公司技術(shù)總監(jiān)勞動(dòng)合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)合同編號(hào):[合同編號(hào)]鑒于：公司經(jīng)營(yíng)需要，擬聘任技術(shù)總監(jiān)；技術(shù)總監(jiān)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有能力擔(dān)任公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)；公司與技術(shù)總監(jiān)達(dá)成一致，訂立本合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司與技術(shù)總監(jiān)達(dá)成如下合同：一、工作內(nèi)容和職責(zé)技術(shù)總監(jiān)的工作內(nèi)容和職責(zé)是負(fù)責(zé)公司技術(shù)部門的管理和領(lǐng)導(dǎo)工作，包括但不限于：制定技術(shù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；監(jiān)督技術(shù)部門的日常運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目進(jìn)展；安排技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作任務(wù)和目標(biāo)；確保技術(shù)部門的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施的高效完成；提供技術(shù)支持和解決方案，確保技術(shù)部門的工作質(zhì)量和效果；協(xié)調(diào)技術(shù)部門與其他部門的溝通和合作。技術(shù)總監(jiān)應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的行為。二、工作時(shí)間和地點(diǎn)技術(shù)總監(jiān)的工作時(shí)間為每周[工作時(shí)間]，具體工作安排由公司根據(jù)實(shí)際需要確定。技術(shù)總監(jiān)的工作地點(diǎn)為公司所在地，但如確需出差或派駐其他地點(diǎn)工作時(shí)，應(yīng)事先進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方同意后方可進(jìn)行。三、薪資和福利技術(shù)總監(jiān)的月薪為人民幣[薪資金額]元，以公司的工資發(fā)放制度為準(zhǔn)。技術(shù)總監(jiān)享受公司的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、保密和競(jìng)業(yè)限制技術(shù)總監(jiān)應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和專有技術(shù)保密，未經(jīng)公司許可，不得以任何方式泄露或透露給第三方。技術(shù)總監(jiān)在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，在合同約定的期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作，以免損害公司的利益。五、解除合同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；故意損害公司利益；工作不稱職，嚴(yán)重影響技術(shù)部門的工作效率；其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。拖欠技術(shù)總監(jiān)勞動(dòng)報(bào)酬；違反合同約定，擅自變更技術(shù)總監(jiān)的工作內(nèi)容、職責(zé)或工作地點(diǎn)；無正當(dāng)理由擱置或拒絕支付應(yīng)享受的福利待遇；其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。六、其他事項(xiàng)本合同一式兩份，公司和技術(shù)總監(jiān)各持一份，具有同等法律效力。本合同自簽署之日起生效，并終止于技術(shù)總監(jiān)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之日。對(duì)本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商一致，若協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。對(duì)本合同的條款和內(nèi)容已經(jīng)各方充分閱讀、理解，同意并簽字確認(rèn)：公司（蓋章）：____________________日期：___________________