第頁共頁合法的有限公司勞動合同第一章：總則第一條本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，由勞動者與公司訂立的合法合同。第二條公司是依法設(shè)立的有限責(zé)任公司，承擔(dān)合法責(zé)任并享有相關(guān)權(quán)利。第三條勞動者是具備勞動能力，與公司簽訂勞動合同并通過合法手段參與公司工作的個人。第四條本合同內(nèi)容包括勞動者與公司的權(quán)利與義務(wù)、工作條件、工資待遇、社會保險、勞動紀(jì)律等方面的約定。第二章：勞動合同的訂立第五條勞動合同的訂立必須依法、自愿、平等、公平原則。第六條勞動者應(yīng)當(dāng)向公司提供真實有效的身份證明及相關(guān)證明材料，如無有效證件的，公司不得簽訂勞動合同。第七條勞動合同可以書面形式、口頭形式或者其他形式訂立，但是應(yīng)當(dāng)以書面形式為原則。第八條雙方在勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定明確的工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)等。第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)注明勞動期限，有固定期限和無固定期限兩種形式。第十條固定期限勞動合同的期限不得超過合同訂立時2年，無固定期限勞動合同可視情況訂立。第三章：勞動合同的解除與終止第十一條勞動合同可因雙方協(xié)商一致、合同期限屆滿、勞動者達(dá)到合法退休年齡等正當(dāng)原因解除。第十二條本公司可以因勞動者違法違紀(jì)、工作能力不符合要求、嚴(yán)重失職瀆職等情況解除勞動合同。第十三條勞動合同終止后，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付勞動者的工資、加班費、年終獎等勞動收入。第四章：勞動報酬第十四條勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定按時足額支付。第十五條公司應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。第十六條勞動者享受年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等合法休假權(quán)益。第五章：勞動紀(jì)律第十七條勞動者應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，不得遲到早退、曠工擅離職守等違反紀(jì)律的行為。第十八條勞動者不得泄露公司商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條公司應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全和勞動條件，并提供必要的勞動保護(hù)措施。第六章：爭議解決第二十條如發(fā)生勞動爭議，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第二十一條雙方未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)處理。第七章：附則第二十二條勞動合同的解釋、變更和終止依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在雙方勞動關(guān)系終止后繼續(xù)有效。第二十四條本合同采用中文文本書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。以上