公司志愿服務(wù)管理制度1.背景隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的文化娛樂(lè)需求日漸增加。為了切實(shí)關(guān)注員工的身心健康，提高員工的自我價(jià)值感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司決定開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，并制定本管理制度。2.宗旨本制度的宗旨是鼓勵(lì)公司員工積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)員工間的相互了解和合作，提高員工的社會(huì)責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司的社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)公司的社會(huì)形象和企業(yè)文化。3.適用范圍本制度適用于公司全部員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。4.志愿服務(wù)活動(dòng)流程4.1活動(dòng)組織具體活動(dòng)由公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)籌安排，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織。活動(dòng)的種類(lèi)和時(shí)間由公司相關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。4.2活動(dòng)參與每位員工都可以根據(jù)自己的工作和興趣參加志愿服務(wù)活動(dòng)。具體參與方式包括但不限于：提出自己的參與意向，由組織者安排具體任務(wù)。主動(dòng)加入公司組織的志愿服務(wù)小組，共同參加志愿活動(dòng)。4.3活動(dòng)記錄每次志愿服務(wù)活動(dòng)結(jié)束后，組織者要記錄每位員工的參與情況、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)等信息，并提供相應(yīng)的證明材料。4.4活動(dòng)評(píng)價(jià)每次志愿服務(wù)活動(dòng)結(jié)束后，相關(guān)部門(mén)進(jìn)行活動(dòng)評(píng)價(jià)，主要評(píng)價(jià)指標(biāo)包括：參與度：評(píng)價(jià)員工參與本次活動(dòng)的積極性和熱情。質(zhì)量：評(píng)價(jià)本次活動(dòng)的組織策劃、服務(wù)質(zhì)量、執(zhí)行情況等。收益：評(píng)價(jià)本次活動(dòng)對(duì)社區(qū)和員工自身的收益、影響等。5.活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)公司將根據(jù)員工的積極參與情況、活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)、活動(dòng)質(zhì)量等指標(biāo)，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。具體獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于：優(yōu)秀志愿者獎(jiǎng)：授予活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。志愿服務(wù)證書(shū)：頒發(fā)給參與志愿服務(wù)活動(dòng)并表現(xiàn)良好的員工。參與積分：參與一定次數(shù)志愿服務(wù)活動(dòng)的員工，將獲得相應(yīng)的積分，作為評(píng)定年度優(yōu)秀員工的重要參考依據(jù)之一。6.其他事項(xiàng)本制度由公司文化委員會(huì)負(fù)責(zé)制定、修改和解釋?zhuān)?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，向全體員工公布。員工在參加志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守活動(dòng)要求，保證自身安全，遵守法律法規(guī)，不得損害公司形象和利益。7.結(jié)語(yǔ)本制度旨在引導(dǎo)公司員工積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)，弘揚(yáng)人道主義和社會(huì)責(zé)任精神，進(jìn)一