HR條線認證考試（初級）考試一、單選題1、EXCEL中的"EXP"是什么函數(shù)?（）A、多項式函數(shù)B、對數(shù)函數(shù)C、冪函數(shù)D、指數(shù)函數(shù)(正確答案)2、市場調(diào)研數(shù)據(jù)中樣板量必須不低于（）個才能出報告。A、1B、2C、3(正確答案)D、43、（）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動合同(正確答案)B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體合同4、（）應(yīng)當變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容A、用人單位變更B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化(正確答案)C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故5“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的（）的內(nèi)容。A、一次裁決原則B、強制原則C、合議原則D、區(qū)分舉證責任原則(正確答案)6、《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A、10小時B、24小時C、36小時(正確答案)D、48小時7、《勞動合同法》的立法宗旨:完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者(正確答案)D、用人單位和勞動者8、《中國銀保監(jiān)會關(guān)于銀行保險機構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》（銀保監(jiān)發(fā)〔2019〕50號）規(guī)定，銀行保險機構(gòu)應(yīng)結(jié)合自身行業(yè)、所處地域的特點，加強重要崗位管控，建立關(guān)鍵人員和重要崗位員工輪崗制度，輪崗期限原則上不得超過（）年。A、5B、6C、7(正確答案)D、89、2022年，機構(gòu)優(yōu)才計劃工作目標是實現(xiàn)（）人員增量。A、30%B、40%、C50%(正確答案)D、60%10、2022年個客、團客整體人均產(chǎn)能提升目標為（）。A、5.5%B、7.5%C、8.5%(正確答案)D、2.5%11、2022年人力資源配置目標“一穩(wěn)二升三降”中目標“一穩(wěn)”指的是?（）A、人力成本總量基本穩(wěn)定(正確答案)B、人均產(chǎn)能基本穩(wěn)定C、人力總量基本穩(wěn)定D、人力成本投產(chǎn)效率基本穩(wěn)定12、2022年人力資源配置目標為?（）A一升二穩(wěn)三降B一穩(wěn)二升三降(正確答案)C一升三穩(wěn)二降D三升一穩(wěn)二降13、2022年人力資源配置強化“投產(chǎn)價值”，突出（），以經(jīng)營意識優(yōu)化資源配置。A、條線管理B、條塊協(xié)同(正確答案)C、人力條線管理D、分公司自主管理14、2022年營運人力優(yōu)化目標為（）A、8%B、5%C、2%D、7%(正確答案)15、50分位是指（）。A、一定排列數(shù)組位數(shù)中有50%的數(shù)小于此數(shù)(正確答案)B、隨機排列數(shù)組的平均數(shù)C、隨機排列數(shù)組的第50位數(shù)D、一定排列數(shù)組的第50位數(shù)16、LEFT("2022-08-01",4)&MID("2022-08-01",6,2)提取的信息是（）A、202201B、202208(正確答案)C、20220801D、080117、保險機構(gòu)臨時負責人，臨時負責時間不得超過（）。A、3個月B、6個月(正確答案)C、9個月D、12個月18、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A、最低工資標準(正確答案)B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準19、本次數(shù)據(jù)治理的人員范圍不含（）A、非合同制其他用工類型B、代理制C、實習生D、以上都是(正確答案)20、本次數(shù)據(jù)治理的人員范圍是（）A、勞務(wù)派遣(正確答案)B、代理制C、實習生D、以上都是21、本次數(shù)據(jù)治理履歷連續(xù)性校驗的最小單位是（）A、年B、月(正確答案)C、日D、以上都是22、本科學歷對應(yīng)的學位是（）A、學士(正確答案)B、碩士C、博士D、以上都是23、變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。A、書面(正確答案)B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭"24、從事專業(yè)的技術(shù)任務(wù)或需要熟悉技能的手藝是（）職位序列。A技術(shù)支持(正確答案)B業(yè)務(wù)支持C專業(yè)職D生產(chǎn)/體力勞動25、從事專業(yè)的技術(shù)任務(wù)或需要熟悉技能的手藝是（）職位序列。A、業(yè)務(wù)支持B、專業(yè)職C、生產(chǎn)/體力勞動D、技術(shù)支持(正確答案)26、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的()按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。競業(yè)限制不得超過（）年。A、50%，一年B、50%，二年C、30%，一年D、30%，二年(正確答案)27、黨委會決定高級管理人員任免事項，應(yīng)在充分討論的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)議事程序進行票決，以黨委應(yīng)到會成員超過（）同意形成決定A、50%(正確答案)B、60%C、70%D、80%28、黨委會實行（）。A、民主集中制(正確答案)B、書記負責制C、個人負責制D、分工合作制29、黨委會議必須有（）以上委員出席方能舉行。A、三分之一B、二分之一(正確答案)C、三分之二D、全部30、黨委會議由（）召集并主持A、組織委員B、紀委書記C、黨委副書記D、黨委書記(正確答案)31、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為（）A、36個月(正確答案)B、30個月C、41個月D、40個月32、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向（）申請強制執(zhí)行。A、勞動保障行政部門B、人民法院(正確答案)C、勞動保障監(jiān)察大隊D、勞動爭議仲裁委員會33、非全日制用工雙方當事人（）約定試用期A、可以B、不得(正確答案)C、自愿D、必須34、分公司黨委委員應(yīng)具有（）年以上黨齡A、2B、3(正確答案)C、4D、535、分公司高級管理人員獲得核準任職資格后，超過（）未任命，其任職資格自動失效。A、1個月B、2個月(正確答案)C、3個月D、6個月36、分支機構(gòu)負責人任期屆滿后可連聘連任，但在同一機構(gòu)同一職位連續(xù)任職不得超過（D）A、9年B、8年C、7年D、6年()37、干部競聘中以下哪個環(huán)節(jié)為必須組織的?（）A、筆試B、面試(正確答案)C、在線測評38、干部考察組應(yīng)由（）人以上組成。A、2(正確答案)B、3C、4D、539、各級機構(gòu)要將見習培養(yǎng)作為（）的主要路徑A推進干部年輕化(正確答案)B打造專業(yè)帶頭人和專業(yè)梯隊C建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊伍D激發(fā)青年員工潛能、挖掘優(yōu)秀人才40、根據(jù)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》（中組發(fā)〔2015〕12號），受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進的資格，（B）個月內(nèi)不得提拔或者重用。()A3B6C9D12()41根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（2018修訂），黨員受到警告處分（）年內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。A、半B、1(正確答案)C、1.5D、242、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（2018修訂），黨員受到嚴重警告處分（）年內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。A、半B、1C、1.5(正確答案)D、243、公司職級與市場職等對應(yīng)主要依據(jù)（）A、職位系B、職位族C、職位名稱D、層級決策樹(正確答案)44、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同A、解除B、續(xù)訂C、終止(正確答案)D、中止45、機構(gòu)整體人力配置增量由機構(gòu)提出申請，由總公司人力資源部根據(jù)機構(gòu)（）達成情況核定，增量資源逐步有序釋放。A、保費B、有效保費C、人均產(chǎn)能(正確答案)D、人力優(yōu)化目標46、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(正確答案)B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會47、見習培養(yǎng)計劃是為了定期選拔具有（）的青年人才進行一定周期的鍛煉和考驗。A、較高專業(yè)技術(shù)水平B、較高工作熱情C、較高創(chuàng)新水平D、較高管理潛力(正確答案)48、見習培養(yǎng)計劃通過定期選拔人才，安排至專門設(shè)置的（D），進行一定周期的鍛煉和考驗。A、原崗位不變B、業(yè)務(wù)銷售見習崗位(正確答案)B、C、專業(yè)技術(shù)見習崗位D、經(jīng)營管理見習崗位49、見習培養(yǎng)階段要做好（），堅持將理想信念教育、政治理論教育、黨風黨紀教育貫穿見習培養(yǎng)全過程，積極參加見習機構(gòu)的黨支部、團支部生活等。A、政治引領(lǐng)(正確答案)B、分類施策C、賦能牽引D、實戰(zhàn)礪練50、見習培養(yǎng)階段要做好（），通過見習崗位履職，承擔更大責任、激發(fā)更大潛能;組織開展經(jīng)營實踐專題研究，聚焦公司經(jīng)營發(fā)展的重點任務(wù)和關(guān)鍵難題;列席經(jīng)營管理重要會議、綜合項目協(xié)同、實施片區(qū)責任制、機構(gòu)掛點制、見習期間必修任務(wù)等，強化能力提升、突出基層實戰(zhàn)。A、政治引領(lǐng)B、分類施策C、賦能牽引D、實戰(zhàn)礪練(正確答案)51、見習培養(yǎng)階段要做好（），完善導(dǎo)師+學長制，見習人員主動帶教新人或下一次層級青年，實施交流互動、思維碰撞，組織體系化培訓等。A、政治引領(lǐng)B、分類施策C、賦能牽引(正確答案)D、實戰(zhàn)礪練52、見習培養(yǎng)階段要做好（），針對見習人員基本條件、職業(yè)經(jīng)歷、績效表現(xiàn)和能力診斷情況制定差異化的發(fā)展目標，揚長補短，強化優(yōu)勢和特長，補齊明顯短板。A、政治引領(lǐng)B、分類施策(正確答案)C、賦能牽引D、實戰(zhàn)礪練53、見習選拔的績效要求是（）。A、合格B、良好C、優(yōu)秀D、一貫優(yōu)秀(正確答案)54、見習選拔的年齡要求是原則上（）。A、25歲及以下B、30歲及以下C、35歲及以下(正確答案)D、40歲及以下55、截至2021年末，產(chǎn)險公司優(yōu)才計劃人員數(shù)量突破（）。A、600B、800C、1000(正確答案)D、120056、截至2022年末，產(chǎn)險公司優(yōu)才計劃人員數(shù)量突破（）。A、500B、1000C、1500(正確答案)D、200057、經(jīng)營班子實行任期管理，一般每屆任期為（）。A、5年B、4年C、3年(正確答案)D、2年58、競聘報名時間一般多久?（）A、3-5個工作日B、5-7個工作日C、7-10個工作日(正確答案)D、7-10日59、開始工作不小于（）歲?A、14B、16(正確答案)C、18D、2060、開始工作日期錯誤，使用哪張數(shù)據(jù)表更正（）。A、基礎(chǔ)信息(正確答案)B、任職信息C、履歷信息61、開始入司日期錯誤，使用哪張數(shù)據(jù)表更正（）。A、基礎(chǔ)信息B、任職信息(正確答案)C、履歷信息62、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（）。A、最長不得超過六個月(正確答案)B、按合同期限的1/12確定C、平等協(xié)商確定D、按合同期限的一定比例確定63、勞動合同期限滿三年的或無固定期限的，試用期不得超過（）。A、三個月B、五個月C、六個月(正確答案)D、四個月64、勞動合同制對應(yīng)的用工形式（）。A、全日制勞動合同-固定期限B、全日制勞動合同-無固定期限C、全日制勞動合同-以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn)、以上都是(正確答案)65、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的66、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后(正確答案)67、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A、二B、五C、十D、十二(正確答案)68、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正確答案)69、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A、半年B、1年(正確答案)C、兩年D、無限期70、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半B、一C、二(正確答案)D、三71、履歷信息，職業(yè)分類“保險-系統(tǒng)內(nèi)”包含（）。A、平安B、人保C、太?？萍?正確答案)D、天安72、目前現(xiàn)有的培訓體系以下列哪一項為主（）。A、職業(yè)發(fā)展B、專業(yè)化人才隊伍建設(shè)(正確答案)C、績效跟蹤D、運營管理73、前臺條線人均產(chǎn)能目標由（）根據(jù)公司年度整體人均產(chǎn)能提升目標制定并分解。A、人力資源部B、前臺條線(正確答案)C、人力資源部和前臺條線D、人力資源部、前臺條線及機構(gòu)三方74、前臺條線通過主抓（）達到管控人員配置的目的，由各條線自行制定并分解人均產(chǎn)能提升目標。A、保費B、有效保費C、人均產(chǎn)能(正確答案)D、人力優(yōu)化目標75、人均產(chǎn)能管理模型中，通過（）分組對標方式，結(jié)合組內(nèi)各機構(gòu)近三年人均產(chǎn)能復(fù)合增長率差異設(shè)置差異化人均產(chǎn)能提升目標。A、人均產(chǎn)能(正確答案)B、保費C、有效保費D、人力優(yōu)化目標76、人力資源數(shù)據(jù)工作全景圖包含:（）、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供、人力資源報表服務(wù)和人力資源數(shù)據(jù)分析。A、人力資源數(shù)據(jù)管理(正確答案)B、人力資源數(shù)據(jù)治理C、人力資源數(shù)據(jù)管控77、人力資源數(shù)據(jù)工作全景圖包含:人力資源數(shù)據(jù)管理、（）、人力資源報表服務(wù)和人力資源數(shù)據(jù)分析。A、人事數(shù)據(jù)的提供B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供(正確答案)C、基本數(shù)據(jù)的提供78、人力資源數(shù)據(jù)工作全景圖包含:人力資源數(shù)據(jù)管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供、（）和人力資源數(shù)據(jù)分析。A、人事報表服務(wù)B、人力資源數(shù)據(jù)報表服務(wù)C、人力資源報表服務(wù)|(正確答案)79、人力資源數(shù)據(jù)工作全景圖包含:人力資源數(shù)據(jù)管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供、人力資源報表服務(wù)和（）。A、人事數(shù)據(jù)分析B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析C、人力資源數(shù)據(jù)分析(正確答案)80、任前公示不少于（）個工作日A、3B、5(正確答案)C、7D、1081、涉及重要人事任免事項，應(yīng)采用（）方式?jīng)Q定A、舉手表決B、投票表決(正確答案)C、口頭表決D、點頭示意82、實行高級管理人員選拔任用工作（），黨委組織部應(yīng)當如實記錄選拔任用全過程并存檔，形成記實檔案A、登記制度B、記錄制度C、記載制度D、記實制度(正確答案)83、實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（）的工資報酬A、50%B、300%(正確答案)C、200D、150%84、受到司務(wù)處分的，在限制期內(nèi)不得晉升職務(wù)（級），不得給予獎勵或者加薪，受到誡勉談話、通報批評的，限制期為（）個月。A、3(正確答案)B、6C、9D、1285、受到司務(wù)處分的，在限制期內(nèi)不得晉升職務(wù)（級），不得給予獎勵或者加薪，受到警告處分的，限制期為（）個月。A、3B、6(正確答案)C、9D、1286、數(shù)據(jù)標準是數(shù)據(jù)治理的（）。A、基礎(chǔ)工作(正確答案)B、基本工作C、重要工作87、數(shù)據(jù)全生命周期:從數(shù)據(jù)（）、存儲、加工、使用到銷毀的全流程管理A、產(chǎn)生(正確答案)B、生產(chǎn)C、形成88、數(shù)據(jù)全生命周期:從數(shù)據(jù)產(chǎn)生、（）、加工、使用到銷毀的全流程管理A、儲存B、存儲(正確答案)C、保存89、數(shù)據(jù)全生命周期:從數(shù)據(jù)產(chǎn)生、存儲、加工、（）到銷毀的全流程管理A、運用B、引用C、使用(正確答案)90、數(shù)據(jù)全生命周期:從數(shù)據(jù)產(chǎn)生、存儲、加工、使用到（）的全流程管理A、銷毀(正確答案)B、處理C、刪除91、數(shù)據(jù)質(zhì)量是聚焦數(shù)據(jù)的（）。A、及時性B、準確性C、完整性D、以上都是(正確答案)92、四、五級機構(gòu)專業(yè)、科技、營運、銷售序列人員，社招年齡的要求為（）及以下A、35歲（含）B、38歲（含）(正確答案)C、40歲（含）D、43歲（含）95、討論黨委管理干部事項時，應(yīng)有（）以上黨委成員到會。A、三分之一B、二分之一C、三分之二(正確答案)D、全部96、特定身份人員因私出國（境）每次不超過（）天。A、5B、10C、15(正確答案)D、2097、特定身份人員因私出國（境）一年內(nèi)一般不超過（）次。A、1B、2(正確答案)C、3D、498、提取2022-08-01的年月信息（YYYYMM格式），使用哪個公式（）。A、LEFT&MID(正確答案)B、RIGHTC、MIDD、以上都是99、通過線性回歸的方式，平滑各職級的薪酬分布或?qū)杖甭毤壻x值，一般選擇（）曲線A、線性B、對數(shù)C、指數(shù)(正確答案)D、冪100、退休返聘對應(yīng)的用工類型為（）。A、勞務(wù)用工(正確答案)B、勞務(wù)派遣制C、非合同制其他用工類型D、以上都是101、我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A、15周歲B、16周歲(正確答案)C、18周歲D、20周歲102、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同A、任意期限B、應(yīng)當履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期(正確答案)103、小李大學畢業(yè)后就在A公司工作了2年，到今年6月30日合同期滿，他選擇了不再續(xù)約，并于7月1日跳槽到B公司上班。今年小王在A公司就職期間由于工作繁忙還沒休過年假，請問他跳槽至B公司后今年能享受（）天年假?A、5天B、2天(正確答案)C、3天D、不能享受104、研究重要人事任免，需（）以上的黨委委員到會。A、1/2B、2/3(正確答案)C、4/5D、五人數(shù)要求105、依據(jù)（）確定公司對標市場薪酬的分位水平。A、公司經(jīng)營水平(正確答案)B、公司規(guī)模C、營業(yè)收入D、人員規(guī)模106、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的(正確答案)107、已婚男性校驗配偶信息為妻子，用以下哪個公式?（）A、COUNTIFS(已婚,男性,妻子)(正確答案)B、COUNTIF(已婚,男性,妻子)C、COUNTIFA(已婚,男性,妻子)D、COUNT(已婚,男性,妻子)108、已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）。A、1個月(正確答案)B、2個月C、3個月D、4個月109、以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)A、勞動用工權(quán)B、按時足額支付勞動者工資(正確答案)C、依法解除勞動合同的權(quán)利D、工資獎金分配權(quán)110、以下哪個不屬于數(shù)據(jù)標準建設(shè)的業(yè)務(wù)屬性:（）A、標準中文名稱B、標準英文名稱C、數(shù)據(jù)定義說明D、數(shù)據(jù)源頭(正確答案)111、以下哪個在職狀態(tài)不屬于退休（）A、退休返聘(正確答案)B、退休亡故C、結(jié)束退休返聘D、以上都是112、以下哪個在職狀態(tài)匹配的HR狀態(tài)為無效。（）A、退休(正確答案)B、退崗C、脫產(chǎn)學習D、內(nèi)退113、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(正確答案)D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的114規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A、一B、二(正確答案)C、三D、四115用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）A、應(yīng)當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行()116、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍(正確答案)B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十117用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定A、董事會B、監(jiān)事會C、工會(正確答案)D、職工代表大會118用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日(正確答案)B、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日119用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二(正確答案)C、三D、四120優(yōu)才計劃是公司（）培養(yǎng)通道。A、創(chuàng)新人才B、專業(yè)人才(正確答案)C、管理人才D、銷售人才121優(yōu)才選拔需遵循（）導(dǎo)向。A、專業(yè)B、績效(正確答案)C、年齡D、學歷122在辦公室或現(xiàn)場從事文書、行政等工作屬于（）職位序列A、專業(yè)序列B、技術(shù)支持序列C、業(yè)務(wù)支持序列(正確答案)D、生產(chǎn)/體力勞動123、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工(正確答案)C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會124在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（）。A、勞動合同(正確答案)B、集體合同C、派遣合同D、人才租賃合同125、針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（）。A、標準工時B、計件工時制C、不定時工作制(正確答案)D、綜合計算工時制126征求紀檢合規(guī)意見應(yīng)該采取（）形式。A、郵件征詢B、書面函件(正確答案)C、口頭征詢D、電話征詢127、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)（）。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善(正確答案)D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰128、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和（）。A、一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng)、一次性工亡補助金(正確答案)C、一次性傷殘補助金中D、一次性傷殘經(jīng)濟補償金129、職位代碼FIC000-M1-10中M代表（）。A、管理序列(正確答案)B、專業(yè)序列C、技術(shù)支持序列D、業(yè)務(wù)支持序列130、職位序列中U代表（）。A、技術(shù)支持序列B、專業(yè)序列C、管理序列D、業(yè)務(wù)支持序列(正確答案)131、重要人事任免和榮譽表彰，上會前應(yīng)事先征求公司（）和審計合規(guī)部門意見A、組織B、財務(wù)C、紀檢監(jiān)察(正確答案)D、業(yè)務(wù)132、重要人事任免需經(jīng)（C決定A、舉手(正確答案)B、小范圍討論C、票決D、推薦133、2022年個客、團客銷售支持人力優(yōu)化目標為（）。A、8%B、5%C、7%D、2%(正確答案)134、從事專業(yè)的技術(shù)任務(wù)或需要熟悉技能的手藝是（）職位序列A、專業(yè)職B、技術(shù)支持(正確答案)C、業(yè)務(wù)支持D、生產(chǎn)/體力勞動135、從事專業(yè)的技術(shù)任務(wù)或需要熟悉技能的手藝是（）職位序列A、技術(shù)支持(正確答案)B、業(yè)務(wù)支持C、生產(chǎn)/體力勞動D、專業(yè)職二、多選題1、（）負責人任期屆滿后可連聘連任，但在同一機構(gòu)同一職位連續(xù)任職不得超過6年。A、營銷服務(wù)部B、支公司(正確答案)C、中心支公司(正確答案)D、分公司(正確答案)2、（）具備有影響力的職能戰(zhàn)略A、著名專家(正確答案)B、大師(正確答案)C、專家D、專業(yè)職E、中等專業(yè)職3、“三重一大”具體指（）。A、重大決策事項(正確答案)B、重要人事任免(正確答案)C、重大項目安排(正確答案)D、大額資金運作事項(正確答案)4、“一轉(zhuǎn)二退”主要是指（）A、專業(yè)轉(zhuǎn)崗B、技術(shù)轉(zhuǎn)崗(正確答案)C、主動退崗(正確答案)D、到齡退養(yǎng)(正確答案)5、2+2+5人才發(fā)展體系中的2大培育支柱是（）。A、青年突擊隊B、管理培訓生C、見習總監(jiān)(正確答案)D、優(yōu)才計劃(正確答案)6、2022年人均產(chǎn)能管理模型中的修正因子包含哪幾個方面?（）A、保費規(guī)模(正確答案)B、險種結(jié)構(gòu)(正確答案)C、前臺人力優(yōu)化目標D、中臺人力優(yōu)化目標(正確答案)7、2022年人力優(yōu)化配套機制包含以下哪幾個方面?（）A、設(shè)立專項預(yù)算，鼓勵合法合規(guī)解除合同(正確答案)B、解除人員人力成本不扣減(正確答案)C、減員成效人力成本有獎勵(正確答案)D、直接納入條線年度考核指標8、2022年人力資源配置目標“一穩(wěn)二升三降”中目標“二升”指的是?（）A、人均產(chǎn)能提升8%(正確答案)B、人員總量提升2%C、人力成本投產(chǎn)效率提升2%(正確答案)D、人力成本總量提升2%9、2022年人力資源配置目標“一穩(wěn)二升三降”中目標“三降”指的是?（）A、人力成本總量下降2%B、人員總量下降2%(正確答案)C、非標件人員入職比例下降至3%(正確答案)D、負面清單外包人力費用下降30%(正確答案)10、按照《勞動法》規(guī)定，下述（BE）項工時制的實施，必須經(jīng)勞動行政部門批準標A、準工時制B、綜合計算工時制C、計件工時制D、縮短工時制E、不定時工時制()11、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）A、有固定期限的勞動合同(正確答案)B、無固定限期的勞動合同(正確答案)C、長期勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同(正確答案)12、報名信息歸集環(huán)節(jié)需要注意（）A、報名截止前及時做好報名信息的更新(正確答案)B、和相關(guān)機構(gòu)、條線溝通報名是否充分(正確答案)C、盡快呈報總體報名情況(正確答案)D、和候選人本人核實信息13、本次數(shù)據(jù)治理的人員范圍不含（）。A、勞動合同制B、勞務(wù)派遣制C、實習生(正確答案)D、代理制(正確答案)14、本次數(shù)據(jù)治理的人員范圍是（）。A、勞動合同制(正確答案)B、勞務(wù)派遣制(正確答案)C、實習生D、代理制15、本次數(shù)據(jù)治理履歷連續(xù)性校驗的最小單位不包含（）A、年(正確答案)B、月C、日(正確答案)16、本科學歷對應(yīng)的學位是（）A、學士(正確答案)B、雙學士(正確答案)C、碩士D、博士17、處理勞動爭議，關(guān)鍵在于?（）A、規(guī)章制度要建全(正確答案)B、協(xié)議文本要明確(正確答案)C、證據(jù)意識要記牢(正確答案)D、協(xié)商一致最可靠(正確答案)18、分公司以（）為見習培養(yǎng)重點對象A、三級機構(gòu)經(jīng)營班子(正確答案)B、四級機構(gòu)負責人(正確答案)C、分公司班子D、分公司部門19、分公司以下哪些干部任免需報總公司審批（）A、法律合規(guī)部負責人(正確答案)B、財務(wù)部負責人(正確答案)C、黨建工作部負責人(正確答案)D、辦公室主任20、高級管理人員經(jīng)批準擔任社會職務(wù)的，和在太保集團出資的企業(yè)兼職的，不得兼職領(lǐng)?。ǎ?。A、薪酬或津補貼(正確答案)B、交通費(正確答案)C、福利費(正確答案)D、任何其他收入(正確答案)21、高級管理人員選拔方式主要有哪些?（）A、市場化選聘(正確答案)B、競聘(正確答案)C、組織選拔(正確答案)D、見習選拔(正確答案)22、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（）A、勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除(正確答案)B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止，勞動者不續(xù)簽得C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的(正確答案)23、根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的(正確答案)C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的24、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A、提前30日向工會或者全體職工說明情況(正確答案)B、聽取工會或者職工的意見(正確答案)C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告(正確答案)D、裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準25、公司實行親屬回避制度，包括（）。A、入司回避(正確答案)B、任職回避(正確答案)C、工作回避D、公務(wù)回避(正確答案)26、公司實行親屬回避制度，直系親屬關(guān)主要包括是（）。A、祖父母(正確答案)B、養(yǎng)父母C、兄弟D、子女(正確答案)27、見習培養(yǎng)選拔人員的核心要求是（）A、人品正(正確答案)B、敢擔當(正確答案)C、勇創(chuàng)新(正確答案)D、善于帶團隊(正確答案)28、見習期間實施綜合考核，采取多種方式考察，確?？陀^評價、科學有效，主要方式包括（）A、績效考核(正確答案)B、能力復(fù)盤(正確答案)C、集中述職(正確答案)D、導(dǎo)師評價(正確答案)E、民主訪談(正確答案)29、見習選拔的主要方式有（）A、綜合筆試(正確答案)B、能力測評(正確答案)C、結(jié)構(gòu)化面試(正確答案)D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(正確答案)E、行為觀察(正確答案)30、見習選拔培訓的主要模塊有（）等A、經(jīng)營輔導(dǎo)(正確答案)B、創(chuàng)新課堂(正確答案)C、管理沙盤(正確答案)D、研討展示(正確答案)31、開始工作日期錯誤，不能使用哪張數(shù)據(jù)表更正（）A、基礎(chǔ)信息B、任職信息(正確答案)C、履歷信息(正確答案)32、勞動合同制對應(yīng)的用工形式（）A、全日制勞動合同-固定期限(正確答案)B、全日制勞動合同-無固定期限(正確答案)C、非全日制勞動合同(正確答案)D、退休返聘33、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金（）A、勞動者違反競業(yè)限制約定(正確答案)B、勞動者違反服務(wù)期約定(正確答案)C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失D、以上所有34、勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實施A、長期性B、臨時性(正確答案)C、輔助性(正確答案)D、替代性(正確答案)35、領(lǐng)導(dǎo)人員社會兼職的明確禁止事項主要包括（）。A、不能有利益輸送(正確答案)B、不得領(lǐng)取報酬(正確答案)C、兼職單位不能與公司存在利益沖突的(正確答案)D、不準在私營企業(yè)、外資企業(yè)兼職(正確答案)36、哪類人員HR狀態(tài)應(yīng)為有效?（）A、在職(正確答案)B、試用期(正確答案)C、退休返聘(正確答案)D、退崗(正確答案)37、培訓流程在線管理涉及那些方面（）A、預(yù)算申報(正確答案)B、需求管理(正確答案)C、項目審批(正確答案)D、個人申請38、前臺銷售支持人力優(yōu)化統(tǒng)計口徑，以下哪些情況除外（）A、內(nèi)退/退養(yǎng)(正確答案)B、轉(zhuǎn)崗中臺(正確答案)C、轉(zhuǎn)崗后臺(正確答案)D、轉(zhuǎn)崗銷售39、人力資源數(shù)據(jù)資產(chǎn)要求（）。A、統(tǒng)一(正確答案)B、標準(正確答案)C、規(guī)范(正確答案)40、人事檔案“三齡”指的是:（）A、年齡(正確答案)B、黨齡(正確答案)C、工齡(正確答案)D、司齡41、人事基礎(chǔ)信息包含（）。A、基本信息(正確答案)B、學歷信息(正確答案)C、工作履歷(正確答案)D、通訊地址(正確答案)42、三級機構(gòu)經(jīng)營管理考核指標包含以下（）A、年度黨建考核指標B、年度經(jīng)營評分指標(正確答案)C、年度管理評分指標(正確答案)D、年度綜合評分指標(正確答案)43、上一段工作履歷2019年8月1日結(jié)束，以下哪個日期符合履歷連續(xù)性要求。（）A、2019年9月30日(正確答案)B、2019年8月21日(正確答案)C、2019年9月2日(正確答案)D、2019年10月1日44、市場上職位序列主要有（）A、高管(正確答案)B、主管(正確答案)C、專業(yè)職(正確答案)D、技術(shù)支持(正確答案)E、業(yè)務(wù)支持(正確答案)45、屬于單位的后合同義務(wù)的是（）A、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明(正確答案)B、并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(正確答案)C、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付(正確答案)D、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查"(正確答案)46、數(shù)據(jù)標準建設(shè)分為（）。A、業(yè)務(wù)屬性(正確答案)B、管理屬性(正確答案)C、技術(shù)屬性(正確答案)47、數(shù)據(jù)標準是數(shù)據(jù)治理的（）。下列選項錯誤的是A、基礎(chǔ)工作B、基本工作(正確答案)C、重要工作(正確答案)48提取2022-08-01的年月信息（YYYYMM格式），使用哪2個公式（）A、LEFT(正確答案)B、RIGHT(正確答案)C、MID49、我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括（）A、元旦(正確答案)B、春節(jié)(正確答案)C、國際勞動節(jié)(正確答案)D、中秋節(jié)(正確答案)50、薪酬對標中首要解決的問題有（）A、最高職級對應(yīng)的市場職等|職級與市場職等對應(yīng)關(guān)系(正確答案)B、同一職級不同崗位的市場薪酬(正確答案)C、崗位薪酬水平與市場的對標關(guān)系(正確答案)D、對標市場薪酬水平51、薪酬對標中一般評估公司組織規(guī)模指標有（）A崗位薪酬水平B經(jīng)營水平C人員規(guī)模(正確答案)D營業(yè)收入(正確答案)E經(jīng)營復(fù)雜和多元性(正確答案)52、業(yè)務(wù)單元分類對應(yīng)標準主要考量維度有（）A、產(chǎn)品/服務(wù)的多樣性(正確答案)B、組織的復(fù)雜性(正確答案)C、人員規(guī)模D、經(jīng)營水平E、市場國際化程度(正確答案)53、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是:（）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(正確答案)C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)(正確答案)D、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立(正確答案)54、以下哪幾個開始工作年齡是符合法律規(guī)定的。（）A、14B、16(正確答案)C、18(正確答案)D、20(正確答案)55、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資?（）A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的(正確答案)B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(正確答案)D、用人單位未按期發(fā)放工資的56、以下哪些是干部考察重點?（）A、履職能力(正確答案)B、經(jīng)營實績(正確答案)C、綜合素質(zhì)(正確答案)D、廉潔從業(yè)(正確答案)57、以下是人才發(fā)展體系支柱的是（）A、創(chuàng)新學員B、優(yōu)才計劃(正確答案)C、管培生D、見習總監(jiān)(正確答案)58、以下屬于總部優(yōu)才計劃人才劃分的是（）A、領(lǐng)軍(正確答案)B、精英C、高潛(正確答案)D、骨干(正確答案)59、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件(正確答案)B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物(正確答案)C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D、驗證相關(guān)證明文件60、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?（）A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(正確答案)B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)C、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(正確答案)D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(正確答案)61、有以下情形的，不得豁免本人成長地履職回避（）。A、在同一機構(gòu)同一職位連續(xù)任職滿6年及以上的(正確答案)B、機構(gòu)經(jīng)營不善或個人考核不達標，且未有改善的(正確答案)C、巡察、審計或內(nèi)外部檢查發(fā)現(xiàn)存在較大經(jīng)營風險隱患的(正確答案)D、其他按規(guī)定不得豁免的情形(正確答案)62、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件(正確答案)B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、張某嚴重違反單位的勞動紀律的(正確答案)63、職工因()情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。（）A、故意犯罪(正確答案)B、醉酒或者吸毒(正確答案)C、自殘或者自殺(正確答案)D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(正確答案)E、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的(正確答案)64、致使勞動合同終止的情形包括哪些（）A、勞動合同期滿(正確答案)B、勞動者被人民法院宣告失蹤(正確答案)C、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡(正確答案)D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)(正確答案)E、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(正確答案)65、重要人事任免事項主要包括（）A、產(chǎn)險公司總部部門管理層及以上領(lǐng)導(dǎo)人(正確答案)B、產(chǎn)險公司直接管理的子公司、區(qū)域總部、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免、聘用、解聘及相關(guān)后備人選的確定(正確答案)C、向控股和參股企業(yè)委派股東代表，推薦董事會、監(jiān)事會成員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員(正確答案)D、其他重要人事任免事(正確答案)66、總公司以（）為見習培養(yǎng)重點對象A、分公司班子(正確答案)B、中心城市(正確答案)C、困難地區(qū)(正確答案)D、四級機構(gòu)67、最常見三種的工時制度是什么?（）A、標準工時制(正確答案)B、綜合工時制(正確答案)C、不定時工作制(正確答案)D、縮短工時制三、判斷題1.創(chuàng)新項目是優(yōu)才主要培養(yǎng)方式之一。（錯誤）()2.機構(gòu)見習是優(yōu)才主要培養(yǎng)方式之一。（錯誤）()3.課題攻堅是優(yōu)才主要培養(yǎng)方式之一。（正確）()4.條線輪崗是優(yōu)才主要培養(yǎng)方式之一。（錯誤）()5.《集體勞動合同》草案經(jīng)職代會工代會審議后，可直接發(fā)文。（錯誤）()6.2022年前臺條線人力管控流程中，機構(gòu)前臺人力配置增編申請無需條線審核。（正確）()7.2022年前臺條線人力管控流程中，機構(gòu)前臺條線人力配置增量需單獨跟條線進行編制申請，條線審批后方可執(zhí)行。（錯誤）()8.2022年前臺條線人力管控流程中，機構(gòu)增員總部條線審批即可，人力條線不參與審核。（錯誤）()9.2022年前臺條線人力管控流程中，前臺銷售支持轉(zhuǎn)崗銷售由前臺和人力條線共同把關(guān)。（正確）()10.2022年前臺條線人力管控流程中，前臺銷售支持轉(zhuǎn)崗銷售由前臺條線把關(guān)即可。（錯誤）()11.2022年前臺條線人力管控流程中，前臺銷售支持轉(zhuǎn)崗銷售由人力條線把關(guān)即可。（錯誤）()12.2022年人力資源配置目標“一穩(wěn)二升三降”中目標“二升”指的是人均產(chǎn)能提升6%及人力成本投產(chǎn)效率提升2%。（錯誤）()13.2022年人力資源配置目標“一穩(wěn)二升三降”中目標“一穩(wěn)”指的是人員總量基本持平。（錯誤）()14.2022年我司人員總量下降目標為2%，其中:營運人力下降目標為7%;個客、團客總體人力下降目標均為2%。（錯誤）()15.2022年營運人力優(yōu)化目標為2%。（錯誤）()16.2022年營運人力優(yōu)化目標為8.5%。（錯誤）()17.HR應(yīng)“識人性、懂業(yè)務(wù)、應(yīng)場景”。（正確）()18.HR應(yīng)具有一定同理心。（正確）()19.LEFT("2022-08-01",4)&MID("2022-08-01",6,2)提取的信息是“202208”。（正確）()20.RSM000職位系代表門店管理的通才/多方位服務(wù)（正確）()21.產(chǎn)險公司人才發(fā)展體系名稱是“2+2+3”。（錯誤）()22.產(chǎn)險公司人才發(fā)展體系名稱是“2+2+5”。（正確）()23.從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同（正確）()24.黨委成員個人對黨委會議的決議無權(quán)改變，且須無條件執(zhí)行。（正確）()25.黨委會可以代替經(jīng)委會（總辦會）決策。（錯誤）()26.黨委會上黨委書記可以先表態(tài)發(fā)言。（錯誤）()27.黨委會上個人的不同意見不允許保留。（錯誤）()28.黨委會討論決定問題時，黨委成員應(yīng)充分發(fā)表意見，不受分工局限。（正確）()29.黨委會議一般每月召開一次。（正確）()30.凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。（錯誤）()31.凡提交董事會、經(jīng)營層決策的企業(yè)經(jīng)營管理事項，必須先經(jīng)黨委會研究討論，再由董事會、經(jīng)營層做出決定。（錯誤）()32.凡未經(jīng)書記或主持會議的副書記會前審定的議題，不列入黨委會議程。（正確）()33.非黨委委員的班子成員列席黨委會可以參與表決。（錯誤）()34.非合同制其他用工類對應(yīng)的用工形式為非全日制勞動合同。（錯誤）()35.非合同制其他用工類對應(yīng)的用工形式為其他。（正確）()36.非全日制勞動合同對應(yīng)的用工類型為非合同制其他用工類型。（錯誤）()37.非全日制勞動合同對應(yīng)的用工類型為勞動合同制。（正確）()38.分公司主要負責人任職豁免由總公司黨委審批。（正確）()39.干部考察必須查閱個人檔案和工作資料。（正確）()40.根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（2018修訂），黨員受到警告處分2年內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（錯誤）()41.根據(jù)集團員工違規(guī)行為責任追究辦法，經(jīng)濟處分包括扣減績效薪酬、追回績效薪酬和其他激勵性報酬等。（正確）()42.共青團員出任團內(nèi)職位，年滿28歲可以保留團籍。（正確）()43.共青團員沒有出任團內(nèi)職位，年滿28歲自動脫團。（正確）()44.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。（錯誤）()45.會計師是中級職稱。（正確）()46.機構(gòu)臨時負責人臨時負責期限內(nèi)可以更換1次臨時負責人()。（正確）()47.機構(gòu)臨時負責人臨時負責期限內(nèi)可以更換2次臨時負責人()。（錯誤）()48.機構(gòu)人員配置增量由人力條線根據(jù)機構(gòu)總體人均產(chǎn)能提升目標確定，增量資源的調(diào)配權(quán)由機構(gòu)根據(jù)各條線下達的保費目標進行分解。（錯誤）()49.績效考核時，考評人容易出現(xiàn)的“近因效應(yīng)“誤差是指:把考核對象的工作表現(xiàn)歸咎于某種原因，導(dǎo)致影響評價的中肯性。比如歸因于懶惰或運氣好。（錯誤）()50.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（正確）()51.見習報名不可以個人自薦，只能組織推薦。（錯誤）()52.見習培養(yǎng)方向要始終圍繞公司經(jīng)營戰(zhàn)略。（正確）()53.見習培養(yǎng)數(shù)量要緊密結(jié)合干部隊伍人才結(jié)構(gòu)發(fā)展需求。（正確）()54.見習培養(yǎng)需主要圍繞管理勝任力、市場洞察力進行跟蹤和輔導(dǎo)。（正確）()55.見習培養(yǎng)選拔人員的核心要求是人品正、敢擔當、勇創(chuàng)新。（錯誤）()56.見習期滿，通過見習考核的人員，應(yīng)根據(jù)落地任職方案晉升職務(wù)或職級。（正確）()57.教育經(jīng)歷中，可以有多條最高學歷。（錯誤）()58.截至2021年末，產(chǎn)險公司所有分公司100%啟動優(yōu)才計劃。（正確）()59.截至2021年末，產(chǎn)險所有分公司中70%啟動優(yōu)才計劃。（錯誤）()60.競聘筆試需要間隔1.5米以上就坐。（正確）()61.競聘筆試專業(yè)卷可以實名改卷。（錯誤）()62.競聘流程包含領(lǐng)導(dǎo)力測評環(huán)節(jié)。（正確）()63.競聘前置預(yù)審只包含親屬回避排查。（錯誤）()64.競聘資格審核不需要審核家屬信息。（錯誤）()65.開始工作不小于16歲。（正確）()66.開始工作不小于18歲。（錯誤）()67.開始工作日期錯誤，使用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表更正。（正確）()68.考察組成員政治面貌應(yīng)為中共黨員。（正確）()69.可以黨政聯(lián)席會議、總經(jīng)理辦公會議代替黨委會議。（錯誤）()70.客服部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。（正確）()71.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未經(jīng)協(xié)商程序，用人單位即可解除勞動合同。（錯誤）()72.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。（錯誤）()73.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（正確）()74.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（錯誤）()75.勞動合同約定的工作地點越精確越好，以保障員工權(quán)益。（錯誤）()76.勞動合同約定薪酬應(yīng)盡量包含全部薪酬。（錯誤）()77."勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。（錯誤）()78.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（正確）()79.勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（錯誤）()80.面試過程不需要計時提醒。（錯誤）()81.面試人員陳述ppt不需要與其本人確認。（錯誤）()82.年齡低于28歲的人員，政治面貌可以為共青團員。（錯誤）()83.年齡滿28歲的人員，政治面貌不能為共青團員（沒有出任團內(nèi)職位）。（正確）()84.企業(yè)單方解除勞動合同，必須通知工會并取得工會同意后方可施行。（錯誤）()85.企業(yè)人力資源管理師是中級職稱。（正確）()86.企業(yè)在試用期中可以隨意解除勞動合同。（錯誤）()87.前臺銷售支持人力優(yōu)化可通過內(nèi)退或退養(yǎng)的形式達成目標。（錯誤）()88.前臺銷售支持人員轉(zhuǎn)崗銷售人員，視同人力優(yōu)化。（正確）()89.人力資源管理師是中級職稱。（錯誤）()90.人力資源數(shù)據(jù)資產(chǎn)要求統(tǒng)一、標準、規(guī)范。（正確）()91.人員優(yōu)化溝通談判，要強勢并威脅員工。（錯誤）()92.人員優(yōu)化即等于大批量裁員。（錯誤）()93.人員優(yōu)化需要與業(yè)務(wù)條線協(xié)同推進。（正確）()94.人員優(yōu)化應(yīng)注意聲譽風險管控。（正確）()95.任當前崗位日期不得早于入當前部門日期。（錯誤）()96.任當前崗位日期不得早于入司日期。（錯誤）(