勞動合同的變更和解除勞動合同變更概述勞動合同解除概述勞動合同變更與解除關系勞動合同變更操作實務勞動合同解除操作實務法律責任與風險防范contents目錄CHAPTER勞動合同變更概述01勞動合同變更定義勞動合同變更是指用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，由于客觀情況發(fā)生變化或者雙方協(xié)商一致，對原勞動合同的部分條款進行修改或補充的行為。變更原因勞動合同變更的原因可能包括用人單位調(diào)整經(jīng)營策略、勞動者工作能力變化、市場需求變化等。變更定義及原因變更類型勞動合同變更可以分為協(xié)議變更和法定變更兩種類型。協(xié)議變更是雙方協(xié)商一致對原勞動合同進行修改或補充；法定變更是依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定進行的變更。變更程序勞動合同變更應遵循一定的程序，包括提出變更申請、雙方協(xié)商、簽訂變更協(xié)議、辦理相關手續(xù)等。變更類型與程序經(jīng)過合法程序進行的勞動合同變更具有法律效力，雙方應遵守新的合同條款。法律效力勞動合同變更可能對勞動者的權益產(chǎn)生影響，如工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等條款的變更可能涉及勞動者的切身利益。因此，在進行勞動合同變更時，應充分保障勞動者的知情權、參與權和表達權，確保變更的合法性和公平性。影響法律效力與影響CHAPTER勞動合同解除概述02勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除可以基于雙方協(xié)商一致、勞動者單方解除、用人單位單方解除以及法定情形出現(xiàn)等原因。解除定義及原因解除原因解除定義勞動合同的解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種類型。解除類型不同類型的勞動合同解除有不同的程序要求，包括提前通知期、書面形式、協(xié)商一致等。解除程序解除類型與程序勞動合同的解除具有法律效力，雙方當事人應當遵守解除協(xié)議或者法定情形下的權利義務終止。法律效力勞動合同的解除對雙方當事人的權益產(chǎn)生重大影響，如經(jīng)濟補償、失業(yè)保險金領取、再就業(yè)等。同時，對于用人單位而言，還可能涉及到招聘成本、培訓成本等問題。影響法律效力與影響CHAPTER勞動合同變更與解除關系03變更對解除影響變更可能導致解除當勞動合同中的關鍵條款發(fā)生重大變化時，如工作地點、工作內(nèi)容或薪酬等，若雙方無法達成一致，可能導致勞動合同的解除。變更條件限制解除在某些情況下，勞動合同的變更可能受到特定條件的限制，如需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致或提前通知等，這些條件限制了勞動合同的隨意解除。解除后無法再變更一旦勞動合同被解除，雙方之間的法律關系即告終止，此時再對勞動合同進行變更已無實際意義。解除對變更的溯及力在某些情況下，勞動合同的解除可能對之前的變更產(chǎn)生溯及力，即解除使得之前的變更失去效力。解除對變更影響

兩者關系處理原則協(xié)商一致原則在處理勞動合同變更和解除的關系時，雙方應遵循協(xié)商一致的原則，充分溝通并達成一致意見。合法性原則勞動合同的變更和解除必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保雙方的權益得到合法保護。公平合理原則在處理勞動合同變更和解除的關系時，應遵循公平合理的原則，平衡雙方的利益訴求，確保處理結果的公正性。CHAPTER勞動合同變更操作實務04勞動者不能勝任工作用人單位在勞動者不能勝任工作時，可對其進行調(diào)崗或培訓，若調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作，則可解除勞動合同?？陀^情況發(fā)生重大變化如用人單位合并、分立、遷址等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，可變更勞動合同。生產(chǎn)經(jīng)營需要用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位、工作地點等，需與勞動者協(xié)商一致。用人單位提出變更條件勞動者患病或非因工負傷勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，可提出變更勞動合同。勞動者不能勝任工作勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可提出變更勞動合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難、破產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可變更勞動合同。勞動者提出變更條件勞動合同的變更需雙方自愿，任何一方不得強迫另一方接受變更條件。雙方自愿內(nèi)容合法形式規(guī)范雙方協(xié)商一致的變更內(nèi)容需符合法律規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。雙方達成一致的變更協(xié)議需以書面形式簽訂，明確變更后的工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等事項。030201協(xié)商一致達成變更協(xié)議CHAPTER勞動合同解除操作實務05VS用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，可以提出解除勞動合同，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等。解除程序用人單位在提出解除勞動合同時，應提前告知勞動者并說明理由，同時按照法定程序辦理相關手續(xù)，如支付經(jīng)濟補償?shù)取Ｓ萌藛挝惶岢鼋獬龡l件用人單位提出解除條件勞動者在符合法律規(guī)定的情形下，也可以提出解除勞動合同，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等。勞動者在提出解除勞動合同時，應提前告知用人單位并說明理由，同時按照法定程序辦理相關手續(xù)，如辦理離職交接等。勞動者提出解除條件解除程序勞動者提出解除條件協(xié)商一致達成解除協(xié)議用人單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎上，可以達成解除勞動合同的協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容應包括雙方同意解除勞動合同、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。解除程序在協(xié)商一致達成解除協(xié)議后，雙方應按照協(xié)議內(nèi)容履行各自義務，如辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟補償?shù)取Ｍ瑫r，協(xié)議內(nèi)容應符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則可能導致協(xié)議無效。協(xié)商一致達成解除協(xié)議CHAPTER法律責任與風險防范06變更勞動合同的法律責任01用人單位在變更勞動合同時，必須遵守相關法律法規(guī)，確保變更內(nèi)容合法、合理，并提前告知勞動者。否則，可能面臨違法行為的法律責任。解除勞動合同的法律責任02用人單位在解除勞動合同時，需依法支付經(jīng)濟補償金、辦理離職手續(xù)等。若違反法律規(guī)定，如無故解雇勞動者，將承擔相應的法律責任。風險防范措施03用人單位應建立健全的勞動合同管理制度，明確勞動合同的簽訂、變更、解除等流程，確保合法合規(guī)。同時，加強對員工的培訓和教育，提高員工的法律意識和風險防范意識。用人單位法律責任及風險防范變更勞動合同的法律責任勞動者在變更勞動合同時，應遵守誠實信用原則，如實告知用人單位自身情況。若提供虛假信息或隱瞞真相導致合同變更無效，將承擔相應的法律責任。解除勞動合同的法律責任勞動者在解除勞動合同時，應提前告知用人單位并辦理相關手續(xù)。若違反法律規(guī)定，如擅自離職或泄露公司機密等，將承擔相應的法律責任。風險防范措施勞動者應認真了解和學習相關法律法規(guī)，增強自身的法律意識和風險防范意識。在簽訂勞動合同時，應仔細閱讀合同條款并了解自己的權益和義務。在變更或解除勞動合同時，應提前與用人單位溝通并妥善處理好相關事宜。勞動者法律責任及風險防范第二季度第一季度第四季度第三季度協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟爭議處理途徑和方式當勞動合同變更或解除引發(fā)爭議時，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決爭議。協(xié)商過程中應充分溝通、理解對方的立場和需求并尋求共識。若協(xié)商無果或雙方無法達成一致意見時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會將