建筑業(yè)企業(yè)用工合同建筑業(yè)企業(yè)用工合同

第一章總則

第一條本合同是根據(jù)勞動法規(guī)定，為建筑業(yè)企業(yè)（以下簡稱“雇主”）與勞動者（以下簡稱“受雇人”）雙方約定，確定受雇人工作期限、工資待遇和勞動條件等事項的合同。

第二條本合同的期限為合同簽訂之日起至受雇人離職之日止。雙方可續(xù)簽新合同。

第三條雙方簽訂的其他書面協(xié)議和規(guī)章制度視為本合同的附件，具有同等效力。

第四條雙方在勞動關(guān)系和工資待遇等方面如有未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章勞動者的權(quán)利和義務(wù)

第五條受雇人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定完成工作任務(wù)，保安全、保質(zhì)量、保工期、保成本。

第六條受雇人有權(quán)按照工資待遇和勞動條件要求雇主支付工資和提供勞動條件。

第七條受雇人有權(quán)擁有和私人生活有關(guān)的正當權(quán)益，雇主不得非法侵犯。

第八條受雇人有權(quán)依法要求雇主提供工作保護，保障其生命安全和身體健康。

第九條受雇人有權(quán)合法維護自己的權(quán)益，包括但不限于提出工作糾紛、勞動合同解除等。

第十條受雇人應(yīng)當履行合同約定的義務(wù)，不得擅自離崗、逃避工作或者干擾工作秩序。

第十一條受雇人應(yīng)當維護雇主的合法權(quán)益，保守雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

第三章雇主的權(quán)利和義務(wù)

第十二條雇主應(yīng)當為受雇人提供符合勞動法規(guī)定的勞動條件、工作環(huán)境和必要的勞動保護。

第十三條雇主應(yīng)當按照約定的期限和工資待遇支付工資，并記錄在工資發(fā)放表中。

第十四條雇主有權(quán)對受雇人進行工作績效評估，并根據(jù)評價結(jié)果進行獎懲。

第十五條雇主有權(quán)合法終止勞動合同，但必須經(jīng)過相關(guān)法律程序，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

第十六條雇主應(yīng)當提供必要的培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，提高受雇人的專業(yè)水平。

第十七條雇主有義務(wù)保護受雇人的合法權(quán)益，不得侵犯受雇人的人身權(quán)、勞動權(quán)等。

第十八條雇主應(yīng)當構(gòu)建健康的工作環(huán)境，保障受雇人的身體健康和安全。

第四章違約責任

第十九條任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

第二十條一方違反本合同的約定，造成對方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

第二十一條勞動者違反本合同的約定，給雇主造成損失的，除承擔經(jīng)濟賠償責任外，還應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

第五章合同解除

第二十二條本合同在以下情況下可以解除：

1.雙方協(xié)商一致解除；

2.一方提前三十日以書面形式通知對方解除；

3.法律規(guī)定的其他情況。

第二十三條一方要求解除合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

第二十四條一方提前解除合同的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，具體金額由雙方協(xié)商決定。

第六章爭議解決

第二十五條雙方因本合同的訂立、履行發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。

第二十六條協(xié)商不成的，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁、訴訟等法律途徑解決。

第七章附則

第二十七條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并成為雙方的共同約束。

第二十八條本合同的未盡事宜，由雙方協(xié)商決定，并作為合同的附件。

第二十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本合同自雇主和受雇人簽字蓋章之日起生效，簽字蓋章即表示雙方同意并遵守合同的約定。第三十條為了加強受雇人的安全意識和工作技能，雇主應(yīng)定期組織各類安全培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，提高受雇人的綜合素質(zhì)。受雇人應(yīng)積極參加培訓(xùn)并提升自己的專業(yè)知識和技能水平。

第三十一條受雇人在工作過程中應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司制定的各項規(guī)章制度，維護雇主的利益和形象。對于違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，雇主有權(quán)根據(jù)情況進行相應(yīng)的紀律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、暫停工資發(fā)放、解雇等。

第三十二條受雇人應(yīng)保密雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息。受雇人在離職后，應(yīng)返回或銷毀與工作相關(guān)的機密文件和資料，不得擅自帶走或泄露給外部。

第三十三條雇主應(yīng)根據(jù)工作需求為受雇人提供必要的勞動防護設(shè)備和個人防護用品，并對其進行操作和使用說明。受雇人有義務(wù)正確佩戴和使用勞動防護設(shè)備和個人防護用品，保護自身的安全。

第三十四條如因不可抗力因素導(dǎo)致工作無法正常進行，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，延期或變更工作安排，并妥善處理因此造成的損失。

第三十五條雙方如存在勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或提起訴訟解決，遵守國家有關(guān)勞動爭議解決的法律程序。

第三十六條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽字蓋章即表示雙方同意并遵守合同的約定。任何一方未經(jīng)對方同意不得擅自修改合同內(nèi)容。

第三十七條若本合同中任何條款或附件與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸，以國家有關(guān)法律法規(guī)為準，并在相關(guān)事項上進行調(diào)整和修改。

第三十八條本合同一式兩份，雇主和受雇人各保留一份。本合同的附件和補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第三十九條本合同的解釋、履行和爭議解決適用中華人民共和國的法律。如雙方就本合同的解釋和履行