新常態(tài)下國企工會工作發(fā)展思路新思考匯報人：2023-11-17新常態(tài)下的國企工會工作概述國企工會工作的創(chuàng)新發(fā)展思路新常態(tài)下國企工會工作的重點任務實現(xiàn)國企工會工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑與方法國企工會工作發(fā)展思路的實踐與探索contents目錄01新常態(tài)下的國企工會工作概述總結詞經(jīng)濟結構優(yōu)化，增速放緩，創(chuàng)新驅動。詳細描述新常態(tài)是中國經(jīng)濟的一種新的發(fā)展階段，主要表現(xiàn)為經(jīng)濟結構的優(yōu)化、經(jīng)濟增速的放緩，以及經(jīng)濟增長動力從要素驅動、投資驅動轉向創(chuàng)新驅動。這種轉變對國企工會工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。新常態(tài)的定義與特點職工權益維護，工作模式創(chuàng)新，組織效能提升?？偨Y詞當前國企工會工作主要聚焦于職工權益的維護，但在新的經(jīng)濟常態(tài)下，面臨著工作模式需要創(chuàng)新、組織效能需要提升等挑戰(zhàn)。一方面，職工的權益訴求更加多元化，另一方面，企業(yè)經(jīng)營壓力增大，如何平衡好職工權益和企業(yè)發(fā)展，是工會工作的一大挑戰(zhàn)。詳細描述國企工會工作的現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)總結詞深化改革，強化職能，提升服務。要點一要點二詳細描述新常態(tài)對國企工會工作提出了新的要求，主要包括深化改革、強化職能、提升服務等方面。深化改革要求工會工作要進一步市場化、法治化，強化職能要求工會更好地發(fā)揮在勞動關系中的協(xié)調(diào)作用，提升服務則要求工會工作更加以人為本，更好地滿足職工的需求。這些新的要求為國企工會工作的發(fā)展提供了新的思路和方向。新常態(tài)對國企工會工作的新要求02國企工會工作的創(chuàng)新發(fā)展思路提升職工素質推進職工素質提升工程，舉辦各類培訓班和學習活動，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質，增強職工的競爭力和適應能力。關心職工需求國企工會應積極關心職工的工作和生活需求，通過定期調(diào)研和座談會等方式，了解職工的意見和建議，為職工提供更有針對性的幫助和服務。維護職工權益堅決維護職工的合法權益，對違反勞動法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為，要及時進行制止和糾正，確保職工的合法權益得到有效保障。以職工為中心的工作導向加強工會組織的自身建設，健全組織體系，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保工會組織在國企中的影響力和作用得到充分發(fā)揮。完善組織建設積極推進企業(yè)民主管理，組織職工參與企業(yè)決策和管理，提高企業(yè)決策的民主性和科學性，同時也有利于增強職工的歸屬感和責任感。推進民主管理加強工會工作的宣傳教育，提高職工對工會工作的認識和了解，增強職工對工會組織的信任和支持。加強宣傳教育強化工會組織的職能與作用建立健全公平合理的薪酬制度，確保職工的勞動成果得到合理回報，同時也有利于激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。建立健全薪酬制度完善職工的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等方面的保障，提高職工的生活水平和質量。完善福利待遇積極推動企業(yè)文化建設，營造良好的企業(yè)氛圍和工作環(huán)境，增強職工的凝聚力和向心力，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。促進企業(yè)文化建設構建和諧勞動關系，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展03新常態(tài)下國企工會工作的重點任務加強職工思想政治教育，深入貫徹黨的方針政策，培養(yǎng)職工的愛國情懷和企業(yè)責任感。思想教育強化技能培訓提升職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場需求，持續(xù)開展職工技能培訓和技能競賽，提高職工的業(yè)務水平和綜合素質。完善職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升渠道，激勵職工不斷學習和進步，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。030201提高職工素質，培養(yǎng)新時代產(chǎn)業(yè)工人工會應積極參與企業(yè)重大決策，代表職工利益，促進企業(yè)與職工的共同發(fā)展。參與企業(yè)決策完善企業(yè)民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，構建和諧勞動關系。推進民主管理工會應積極參與企業(yè)文化建設，推動企業(yè)文化與職工文化的融合發(fā)展，營造良好的企業(yè)氛圍。促進企業(yè)文化建設深化國企改革，推動工會工作與企業(yè)發(fā)展深度融合加強勞動爭議調(diào)解工會應積極參與勞動爭議調(diào)解工作，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，促進勞動爭議的公正、及時、有效解決。推動勞動關系和諧穩(wěn)定深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，促進企業(yè)和職工之間的和諧共處與互利共贏。完善維權機制建立健全職工權益維護機制，及時解決涉及職工利益的突出問題，維護職工的合法權益。維護職工權益，發(fā)揮工會在勞動關系中的調(diào)節(jié)作用04實現(xiàn)國企工會工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑與方法03推行項目化管理將工會工作分解為具體項目，實行項目化管理，明確工作目標，提高工作效率。01引入互聯(lián)網(wǎng)思維運用互聯(lián)網(wǎng)技術，打造工會工作的線上平臺，實現(xiàn)工作流程的數(shù)字化、信息化，提高工作效率。02開展群眾性創(chuàng)新活動鼓勵員工提出創(chuàng)新性意見和建議，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新活力。創(chuàng)新工會工作模式，提高工作效率嚴格選拔機制通過公開競聘、組織推薦等方式，選拔具有優(yōu)秀政治素質、業(yè)務能力和群眾基礎的干部進入工會領導班子。加強業(yè)務培訓定期組織工會干部參加業(yè)務培訓，提高干部的政策理論水平和實際工作能力。完善考核制度建立科學完善的干部考核制度，對工會干部進行定期考核，確保干部隊伍的整體素質。加強工會干部隊伍建設，提升工作能力建立健全工會組織的各項制度，確保工會工作的正常開展。完善組織制度充分發(fā)揮會員代表大會的作用，實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。強化民主管理建立工會與企業(yè)管理層的有效溝通機制，及時反映員工訴求，維護員工權益。加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)確保工會經(jīng)費的來源穩(wěn)定、使用合理，為工會工作的開展提供有力保障。健全經(jīng)費保障機制建立健全工作機制，保障工作順利進行05國企工會工作發(fā)展思路的實踐與探索貼近職工需求該大型國企工會通過深入了解職工的工作和生活需求，成功開展了多項符合職工利益的活動，如職業(yè)技能培訓、健康管理等，有效提升了職工的滿意度和凝聚力。多元化活動策劃工會以創(chuàng)新為動力，策劃了多元化的文體活動，如企業(yè)文化節(jié)、運動會、文藝晚會等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還弘揚了企業(yè)文化。成功案例分享隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，工會工作也應積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)，構建線上工作平臺，以更高效地服務職工，實現(xiàn)工會工作的信息化、智能化。面對經(jīng)濟新常態(tài)，提升職工素質是國企工會的重要任務。通過開展職業(yè)技能培訓、繼續(xù)教育等，幫助職工適應企業(yè)發(fā)展和市場變化。未來展望提升職工素質互聯(lián)網(wǎng)+工會工作激發(fā)基層活力鼓勵基層工會自主創(chuàng)新，開展符合基層實際、具有特色的活動，激發(fā)基層工會的活力，推動工會工作向縱深發(fā)展。加強與職工的溝通聯(lián)系通過定期