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冬休管理制度一、制度目的本制度旨在規(guī)范公司員工的冬季休假，保障員工權(quán)益，提高員工工作積極性，確保公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生等。三、休假政策冬季休假的時(shí)間：本公司按照國(guó)家法律規(guī)定，員工累計(jì)工作1年以上，享受年假5天。休假方式：?jiǎn)T工可以將一年累計(jì)的年假，選擇在冬季集中休假，也可以分散休假，具體休假時(shí)間由公司考慮員工個(gè)人情況進(jìn)行合理安排。申請(qǐng)休假：?jiǎn)T工需要提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在公司HR系統(tǒng)中申請(qǐng)休假，等待領(lǐng)導(dǎo)審批后方可確認(rèn)休假時(shí)間。撤回或延期休假：在員工休假期間，如有特殊情況需要撤回或延期休假，需提前3天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并說(shuō)明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后才可以更改休假時(shí)間。四、注意事項(xiàng)冬季休假期間，員工應(yīng)對(duì)自己的人身安全負(fù)責(zé)，不得從事危險(xiǎn)或非法活動(dòng)。如出現(xiàn)意外傷害或事故，由員工自行負(fù)責(zé)。員工在休假期間，應(yīng)保持良好的個(gè)人形象和行為舉止，不得影響公司形象和聲譽(yù)。特殊業(yè)務(wù)需要，員工在休假期間如有必要，可在公司批準(zhǔn)下主動(dòng)協(xié)調(diào)工作，提供必要的支持。五、管理與執(zhí)行公司將對(duì)本制度進(jìn)行監(jiān)督與管理，HR部門(mén)將對(duì)員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)為員工提供相關(guān)政策咨詢和服務(wù)。違反本制度者，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、制度解釋本制度內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問(wèn)可向人力資源部咨詢。七、附則本制度的具體運(yùn)用和修訂由人力資源部負(fù)責(zé)。本制度自頒布之日起實(shí)

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