年（已結(jié)婚證上登記日期為準(zhǔn)），超期未休視為放棄?；榧侔瑖?guó)家法定節(jié)假日、休息日。第二十一條產(chǎn)假及陪護(hù)假1、女員工在生育時(shí)可享受產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。晚育（女員工年滿(mǎn)24周歲且為初育）增加30天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間發(fā)基本工資。2、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假15天，發(fā)基本工資；3、妻子分娩，男員工陪護(hù)假不得超過(guò)7天。產(chǎn)假及陪護(hù)假均包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。第二十二條哺乳假女員工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的且為母乳喂養(yǎng)的，公司給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第二十三條喪假1、員工直系親屬（父母、岳父母/公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書(shū)休假3天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近的酌情給予1-2天路程假。2、喪假期間不扣發(fā)工資。第二十四條附則以上所有請(qǐng)假均需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》并履行請(qǐng)假簽批手續(xù)，所有手續(xù)必須在次月3日內(nèi)交人事行政部備案，否則不予