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文檔簡介

單位遲到管理制度1.前言單位的正常運轉(zhuǎn)需要每個員工嚴(yán)格遵守工作制度，其中，準(zhǔn)時到崗是一項基本要求。然而，在實際工作中，總有部分員工存在遲到現(xiàn)象，影響了單位的工作效率以及工作質(zhì)量。因此，為了規(guī)范員工的行為，提高單位的工作效率和質(zhì)量，制定一套完善的單位遲到管理制度十分必要。2.遲到的定義公司規(guī)定，遲到是指員工未按照規(guī)定的時間到達(dá)指定的上班崗位上班，或是未如實填寫調(diào)休、請假等情況。3.遲到的影響影響單位工作效率和工作質(zhì)量。地方管理不到位，容易導(dǎo)致其他員工效仿。對于個人而言，遲到可能會導(dǎo)致工資減少，嚴(yán)重的可能影響升職等進(jìn)展。4.遲到的扣款為了使員工養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，公司規(guī)定：員工在規(guī)定時間內(nèi)遲到，每次扣除100元工資的遲到扣款；如果連續(xù)三天遲到，將扣除500元工資的遲到扣款；若連續(xù)五天未按照規(guī)定上班，則取消本月之內(nèi)的加班資格。除非有事情特別解釋，否則每個員工只能享受2次緩兵之計，也就是在同一時間內(nèi)遲到，但不會被雙倍扣款。若緩兵次數(shù)已用完，仍舊遲到，則仍會被雙倍扣款。5.遲到的登記對于員工遲到的管理需要有行之有效的管理制度，公司規(guī)定遲到員工必須向上級單位進(jìn)行當(dāng)面登記，至遲不超過30分鐘進(jìn)行登記，在此期間，上級單位有權(quán)決定處理方式。對于未能上班的員工需要在當(dāng)日12點之前向上級單位進(jìn)行請假（特殊情況除外），并必須提供合理的理由，方可批準(zhǔn)請假。6.其他規(guī)定上級工作人員應(yīng)對下屬遲到的信息進(jìn)行統(tǒng)計，建立月度遲到統(tǒng)計表，以幫助個人和單位了解員工遲到率的真實情況，并為日后的管理和獎懲提供依據(jù)。員工需在1月1日至3月1日、4月1日至6月1日、7月1日至9月1日、10月1日至12月1日四個時間段內(nèi)每個季度進(jìn)行一次扣款查詢申報。查詢申報結(jié)果由單位人事部門負(fù)責(zé)審核予以執(zhí)行。經(jīng)上級單位批準(zhǔn)請假不受遲到規(guī)定的限制。但是，若是頻繁占用假期影響單位正常工作流程也需要進(jìn)行相應(yīng)的處理。7.結(jié)束語單位遲到管理制度的建立和執(zhí)行可以促進(jìn)員工有良好的作息時間和規(guī)律，提高工作效率和質(zhì)量，從而達(dá)到公司發(fā)展的目標(biāo)。作

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