公司考勤休假管理制度1.考勤管理1.1員工考勤制度-公司員工需要嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定；-員工應(yīng)當(dāng)每天按時打卡，并在打卡機(jī)上確認(rèn)打卡記錄；-員工應(yīng)在工作日內(nèi)遵守規(guī)定的工作時間；-對于值班人員和需要執(zhí)行特殊職責(zé)的員工，應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行考勤制度。1.2考勤管理辦法-根據(jù)員工實(shí)際情況及公司需求，采用以下幾種考勤方式：-手工考勤：以考勤表為準(zhǔn)；-線上考勤：通過公司OA系統(tǒng)進(jìn)行在線考勤；-刷卡考勤：通過員工刷卡機(jī)打卡，并在線上系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄；-其他方式：根據(jù)特殊情況或特殊工種采取其他考勤方式。1.3考勤異常處理-對于每個員工的考勤情況都有記錄，如出現(xiàn)以下情況，即認(rèn)為出現(xiàn)了考勤異常：-上班未打卡、下班未打卡；-上班遲到、早退；-未出勤、曠工或遲到早退累計(jì)3次以上；-請假未經(jīng)過批準(zhǔn)。-對于考勤異常情況，應(yīng)及時向HR匯報(bào)，并及時進(jìn)行處理，對于情況嚴(yán)重的員工應(yīng)采取相應(yīng)措施。2.假期管理2.1年假管理-員工連續(xù)工作1年以上，即可申請年假，年假有最高請假天數(shù)的限制；-具體年假請假規(guī)定，根據(jù)公司制度或員工手冊規(guī)定；-員工年假不得一次性請完，應(yīng)根據(jù)公司制度規(guī)定逐步使用。2.2補(bǔ)休管理-如果員工在國家法定節(jié)假日需要工作，公司會提供相應(yīng)的補(bǔ)假時間；-對于因工作超時而產(chǎn)生的調(diào)休，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)逐步使用。2.3病假管理-員工生病時需要請病假，病假按照規(guī)定的病假比例進(jìn)行計(jì)算；-員工請病假需要提前向主管匯報(bào)，并出具醫(yī)生證明，證明應(yīng)該包含請假期間，疾病類型及所需休息天數(shù)。2.4其他假期管理-綜合假：婚喪假、產(chǎn)假等，具體請假條件及天數(shù)按照公司制度；-特殊假：如公務(wù)休假、調(diào)休等，具體請假按照公司制度。3.違規(guī)處理如員工在考勤或假期管理中出現(xiàn)違規(guī)行為，將被記錄在員工檔案中，并受到相應(yīng)的處罰；相應(yīng)的違規(guī)行為及違規(guī)處理細(xì)則，根據(jù)公司制度進(jìn)行執(zhí)行。如：嚴(yán)重違規(guī)的員工將面臨開除等嚴(yán)重處罰。4.結(jié)束語本公司的考勤休假管理制度是基于規(guī)范化的流程及員工實(shí)際情況進(jìn)行制定，旨在提高公司效