（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2023年高等教育法學(xué)類自考-01848公務(wù)員制度考試歷年參考核心考點(diǎn)薈萃附答案第一卷一.參考題庫(kù)(共20題)1.公務(wù)員警告處分的期間是（）。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月2.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是（）。A、合作共贏關(guān)系B、權(quán)利義務(wù)關(guān)系C、命令服從關(guān)系D、相互依存關(guān)系3.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展。4.國(guó)外公務(wù)員交流形式中，不屬于跨部門、跨職類調(diào)動(dòng)的是（）。A、臨時(shí)調(diào)動(dòng)B、掛職鍛煉C、正式轉(zhuǎn)任D、借調(diào)5.某市社保局2009年年底進(jìn)行年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會(huì)，對(duì)這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對(duì)考核對(duì)象提出考核等次，然后由考核委員會(huì)確定考核等次。在考核中，考核委員會(huì)對(duì)各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過(guò)后確定了每個(gè)人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎(jiǎng)金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。如果沒(méi)有，請(qǐng)說(shuō)明理由；如果有，請(qǐng)指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。6.職位聘任7.引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）A、參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍B、公務(wù)員晉升C、公務(wù)員降職D、公務(wù)員撤職8.行政處分除了警告、記過(guò)、記大過(guò)外，還有（）。A、降級(jí)B、降職C、撤職D、開除9.“公務(wù)員”一詞來(lái)源于英語(yǔ)，原文為CivilServant，其中文有幾種譯法（）A、公務(wù)員”B、文職人員”C、公職人員”D、文官”10.公務(wù)員培訓(xùn)的作用是（）A、是提高公務(wù)員素質(zhì)的基本環(huán)節(jié)B、是掌握專業(yè)技能的重要途徑C、是更新知識(shí)和技能，提高行政效率的重要措施D、是公務(wù)員個(gè)人利益的最大實(shí)現(xiàn)11.官職分贓制度是甚么制度的產(chǎn)物（）A、政黨制度B、議會(huì)制度C、競(jìng)選制度D、君主制度12.職位分類為國(guó)家公務(wù)員的（）提供基礎(chǔ)，為各項(xiàng)管理提供依據(jù)。13.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的情形是（）。A、轉(zhuǎn)任職位任職的B、晉升或降低職務(wù)的C、退休的D、受刑事處罰的14.關(guān)于我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定，正確的陳述是（）A、不可以在機(jī)關(guān)外兼職B、可以在機(jī)關(guān)外兼職并且領(lǐng)取報(bào)酬C、在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)D、不可以在企業(yè)或其他營(yíng)利性組織中兼職15.公務(wù)員考任制度的基本原則是（）A、公開原則B、平等原則C、競(jìng)爭(zhēng)原則D、擇優(yōu)原則16.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員津貼的是（）A、住房津貼B、醫(yī)療津貼C、崗位津貼D、假日津貼17.針對(duì)我國(guó)原干部人事管理中因長(zhǎng)期存在“端鐵飯碗”，“坐鐵交椅”而缺乏生機(jī)和活力的現(xiàn)象所進(jìn)行的改革是（）。A、實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B、實(shí)行新陳代謝機(jī)制C、實(shí)行法制化管理機(jī)制D、堅(jiān)持中國(guó)特色的分類制度18.調(diào)研員對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（）。A、廳局級(jí)正職B、廳局級(jí)副職C、縣處級(jí)正職D、縣處級(jí)副職19.我國(guó)的《公務(wù)員法》是哪一年正式開始實(shí)施的（）A、1978B、1989C、1993D、200620.功績(jī)晉升、年資晉升與越級(jí)晉升是按什么標(biāo)準(zhǔn)劃分的（）A、人員選拔方法B、晉升依據(jù)C、晉升人員的來(lái)源D、晉升的途徑第二卷一.參考題庫(kù)(共20題)1.下列屬于公務(wù)員的有（）。A、某中學(xué)教師B、某鎮(zhèn)長(zhǎng)C、某縣政協(xié)主席D、某市人大常委會(huì)主任E、某基層人民法院法官2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）。A、免職B、辭退C、批評(píng)D、警告3.依照我國(guó)的公務(wù)員制度，以下不屬于調(diào)任必須堅(jiān)持的原則的是哪一項(xiàng)（）A、計(jì)劃原則B、嚴(yán)格考試與考核相結(jié)合的原則C、依法原則D、尊重個(gè)人意愿的原則4.下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是（）。A、年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職B、年度考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職C、年度考核中累計(jì)兩年被確定為基本稱職D、年度考核中累計(jì)兩年被確定為不稱職5.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（）。6.給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。7.調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。A、調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.C、調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同D、錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員8.以下哪項(xiàng)培訓(xùn)的目的是更新公務(wù)員的知識(shí)，使其掌握新技術(shù)，提高素質(zhì)和能力，以適應(yīng)行政管理或新職位的需要，其內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合（）A、職前培訓(xùn)B、專業(yè)培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、資格培訓(xùn)9.以下不屬于我國(guó)公務(wù)員控告程序的是（）A、提出控告B、調(diào)查C、作出處理決定D、復(fù)核10.某機(jī)關(guān)公務(wù)員500人年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過(guò)（）A、50人B、75人C、100人D、150人11.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。12.以下屬于集中式中，總法雖有單行細(xì)則相輔，但仍發(fā)揮重大作用，即專門的公務(wù)員總法規(guī)或基本法，對(duì)公務(wù)員的身份、地位、權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)權(quán)利的保障等作了詳細(xì)規(guī)定，同時(shí)又根據(jù)總法規(guī)制定了各種單項(xiàng)法規(guī)、實(shí)施細(xì)則的是哪幾項(xiàng)（）A、美國(guó)的《彭德爾頓法》B、德國(guó)的《聯(lián)邦德國(guó)官員法》C、日本的《國(guó)家公務(wù)員法》D、法國(guó)的《公務(wù)員總章程》13.公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。A、工傷保險(xiǎn)制度B、生育保險(xiǎn)制度C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度D、退休保險(xiǎn)制度14.兩年前，某市在機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)小林被任命為分管工業(yè)的副市長(zhǎng)，而原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)老張被任命為助理巡視員，小林較老張小10多歲，曾是老張的下級(jí)。這樣一來(lái)，老張覺(jué)得自己有豐富的工作經(jīng)歷，又是前任領(lǐng)導(dǎo)，在技術(shù)上也有一定的特長(zhǎng)，有時(shí)就在本應(yīng)由小林負(fù)責(zé)的重要事務(wù)上，未經(jīng)授權(quán)，擅自作主，造成越權(quán)行為。組織上多次找他談話，批評(píng)他的不當(dāng)做法，老張不僅沒(méi)有接受，反而認(rèn)為自己的級(jí)別與副市長(zhǎng)相同，自己業(yè)務(wù)上、經(jīng)驗(yàn)上也比小林強(qiáng)，大家都是為人民服務(wù)，多管點(diǎn)事情對(duì)黨、對(duì)人民有好處，有何不妥。結(jié)合所學(xué)公務(wù)員分類制度的相關(guān)內(nèi)容，分析老張的行為，并說(shuō)明理由。15.公務(wù)員法的法規(guī)體系一般有幾部分組成（）A、總法B、其它法律關(guān)于公務(wù)員的規(guī)定C、配套法規(guī)D、地方公務(wù)員法16.英國(guó)的公務(wù)員考核的方法是（）A、打分考核法B、績(jī)效考核制C、定期考核制D、考察報(bào)告制17.公務(wù)員考核制度的作用主要有（）A、有利于選拔優(yōu)秀人才B、對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作情況作出公平合理的評(píng)價(jià)C、實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的有效監(jiān)督D、能夠增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感18.讓受測(cè)者擔(dān)任某一單位的領(lǐng)導(dǎo)，模擬某項(xiàng)工作事項(xiàng)的決策或執(zhí)行、進(jìn)行公文處理、?組織協(xié)調(diào)各方面工作的培訓(xùn)方法是（）。A、研討法B、角色扮演法C、課堂講授法D、案例分析法19.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。20.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是（）。A、正常增資B、按勞分配C、法律保障D、平衡比較第三卷一.參考題庫(kù)(共20題)1.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（）。A、年滿18周歲B、年滿19周歲C、年滿20周歲D、年滿21周歲2.西方公務(wù)員制度哪項(xiàng)原則會(huì)穩(wěn)住常任官員隊(duì)伍，通過(guò)高薪養(yǎng)廉，讓他們廉潔奉公，更好地為政府工作（）A、奉行“政治中立”原則B、通才型”與“專才型”用人標(biāo)準(zhǔn)C、實(shí)行“兩官分途”D、較高的工資福利待遇3.公務(wù)員法是一部（）法。4.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為（）。A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職5.英國(guó)對(duì)新錄用的公務(wù)員一般的培訓(xùn)期為（）。A、半年B、一年C、兩年D、三年6.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是（）。A、刑事責(zé)任B、身份處分C、行政處分D、賠償責(zé)任7.在公務(wù)員錄用考試中，“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試”是一種（）。A、情景模擬B、心理測(cè)試C、技能測(cè)驗(yàn)D、實(shí)際操作8.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（）。A、引起降職的原因有部分是客觀上造成的B、降職與處分有明顯的區(qū)別C、降職是一種處分D、降職有利于公務(wù)員能上能下9.西方各國(guó)退休金的來(lái)源包括（）A、政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集B、政府和受保人聯(lián)合籌集C、單純由政府籌集D、單位和受保人聯(lián)合籌集10.人事爭(zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是（）。A、選任制公務(wù)員B、委任制公務(wù)員C、考任制公務(wù)員D、聘任制公務(wù)員11.簡(jiǎn)述公務(wù)員的法律責(zé)任。12.下列哪一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件（）。A、擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書B、身體健康C、無(wú)刑事犯罪紀(jì)錄D、大專以上學(xué)歷13.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定的程序（）其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。14.下列有權(quán)對(duì)公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是（）。A、某縣政府B、某地級(jí)市公安局C、某省政府D、某省司法廳15.公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和（）三種。16.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（）。A、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的B、曾被開除公職的C、患有各種惡性腫瘤的D、沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生E、沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生17.我國(guó)公務(wù)員辭職的法律后果包括（）A、公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無(wú)需履行公務(wù)員的義務(wù)B、辭職后不再享受國(guó)家公務(wù)員的任何待遇C、公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營(yíng)利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)D、必須履行一定的法律程序18.某地級(jí)市錄用公務(wù)員，其主管部門是（）。A、中共中央組織部B、人力資源和社會(huì)保障部C、省級(jí)公務(wù)員主管部門D、市級(jí)公務(wù)員主管部門19.公務(wù)員懲戒的基本要求是（）。A、事實(shí)清楚B、證據(jù)確鑿C、定性準(zhǔn)確D、處理恰當(dāng)E、程序合法、手續(xù)完備20.A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級(jí)市K市擔(dān)任財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級(jí)干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管預(yù)算處、信息管理處。A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級(jí)市K市擔(dān)任財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級(jí)干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管預(yù)算處、信息管理處。?上述案例中有關(guān)人員的任職有沒(méi)有違反我國(guó)《公務(wù)員法》的任職回避規(guī)定？請(qǐng)判斷并說(shuō)明理由。第一卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:A2.正確答案:B3.正確答案: 我國(guó)公務(wù)員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相比，不僅繼承了其優(yōu)良傳統(tǒng)，而且有了很大的發(fā)展，在實(shí)踐過(guò)程中形成了一些新的特點(diǎn)。 （1）實(shí)行分類管理體制，這是針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，無(wú)論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個(gè)模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長(zhǎng)了“官本位”思想的滋生，甚至帶來(lái)人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長(zhǎng)。因此，分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。 （2）實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這是針對(duì)我國(guó)原干部人事管理長(zhǎng)期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，長(zhǎng)期存在著干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長(zhǎng)了上班混日子的懶惰習(xí)氣。實(shí)行公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個(gè)環(huán)節(jié)，都鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)。 （3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這是針對(duì)我國(guó)原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，長(zhǎng)期存在干部進(jìn)來(lái)后只要不犯大錯(cuò)，就終身任職，很難辭退不稱職干部的問(wèn)題。有的干部到了退休年齡也不退，因此，出現(xiàn)了人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編等現(xiàn)象。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問(wèn)題。 （4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，這是針對(duì)我國(guó)原國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。由于處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，有些思想不健康的人鉆了制度不健全的空子。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家機(jī)關(guān)在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。 （5）?實(shí)行法制化管理體制，這是針對(duì)原干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。以前國(guó)家機(jī)關(guān)人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制中，從總體上來(lái)看缺乏配套的法律化、制度化的規(guī)范體系，帶有一定的主觀隨意性。建立公務(wù)員制度后，可以改變過(guò)去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。4.正確答案:B5.正確答案:我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對(duì)自己的基本評(píng)價(jià)，看到自身的優(yōu)點(diǎn)與不足，明確今后的努力方向。所以，在上述案例中“我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對(duì)自己的基本評(píng)價(jià)，看到自身的優(yōu)點(diǎn)與不足，明確今后的努力方向?！笔遣环仙鲜鲆蟮摹?.正確答案:職位聘任是機(jī)關(guān)和所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。公務(wù)員法以職位聘任為核心，規(guī)定了聘任制的基本內(nèi)容。7.正確答案:A8.正確答案:A,C,D9.正確答案:A,B,C,D10.正確答案:A,B,C11.正確答案:A12.正確答案:職務(wù)設(shè)置13.正確答案:C14.正確答案:D15.正確答案:A,B,C,D16.正確答案:C17.正確答案:A18.正確答案:A19.正確答案:D20.正確答案:B第二卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:B,C,D,E2.正確答案:D3.正確答案:D4.正確答案:A5.正確答案:聘任制6.正確答案:正確7.正確答案:B,C,D8.正確答案:C9.正確答案:D10.正確答案:C11.正確答案:錯(cuò)誤12.正確答案:B,C,D13.正確答案:B,C14.正確答案: 老張的行為不妥。 因?yàn)楸M管他的職務(wù)層次和小林相當(dāng)，甚至由于其資歷更老，或許其級(jí)別更高，但是在職位分類制度下，每個(gè)職位都有其法定的職能、職權(quán)和職責(zé)，老張的行為已經(jīng)超越其副巡視員的職務(wù)所擁有的職權(quán)范圍，干預(yù)了作為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副市長(zhǎng)小林的職權(quán)范圍事務(wù)，屬于越權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)制止。15.正確答案:A,C,D16.正確答案:D17.正確答案:A,B,C,D18.正確答案:B19.正確答案: 一、公務(wù)員交流的原則： 1、依法進(jìn)行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。 2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。 3、個(gè)人服從組織原則。公務(wù)員是國(guó)家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國(guó)家、社會(huì)和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。 4、合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機(jī)關(guān)的工作效能。 二、公務(wù)員交流的范圍： 1、內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。 2、外部交流，是指與國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動(dòng)，比較容易通過(guò)溝通協(xié)商來(lái)實(shí)現(xiàn)。從事公務(wù)的人員同屬于國(guó)家工作人員的范疇，這種國(guó)家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動(dòng)，比較容易通過(guò)溝通協(xié)商來(lái)實(shí)現(xiàn)。 3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。20.正確答案:D第三卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:A2.正確答案:D3.正確答案:部門4.正確答案:A5.正確答案:C6.正確答案:A7.正確答案:A8.正確答案:C9.正確答案:A,B,C,D10.正確答案:D11.正確答案: 當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時(shí)，必須承擔(dān)一定的法律責(zé)任，主要有：（1）身份處分，即喪失公務(wù)員身份。 （2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級(jí)等處分。 （3）賠償責(zé)任，即管理特定財(cái)物的公務(wù)員故意或因過(guò)失使所管財(cái)物遭