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文檔簡介

教育培訓勞動合同-PAGE教育培訓勞動合同-PAGE教育培訓勞動合同一、合同雙方二、合同目的本合同的目的是確定雙方在教育培訓領(lǐng)域內(nèi)的勞動關(guān)系，明確受訓員工的工作職責、培訓內(nèi)容、薪酬待遇等事項。三、工作內(nèi)容1.受訓員工將接受培訓機構(gòu)提供的教育培訓服務，并按照培訓計劃參加相關(guān)培訓課程。2.受訓員工應按照培訓機構(gòu)的規(guī)定完成培訓過程中的作業(yè)和考核。3.在培訓期間，受訓員工應保持良好的學習態(tài)度，積極參與培訓活動。四、培訓期限本培訓合同的培訓期限為起始日期至終止日期。具體培訓期限為[開始日期至[結(jié)束日期。期滿后雙方勞動關(guān)系自動解除。五、薪酬待遇1.培訓期間，受訓員工將按照培訓機構(gòu)的規(guī)定享受培訓津貼。2.培訓期限結(jié)束后，若受訓員工達到培訓機構(gòu)設(shè)定的要求，將以合格的身份加入培訓機構(gòu)，并享受相應的薪酬待遇。六、保密條款受訓員工在接受培訓期間和合同終止后，應對培訓機構(gòu)的保密信息嚴格保守，不得將保密信息透露給任何第三方。七、違約責任1.若受訓員工擅自中途放棄培訓或未能完成培訓計劃，視為違約。培訓機構(gòu)有權(quán)要求受訓員工賠償已發(fā)放的培訓津貼。2.若受訓員工故意泄露培訓機構(gòu)的保密信息，將承擔民事或刑事責任。八、解除合同1.在培訓期限屆滿后，受訓員工表現(xiàn)出色并符合培訓機構(gòu)的要求，雙方可以協(xié)商繼續(xù)簽訂勞動合同。2.雙方一致同意解除合同的，應在書面協(xié)議中明確解除合同的日期和處理辦法。九、其他1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。十、合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并取代雙方之前所有口頭或書面約定。甲方（蓋

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