2023年其它公務(wù)員考試-社區(qū)工作人員-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員筆試歷年高頻考點(diǎn)試卷帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第1卷一.判斷題(共5題)1.勞動合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的2.民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系3.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動4.對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平5.勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議二.單選題(共10題)1.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位勞動規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利()A.解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者。B.單方面解除勞動合同，無需提前30日以書面形式通知勞動者。C.解除勞動合同，但要經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致。D.解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知勞動者。2.下列關(guān)于勞動合同履行的表述，錯誤的是()。A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。B.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需與繼承原單位權(quán)利義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動合同。D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。3.為切實(shí)保證職工代表大會決議的貫徹落實(shí)，工會要組織職工代表大會專門委員會和職工代表，對決議的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督促，檢查督促的形式不包括()。A.會后檢查B.專題檢查C.總結(jié)檢查D.定期抽查4.崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級的崗位來對其它崗位進(jìn)行評估，其操作步驟的正確排列順序是()。(1)評估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類似的其它崗位歸類到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來；(2)在每組中，根據(jù)每個崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異，對這些崗位的崗位價值進(jìn)行調(diào)整；(3)成立崗位評估小組；(4)選出標(biāo)準(zhǔn)崗位；(5)確定所有崗位的崗位價值；(6)將每一組中所有崗位的崗位價值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價值。A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)34、職工代表大會主席團(tuán)是職工代表大會會議期間5.晚婚年齡是男()周歲，女()周歲。A.23,21B.24,22C.25,23D.26,246.按照《中華人民共和國計(jì)劃生育法》中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受()天婚假。A.2B.3C.4D.57.在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以()的規(guī)定為準(zhǔn)。A.“就高不就低”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同B.“就低不就高”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同C.“就高不就低”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度D.“就低不就高”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度8.下列用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬的情形是()。A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的C.法定休假日安排勞動者工作的D.春節(jié)安排勞動者工作的9.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。A.標(biāo)準(zhǔn)性B.重復(fù)性C.自然性D.常見性10.集體協(xié)商是指()為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。A.職工一方的代表與用人單位B.用人單位與勞動行政部門代表C.職工一方與勞動行政部門代表D.用人單位與國際勞工組織第2卷一.判斷題(共5題)1.以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度2.發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁3.勞動爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則4.勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等5.仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度二.單選題(共10題)1.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A.勞動爭議監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動行政部門C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)2.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取的資格條件是，個人繳費(fèi)年限累計(jì)（）年以上。A.10B.15C.20D.253.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，()一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必須遵守和執(zhí)行。A.建議書B.國際勞工公約C.國際貿(mào)易協(xié)定D.推薦標(biāo)準(zhǔn)4.判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用()方法。A.對比法B.打分排隊(duì)法C.加權(quán)平均法D.中位數(shù)法5.休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的，年休假為()天；己滿10年不滿20年的，年休假為()天；己滿20年的，年休假為()天。A.5,10,20B.10,5,20C.5,15,25D.5,10,156.職工代表大會主席團(tuán)是職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中()應(yīng)超過半數(shù)。A.工人、技術(shù)人員、管理人員B.技術(shù)人員、工人C.管理人員、技術(shù)人員D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部7.危機(jī)處置的方法不包括()。A.危機(jī)終止B.危機(jī)隔離C.危機(jī)消除D.危機(jī)上報(bào)8.以下關(guān)于薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)說法中錯誤的是()。A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的9.以下不屬于三方機(jī)制的特征的是()。A.主體獨(dú)立B.民主協(xié)商C.權(quán)利平等D.互利互惠10.下列不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務(wù)公開內(nèi)容是()。A.經(jīng)營管理的基本情況B.招用職工及簽訂勞動合同的情況C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果第1卷參考答案一.判斷題1.參考答案：錯誤2.參考答案：錯誤3.參考答案：正確4.參考答案：錯誤5.參考答案：錯誤二.單選題1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：D4.參考答案：D5.參考答案：C6.參考答案：B7.參考答案：C8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：A第2卷參考答案一.判斷題1.參考