河南利人彩印包裝有限公司員工招聘與解聘制度編號：Q/JZB-RL-03.目的和適用范圍為了使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。2.招聘規(guī)定2.1公司堅(jiān)持公開、公平、公正的選人和用人原則。2.2公司在人力資源管理方面，實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理：2.3公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將由公司人力資源部，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理。2.4公司員工試用期為1-6個(gè)月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后依次報(bào)分管副總、人力資源部、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。2.5工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。上崗使用錄用人員崗前培訓(xùn)試用期考察試用期滿進(jìn)行任職考核人力資源部組織實(shí)施人員招聘工作發(fā)布招聘信息組織內(nèi)部人員調(diào)整2.6公司招聘總程序如下圖所示：上崗使用錄用人員崗前培訓(xùn)試用期考察試用期滿進(jìn)行任職考核人力資源部組織實(shí)施人員招聘工作發(fā)布招聘信息組織內(nèi)部人員調(diào)整用人部門報(bào)用人計(jì)劃用人部門報(bào)用人計(jì)劃人力資源部會同人力資源部會同

用人部門組織面試2.7公司招聘面試與評價(jià)程序如下圖所示：面試結(jié)果存檔面試結(jié)果反饋面試結(jié)果的分析與評價(jià)會同用人部門確定錄用人選組織面試組織考試和測驗(yàn)應(yīng)聘人員《員工聘用登記表》傳播招聘信息吸引應(yīng)聘人才面試結(jié)果存檔面試結(jié)果反饋面試結(jié)果的分析與評價(jià)會同用人部門確定錄用人選組織面試組織考試和測驗(yàn)應(yīng)聘人員《員工聘用登記表》傳播招聘信息吸引應(yīng)聘人才2.8公司人才挑選程序如下圖所示：錄用過程辭謝過程接待應(yīng)聘人員接待應(yīng)聘人員初步印象不佳初步印象不佳決定不錄用填寫《員工聘用登記表》決定不錄用填寫《員工聘用登記表》所填資料不合要求所填資料不合要求核查所填資料核查所填資料所填資料不符實(shí)情所填資料不符實(shí)情各種考試及測驗(yàn)各種考試及測驗(yàn)測驗(yàn)結(jié)果不合要求測驗(yàn)結(jié)果不合要求應(yīng)聘面試應(yīng)聘面試面試結(jié)果不佳面試結(jié)果不佳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定錄用有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定錄用有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定不錄用有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定不錄用試用期考察試用期考察試用期考察不合格試用期考察不合格正式錄用正式錄用2.9適應(yīng)期及待遇：凡新進(jìn)普工適應(yīng)期為3天，在此期間每日10元；車工、焊工、鉆工、鉗工、電工、機(jī)械、車床維修工等一線生產(chǎn)操作工有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者適應(yīng)期為3天，在此期間每日25元。以上新進(jìn)員工在適應(yīng)期內(nèi)公司包吃住，適應(yīng)期未滿離開公司的不與結(jié)算工資。適應(yīng)期滿雙方?jīng)]有異意的將轉(zhuǎn)入試用期。2.10試用期及待遇（不包括適應(yīng)期）：

焦作市制動器有限公司員工內(nèi)部調(diào)動表編號：Q/JL-RL-26姓名入職時(shí)間申請調(diào)入部門新崗位名稱調(diào)出部門原崗位名稱申請調(diào)動時(shí)間調(diào)動完成時(shí)間個(gè)人意見：我服從工作調(diào)動安排，并承諾做好原崗位的工作交接，并于年月日到新崗位報(bào)到。本人簽字：日期：年月日調(diào)出部門主管意見：負(fù)責(zé)人：日期：調(diào)入部門主管意見：負(fù)責(zé)人：日期：人力資源部門意見：負(fù)責(zé)人：日期：總經(jīng)理意見：簽名：日期：焦作市制動器有限公司公司員工離職申請表編號：Q/JL-RL-27姓名部門職位進(jìn)入公司時(shí)間離職申請時(shí)間離職原因：所在部門意見：部長：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：副總：日期：人力資源部意見：部長：日期：總經(jīng)理審批：簽名：日期：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表。焦作市制動器有限公司公司員工離職流程表編號：Q/JL-RL-28姓名部門職位離職申請時(shí)間離職時(shí)間所在部門交接情況工作交接情況資料交接情況辦公用品工具交接情況綜合部意見：負(fù)責(zé)人：日期：財(cái)務(wù)部意見：負(fù)責(zé)人：日期：生產(chǎn)部意見：負(fù)責(zé)人：日期：倉儲處意見：負(fù)責(zé)人：日期：人力資源部意見：負(fù)責(zé)人：