試卷科目：建筑勞務員考試專業(yè)管理實務建筑勞務員考試專業(yè)管理實務(習題卷8)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑勞務員考試專業(yè)管理實務第1部分：單項選擇題，共58題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容不包括（）。A)安全生產(chǎn)常識B)職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C)普法維權(quán)知識D)個人創(chuàng)業(yè)知識答案:D解析:目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術(shù)專題培訓、普法維權(quán)培訓、城市生活常識。[單選題]2.2011年7月，住建部發(fā)布了?關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告?（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：?負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。?作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。下達勞務分包隊伍進場通知書的時間（）。A)必須在工程開工的7天前B)應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）C)必須在工程開工的10天前D)應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）答案:B解析:下達勞務分包隊伍進場通知書的時間應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）。[單選題]3.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。A)90B)100C)105D)110答案:C解析:輕傷是指損失工作日低于105日的失能傷害。[單選題]4.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A)1B)6C)9D)12答案:D解析:引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。[單選題]5.如果是勞動者在（）人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方應當推舉代表參加調(diào)解活動。A)2B)3C)4D)5答案:B解析:勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。如果是勞動者在3人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方應當推舉代表參加調(diào)解活動。調(diào)解委員會對此進行審查并做出是否受理的決定。[單選題]6.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。A)定額時間和休息時間B)有效時間和損失時間C)必須消耗的時間和中斷時間D)必須消耗的時間和損失時間答案:D解析:工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時間和損失時間。[單選題]7.勞務糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A)申請和受理B)調(diào)解C)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D)申請仲裁答案:D解析:勞務糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。[單選題]8.以下（）不是按使用范圍分類的。A)施工定額B)企業(yè)定額C)概算定額D)投資估算指標答案:B解析:按使用范圍分類：1）施工定額；2）預算定額；3）概算定額；4）概算指標；5）投資估算指標。[單選題]9.施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。A)勞務分包企業(yè)B)施工總承包企業(yè)C)建設(shè)單位D)政府主管部門答案:C解析:建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。[單選題]10.在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A)社會一般水平B)社會先進水平C)社會平均先進水平D)社會最高水平答案:C解析:勞動效率代表社會平均先進水平的勞動效率。[單選題]11.以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。A)施工現(xiàn)場灑水降塵B)現(xiàn)場道路硬化處理C)現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D)裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理答案:D解析:裝載渣土或其他散裝材料不得超過運輸車輛的槽幫上緣。[單選題]12.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年。A)1B)2C)3D)4答案:B解析:）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。[單選題]13.勞動效率可以在《建設(shè)工程勞動定額》中直接查到，它代表（）的勞動效率。A)社會平均水平B)社會平均先進水平C)該企業(yè)平均水平D)該企業(yè)先進水平答案:B解析:在建筑工程中，勞動效率可以在《建設(shè)工程勞動定額》中直接查到，它代表社會平均先進水平的勞動效率。[單選題]14.勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A)確定勞動效率B)確定勞動力投入量C)確定勞動總產(chǎn)量D)編制勞動力需求計劃答案:C解析:勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。[單選題]15.勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A)時間定額和產(chǎn)量定額B)時間定額和預算定額C)施工定額和產(chǎn)量定額D)施工定額和預算定額答案:A解析:2、1.1.2勞動定額的表達形式勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時間定額和產(chǎn)量定額。[單選題]16.（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。A)發(fā)包人B)承包人C)分包人D)勞務分包人答案:B解析:承包人負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。[單選題]17.在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A)入場工作前B)施工階段中C)人場教育工作的同時D)人場登記的同時答案:A解析:在進行入場工作前，項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。[單選題]18.2011年7月，住建部發(fā)布了?關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告?（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：?負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。?作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場工種、人數(shù)一覽表，該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應該有：（）。A)個人的姓名B)工作經(jīng)歷C)進場時間D)退場時間答案:C解析:工種、人數(shù)一覽表反映工種、人數(shù)以及進場時間。[單選題]19.勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A)機械設(shè)備B)工程材料C)周轉(zhuǎn)材料D)小型機具答案:D解析:根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機具的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。[單選題]20.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。A)2B)3C)5D)10答案:C解析:第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。[單選題]21.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A)1750B)12500C)13000D)52500答案:B解析:計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500[單選題]22.承包人應按工程所在地行政管理機關(guān)的（）對勞務作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。A)標準和要求B)創(chuàng)建文明活動C)衛(wèi)生城市評比D)綠色施工答案:A解析:根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務（作業(yè)安全與職業(yè)健康）：承包人至遲應于開始工作日期7天前為勞務分包人雇用的勞務作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應達到工程所在地行政管理機關(guān)的標準、要求。承包人應按工程所在地行政管理機關(guān)的標準和要求對勞務作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。[單選題]23.調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。A)總承包單位領(lǐng)導小組B)宣傳工作組C)行政保障工作組D)法律援助工作組答案:B解析:保穩(wěn)定宣傳工作組職責：調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)，負責協(xié)助及時調(diào)解矛盾，做好聯(lián)系媒體宣傳工作。出現(xiàn)應急前兆做好相關(guān)人員的思想工作，維護穩(wěn)定，負責接待新聞媒體和協(xié)調(diào)處理與新聞媒體的關(guān)系，負責對新聞媒體發(fā)布消息。[單選題]24.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件。A)協(xié)商解除勞動合同B)單方解除勞動合同C)過錯性解除勞動合同D)履約期滿后終止勞動合同答案:B解析:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有勞動者單方解除、用人單位單方解除以及雙方協(xié)商解除三種情形。單方解除必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件；而協(xié)商解除的，只要求雙方在內(nèi)容上、形式上以及程序上合法即可。[單選題]25.勞動合同的主體是（）。A)用人單位B)勞動者C)參與第三方D)用人單位和勞動者答案:D解析:根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同的主體分別是用人單位與勞動者。用人單位方可以是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，也可以是國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。[單選題]26.技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的（）。A)《職業(yè)資格證書》B)《住建部管理人員崗位證書》C)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D)《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》答案:A解析:技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的《職業(yè)資格證書》或國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《職業(yè)技能崗位證書》。[單選題]27.項目部按工資支付表將勞務工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給?包工頭?或其他不具備用工主體資格的組織和個人。A)實物形式B)有價證券C)貨幣形式D)代金券答案:C解析:項目部核算員與勞務分包班組負責人每月應根據(jù)出勤及完成的工作量，計算出每位勞務工實際應得工資額，勞務員編制工資支付表，經(jīng)項目經(jīng)理、勞務分包班組長、勞務工本人三方核實簽字確認后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給?包工頭?或其他不具備用工主體資格的組織和個人。[單選題]28.因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。A)不高于B)不低于C)等同于D)不延長答案:B解析:根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務（作業(yè)期限與進度）：因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限不低于合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。[單選題]29.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A)工會組織B)行業(yè)管理協(xié)會C)建設(shè)主管部門D)勞務分包企業(yè)答案:C解析:施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。[單選題]30.解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。A)承擔繼續(xù)履約責任B)向調(diào)解組織申請調(diào)解C)支付違約金D)按合同賠償損失答案:B解析:解決勞務糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委員會申請仲裁。[單選題]31.除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）。A)3家B)4家C)5家D)6家答案:C解析:處獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員一般可以選擇3～5家不同層次的醫(yī)療機構(gòu)。[單選題]32.勞務隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。A)培訓后B)考試合格后C)持證D)實習后答案:C解析:勞務隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須持證上崗。[單選題]33.辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到（）。A)發(fā)包企業(yè)B)總承包企業(yè)C)專業(yè)承包企業(yè)D)勞務分包企業(yè)答案:D解析:工程項目竣工后，經(jīng)承包人、勞務分包企業(yè)及工會組織（或勞務工代表）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到勞務分包企業(yè)。[單選題]34.下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。A)約定工資標準B)明確約定工資支付日期C)約定工資支付方式D)約定工資代領(lǐng)人答案:D解析:建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確以下工資問題：約定工資標準，且約定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。[單選題]35.總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起（）日內(nèi)完成審核。A)14B)20C)28D)30答案:C解析:總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復承包人。[單選題]36.工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A)0%B)5%C)10%D)15%答案:A解析:工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。[單選題]37.下列（）不是工資糾紛應急處理的原則。A)先行墊付原則B)優(yōu)先支付原則C)違法分包承擔連帶責任原則D)及時裁決和建議執(zhí)行原則答案:D解析:工資糾紛應急處理的原則:先行墊付原則；優(yōu)先支付原則；違法分包承擔連帶責任原則；及時裁決和強制執(zhí)行原則。[單選題]38.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。鋼筋制作的勞動力投入量為（）工日。A)15B)40C)90D)180答案:B解析:鋼筋制作的勞動力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）[單選題]39.支付勞務人工費時，只能向（）支付。A)個體承包人B)委托代理人C)總分包人D)分包企業(yè)法人答案:D解析:支付勞務人工費時，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無資質(zhì)的個體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。[單選題]40.下列關(guān)于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。A)勞務企業(yè)應以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B)應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C)農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D)取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資答案:D解析:勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領(lǐng)取并簽字，不得由他人代發(fā)代領(lǐng)。[單選題]41.社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A)1%B)2%C)1‰D)2‰答案:D解析:根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。[單選題]42.勞務分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A)工程主管部門所在地B)就近方便C)勞務分包企業(yè)主管部門所在地D)承包單位要求答案:B解析:勞務分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進行備案；勞務分包企業(yè)在與勞務發(fā)包企業(yè)簽訂勞務分包合同時，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》，并將農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號和企業(yè)代碼寫人勞務分包合同中。[單選題]43.勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應當履行勞動合同規(guī)定的義務。A)用人單位B)勞動者C)用人單位與勞動者D)第三方答案:C解析:根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。[單選題]44.在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A)產(chǎn)量/單位時間B)產(chǎn)量/單位工作量C)工時消耗量/單位時間D)工時消耗量/產(chǎn)量答案:A解析:在建筑工程施工中，勞動效率通常用?產(chǎn)量/單位時間?或?工時消耗量/單位工作量?表示。[單選題]45.按照住建部（建質(zhì)2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A)1B)2C)3D)4答案:B解析:（2）管理人員配備應符合下列要求：1）按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（建質(zhì)2008第91號文）要求專職安全員配備應符合以下要求：50人以下必須配備一名，50?200人配置兩名，200人以上配置三名。[單選題]46.內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和（）。A)工資B)休假C)工傷事故D)培訓答案:C解析:內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。從目前來看，施工勞務作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動合同。[單選題]47.勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A)建設(shè)單位B)監(jiān)理單位C)政府主管部門D)承包單位答案:D解析:2014版勞務分包合同強調(diào)了勞務分包人對勞務作業(yè)人員的管理義務，合同約定勞務分包人應當向承包人提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合同引導當事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務人員工資以及不依法為勞務人員繳納社會保險引發(fā)的社會穩(wěn)定問題[單選題]48.勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。A)工程量B)勞務分包合同C)施工技術(shù)方案D)材料供應狀態(tài)答案:A解析:勞務需求預測應圍繞企業(yè)（項目）的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數(shù)量。[單選題]49.勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。A)法律B)法規(guī)C)用人單位規(guī)章制度D)勞動合同答案:D解析:勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。[單選題]50.分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。A)月材料采購計劃B)月勞動力使用報表C)月施工作業(yè)統(tǒng)計D)月計劃考核答案:A解析:分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送月材料采購計劃。[單選題]51.下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A)連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同C)全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D)在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同答案:D解析:有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）復原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動模范、先進工作者或者?五一?勞動獎章獲得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[單選題]52.項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A)每月不少于一次B)每月不少于兩次C)每周不少于一次D)每周不少于兩次答案:C解析:根據(jù)勞務分包單位關(guān)于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）每周不少于一次碰頭會。[單選題]53.急救電話除120外還有（）。A)110B)119C)126D)999答案:D解析:急救電話：120、999[單選題]54.（）應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。A)勞動局B)總包企業(yè)C)建設(shè)主管部門D)分包企業(yè)答案:C解析:建設(shè)主管部門應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。[單選題]55.下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。A)保障勞動力權(quán)益的原則B)勞動力資源優(yōu)化配置的原則C)符合施工組織設(shè)計的原則D)確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則答案:A解析:勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項目）施工組織設(shè)計和整體進度要求；（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包.勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。[單選題]56.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）的工資。A)兩倍B)三倍C)四倍D)一倍答案:A解析:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的工資。[單選題]57.考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（）造成。A)建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B)施工勞務單位內(nèi)部管理混亂C)違法分包D)?惡意討薪?答案:B解析:勞務人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；?惡意討薪?引發(fā)的工資糾紛。[單選題]58.工傷認定的主體不包括（）。A)職工工友B)職工所在單位C)職工或者其直系親屬D)職工所在單位的工會組織答案:A解析:工傷認定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會組織。第2部分：多項選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.辦理勞務費結(jié)算時，需要具備的條件有（）。A)工資表中人員必須與考勤表相一致B)必須有務工人員本人簽字C)務工人員的手印D)施工隊伍所在企業(yè)蓋章E)施工隊伍負責人簽字答案:ABDE解析:工資表中人員必須與考勤表相一致，且必須有務工人員本人簽字、施工隊伍負責人簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務費結(jié)算。[多選題]60.處置勞務糾紛的主要方式是（）。A)和解及調(diào)解B)政府強制執(zhí)行C)訴訟D)專家裁定E)仲裁答案:ACE解析:處置勞務糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。[多選題]61.工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行（）等多級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。A)公司B)項目部C)班組D)政府監(jiān)管機構(gòu)E)業(yè)主單位答案:ABC解析:工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行公司、項目部、班組的安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗。[多選題]62.根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。A)先行墊付原則B)優(yōu)先支付原則C)事后追究責任原則D)及時裁決和強制執(zhí)行原則E)違法分包承擔連帶責任原則答案:ABDE解析:根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時裁決和強制執(zhí)行原則、違法分包承擔連帶責任原則。[多選題]63.解決建筑施工勞務糾紛的對策主要有（）。A)推行建筑業(yè)勞務基地化管理B)優(yōu)選勞務隊伍，并實施招投標管理C)加強和落實勞務分包合同管理D)加強和落實勞動合同管理E)實施規(guī)范化勞務管理，推廣建筑業(yè)務工人員實名制答案:ABCE解析:解決建筑施工勞務糾紛的對策主要有：推行建筑業(yè)勞務基地化管理；施工總企業(yè)承包要優(yōu)選勞務隊伍，并實施招標投標管理；加強和落實勞務分包合同管理；實施規(guī)范化勞務管理，推廣建筑業(yè)務工人員實名制；施工企業(yè)要切實加強建筑勞務合同實施過程管理；施工企業(yè)要切實加強勞務分包作業(yè)人員的考勤管理；施工企業(yè)要切實加強勞務分包作業(yè)人員的工資發(fā)放管理；施工企業(yè)要切實加強公司對勞務分包作業(yè)人員的檔案管理。[多選題]64.勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，應滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A)施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質(zhì)要求B)勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C)施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D)施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案E)施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常管理答案:ACD解析:勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，應滿足以下幾方面要求：（1）施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)應符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）的要求。（2）施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。（3）施工作業(yè)隊已經(jīng)按規(guī)定完成對進場施工管理和作業(yè)人員在建設(shè)行政主管部門備案。[多選題]65.對統(tǒng)計資料進行審核，主要是審核原始資料的（）。A)準確性B)及時性C)全面性D)系統(tǒng)性E)廣泛性答案:ABCD解析:對統(tǒng)計資料進行審核，主要是審核原始資料的準確性、及時性、全面性、系統(tǒng)性。[多選題]66.勞務隊伍的管理包括：（）。A)施工技術(shù)管理B)施工組織管理C)勞務人員的培訓D)勞務隊伍人員管理E)進度計劃的分解答案:CD解析:勞務隊伍管理包括：勞務隊伍人員管理、勞務人員的培訓[多選題]67.勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A)連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B)出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C)因天氣原因造成工程延期的D)出現(xiàn)重大安全事故的E)發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的答案:ABDE解析:勞務分包企業(yè)有下列行為：連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的；出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的；出現(xiàn)重大安全事故的；發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的；因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；發(fā)生群體違法行為、發(fā)生刑事案件造成不良影響的；其他行為造成嚴重后果的。[多選題]68.勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（）。A)勞務分包企業(yè)B)總承包企業(yè)C)工程監(jiān)理單位D)工程質(zhì)量監(jiān)督單位E)當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門答案:AE解析:勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由分包企業(yè)審核蓋章，必須由分包企業(yè)所屬省建管處審核蓋章，必須由當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門審核蓋章。[多選題]69.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，應當注意以下幾方面要求（）。A)等級要求B)資源要求C)資格要求D)業(yè)績要求E)政策管理要求答案:CDE解析:勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，應當注意以下幾方面要求：資格要求、業(yè)績要求、政策管理要求。[多選題]70.下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（）。A)技術(shù)測定法B)統(tǒng)計分析法C)經(jīng)驗比較法D)分項綜合系數(shù)法E)概算定額法答案:CDE解析:勞動力總量需求的計劃編制方法是：經(jīng)驗比較法、分項綜合系數(shù)法、概算定額法。[多選題]71.凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。A)高血壓B)心臟病C)糖尿病D)慢性肝炎E)癲癇答案:ABDE解析:凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲癇（羊角風）等癥的人不宜從事建筑業(yè)的工作。[多選題]72.我國的養(yǎng)老保險由（）構(gòu)成。A)基本養(yǎng)老保險B)企業(yè)補充養(yǎng)老保險C)社會補充養(yǎng)老保險D)個人儲蓄性養(yǎng)老保險E)集體儲蓄性養(yǎng)老保險答案:ABD解析:我國的養(yǎng)老保險由三部分組成。第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部門是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。[多選題]73.社會保險制度具有以下哪些特征（）。A)強制性B)繳費性C)互濟性D)福利性E)均等性答案:ABCD解析:社會保險的基本特征有：社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。[多選題]74.下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A)諾伊B)保羅C)必要性D)靈活性E)充分性答案:AC解析:培訓需求分析的方法：（1）諾伊分析方法；（2）必要性分析方法。[多選題]75.安全檢查表法通常包括（）。A)檢查項目B)內(nèi)容問題C)改進措施D)處罰規(guī)定E)檢查措施答案:ABCE解析:安全檢查表法通常包括檢查項目、內(nèi)容問題、改進措施、檢查措施和人。[多選題]76.實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。A)施工總承包企業(yè)B)專業(yè)承包企業(yè)C)勞務分包企業(yè)D)勞務派遣企業(yè)E)代建制企業(yè)答案:ABC解析:行勞務用工實名制的企業(yè)包括總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務企業(yè)。[多選題]77.農(nóng)民工概念的主要涵義是（）。A)農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動力B)農(nóng)民工沒有城市戶口C)農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人D)農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質(zhì)E)農(nóng)民工是農(nóng)村進城務工經(jīng)商的人員。答案:BCE解析:農(nóng)民工這個概念主要包含了三個方面的涵義：（1）農(nóng)民工沒有城市戶口，仍熱保留著農(nóng)村戶籍；（2）農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工資性收入；（3）農(nóng)民工是農(nóng)村進城務工經(jīng)商人員，即農(nóng)民工是?離土又離鄉(xiāng)?的農(nóng)村勞動力。[多選題]78.時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于（）。A)在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B)制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C)為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D)確定標準的生產(chǎn)目標，為收入控制提供依據(jù)E)檢查勞動效率和定額的完成情況答案:ABCE解析:時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)；制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準；為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)；確定標準的生產(chǎn)目標，為費用控制提供依據(jù)；檢查勞動效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。第3部分：判斷題，共22題，請判斷題目是否正確。[判斷題]79.用人單位應當按月以實物形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。A)正確B)錯誤答案:錯解析:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。[判斷題]80.工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。A)正確B)錯誤答案:錯解析:工傷保險屬于強制實施的一種保險制度。[判斷題]81.外部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。A)正確B)錯誤答案:錯解析:內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。[判斷題]82.建筑施工企業(yè)設(shè)立勞務民工工資預留賬戶，是在出現(xiàn)因用人單位的原因發(fā)生欠薪的情況下，專項用于支付勞務民工工資的一種應急保障措施。A)正確B)錯誤答案:對解析:建筑施工企業(yè)設(shè)立勞務民工工資預留賬戶，是在出現(xiàn)因用人單位的原因發(fā)生欠薪的情況下，專項用于支付勞務民工工資的一種應急保障措施。[判斷題]83.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定勞動者在休假期間應得到工資支付。A)正確B)錯誤答案:對解析:在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。[判斷題]84.90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書。A)正確B)錯誤答案:錯解析:一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。[判斷題]85.勞務分包合同的簽訂要遵循?工料分開?的原則，因此主材采購、大型設(shè)備租賃必須在勞務分包合同中約定。A)正確B)錯誤答案:錯解析:勞務分包勞務合同的簽訂要遵循?工料分開?的原則。勞務分包人沒有采購主要材料和提供大型設(shè)備的義務，因此主材采購、大型設(shè)備租賃不得在勞務分包合同中約定；同時嚴格區(qū)分和界定