第頁共頁安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任制考核獎懲規(guī)定范本第一章總則為了進一步加強安全生產(chǎn)管理，促進企業(yè)安全生產(chǎn)目標的達成，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法及相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。第二章考核機制1.公司安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任制考核由公司主管部門負責(zé)組織實施。2.考核周期為一年，分為年度考核和季度考核。年度考核主要考核全年安全生產(chǎn)目標的達成情況，季度考核主要考核季度安全生產(chǎn)目標的達成情況。3.考核采取定量和定性相結(jié)合的方法，既考核安全生產(chǎn)目標的完成情況，又考核安全生產(chǎn)管理措施的有效性。4.考核結(jié)果以優(yōu)、良、中、差四個等級進行評定，考核成績將作為評價公司相關(guān)人員的重要依據(jù)，并與績效考核掛鉤。5.考核結(jié)果將通過公司內(nèi)部通知的方式進行公布，接受考核的人員有權(quán)申請復(fù)核。第三章獎勵措施1.對達到或超越安全生產(chǎn)目標的單位或個人，給予獎勵。獎勵包括但不限于：表揚信、獎金、榮譽稱號、晉升等。2.公司將設(shè)立優(yōu)秀安全生產(chǎn)單位和個人的評選，獲得該榮譽的單位或個人將獲得相應(yīng)的獎勵。第四章懲罰措施1.對未完成或未達到安全生產(chǎn)目標的單位或個人，給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括但不限于：責(zé)令整改、暫停獎金發(fā)放、降級、解聘等。2.對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定并造成重大安全事故的單位或個人，將依法追究刑事責(zé)任，并按公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第五章考核統(tǒng)計和分析1.公司每年將對安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任制考核進行統(tǒng)計和分析，形成考核報告。考核報告將提交公司管理層并予以公布。2.考核報告需要包括考核指標的完成情況、獎懲情況、考核中存在的問題及改進措施等內(nèi)容。并提出下一年度安全生產(chǎn)目標的制定建議。3.公司管理層將根據(jù)考核報告進行評估，并結(jié)合公司實際情況，適時調(diào)整和完善安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任制考核規(guī)定。第六章附則1.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時進行公示，接受考核的人員有權(quán)申請復(fù)核。復(fù)核結(jié)果為最終考核結(jié)論。2.公司將組織定期或不定期的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練，以提升員工安全意識和應(yīng)對能力。3.公司將對本規(guī)定進行定期檢查和評估，及時進行修訂和完善。以上為《安全生產(chǎn)目標管理責(zé)