新員工入職須知?dú)g迎您成為蘇州宏德冠五金有限公司大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時(shí)，我們提供《新員工入職須知》，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會(huì)存放在您的個(gè)人檔案中。一、個(gè)人材料1、新員工入職一周內(nèi)，請(qǐng)把以下個(gè)人材料交到人事部：①身份證原件、復(fù)印件1張；②體檢報(bào)告（需合格）及體檢發(fā)票；③學(xué)歷證書復(fù)印件1張；④近期一寸免冠彩照3張；⑤自備餐具，便于就餐；二、報(bào)到程序：1、應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。2、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。3、簽訂勞動(dòng)合同（一式兩份，一份給員工本人，另一份公司存檔）。4、人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化展示、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境等。5、人事工作人員將安排您與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面：由部門負(fù)責(zé)人發(fā)放鞋柜、工作服、工作鞋等勞保用品，向您說(shuō)明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見(jiàn)面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。三、試用與轉(zhuǎn)正1、間接人員試用期3個(gè)月，直接人員試用期1個(gè)月。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。2、試用培訓(xùn)：試用期間主管將對(duì)您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。3、試用期滿前，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見(jiàn)后，人事部門按權(quán)限報(bào)批。4、如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。5、試用期考核結(jié)果，人事工作人員將書面通知您本人和部門。四、員工紀(jì)律1、員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、上班時(shí)，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體。3、辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代；如有事情需長(zhǎng)時(shí)間離開應(yīng)事先以書面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，簽批件交相關(guān)人員備檔。4、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以利提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要在工作時(shí)間聊天、高聲喧嘩。5、在接工作電話時(shí)要用禮貌的工作語(yǔ)言。6、請(qǐng)不要在上班時(shí)間利用電腦游戲、聊天或訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁訪問(wèn)含有色情、反動(dòng)、暴力等信息的網(wǎng)站。7、要注意愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)施與生活設(shè)施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。五、考勤管理為了規(guī)范公司考勤管理、確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。1、作息時(shí)間：時(shí)間上班休息上班膳食時(shí)間加班白班上午8:00-10:0010:00-10:1010:10-11:5011:50-12:30/下午12:30-15:0015:00-15:1015:10-17:0017:00-17:3017:30以后算加班夜班晚上20:00-22:0022:00-22:1022:10-23:5023:50-0:30/凌晨0:30-3:003:00-3:103:10-5:005:00-5:305:30以后算加班2、打卡規(guī)定：?jiǎn)T工上下班必須按規(guī)定親自刷卡，刷卡數(shù)據(jù)為出勤依據(jù)，刷卡時(shí)應(yīng)按序排隊(duì)。每天打四次卡，即早上上班時(shí)間8點(diǎn)、下午下班時(shí)間17點(diǎn)、晚上開始加班時(shí)間17:30、晚上下班時(shí)間20:00。3、員工應(yīng)按時(shí)上下班,不遲到、早退，如若遲到或早退10分鐘之內(nèi)罰款10元/次，10-20分鐘之內(nèi)罰款20元/次，20-30分鐘之內(nèi)罰款30元/次，超過(guò)30分鐘則以曠工4H處理。4、沒(méi)有正當(dāng)理由而未刷卡,應(yīng)由本人在當(dāng)日或次日填寫《未刷卡登記表》，前兩次未刷卡由部門主管審批簽字，第三次需部門經(jīng)理審批簽字，超過(guò)3次未打卡，扣10元/次；如屬特殊原因未能刷卡（如因公全天在外洽公等），本人需填寫《未刷卡登記表》經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字，未能及時(shí)提交上述單據(jù)者，當(dāng)日按曠工處理；如出現(xiàn)卡機(jī)故障，則由部門進(jìn)行集體統(tǒng)計(jì)后交由管理部進(jìn)行核實(shí)后作為出勤依據(jù)。5、員工上班期間未經(jīng)允許不得擅自在廠外逗留，不得做與工作崗位無(wú)關(guān)的事情。6、加班：從17：30后開始算加班，加班最短時(shí)間以半小時(shí)計(jì)，不足半小時(shí)一律不計(jì)加班費(fèi)。7、加班工作結(jié)束后，不論是否已達(dá)原訂加班時(shí)數(shù)，員工必須立即離開廠房，依序刷卡下班，如發(fā)現(xiàn)有在刷卡區(qū)或廠區(qū)內(nèi)逗留，以此來(lái)增加加班時(shí)數(shù)者，依『獎(jiǎng)懲管理辦法』辦理。8、曠工：①上班時(shí)間未經(jīng)公司同意，擅自外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理；②礦工一天扣除三天工資；無(wú)故曠工連續(xù)三天，視為自動(dòng)離職；月累計(jì)曠工兩次以上，視為自動(dòng)離職。9、事假①?zèng)]有特殊事由原則上不予準(zhǔn)事假。②事假期間不計(jì)工資。③部門組長(zhǎng)僅具備最多4個(gè)小時(shí)的事假批準(zhǔn)權(quán)，部門主管有1天的事假批準(zhǔn)權(quán)。④對(duì)于有預(yù)知性的假期，必須提前一天申請(qǐng)，否則一律不予批準(zhǔn)。特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。⑤員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)核準(zhǔn)的，一律以曠工論處。10、病假：病假須提供醫(yī)院證明。11、工傷假①員工因工作受傷得請(qǐng)工傷假，必須在公立醫(yī)院就治，并保存好醫(yī)院開具的所有票據(jù)、病歷、X片等等原件。②出事第一時(shí)間個(gè)人或鄰近人員應(yīng)采取自救措施，并速告知相關(guān)主管或人事人員，情況嚴(yán)重時(shí)立即撥120呼救。③診治時(shí)不得使用個(gè)人『醫(yī)療保險(xiǎn)卡』，應(yīng)支付現(xiàn)金。以利公司進(jìn)行工傷費(fèi)用理賠申請(qǐng)。④工傷假期間，工資照發(fā)。12、喪假①員工直系親屬死亡（配偶、父母、岳父母、子女），可申請(qǐng)喪假，喪假3天（含節(jié)假日）。（事后需補(bǔ)火化證明、關(guān)系證明）。②非直系親屬（祖父母、外祖父母），喪假1天，如因特殊情況欲多申請(qǐng)者，以事假處理。13、婚假①員工享有婚假，假期3天，但須一次性請(qǐng)休完畢，并于事后附『結(jié)婚證』原件及其復(fù)印件。證件在公司內(nèi)任職時(shí)取得且3個(gè)月內(nèi)有效（以證件有效期為準(zhǔn)）；②晚婚者享有婚假13天（包含節(jié)假日）。六、薪資待遇：薪資發(fā)放：公司實(shí)行薪資保密制度，請(qǐng)不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y（包括合同簽署內(nèi)容）收入。1、薪資計(jì)算方法月實(shí)發(fā)工資=底薪/當(dāng)月工作日*實(shí)際出勤天數(shù)+加班費(fèi)+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+各種補(bǔ)助七、社會(huì)保險(xiǎn)

1、公司全日制合同工可自愿繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)，其個(gè)人承擔(dān)部分由人事統(tǒng)一在工資中扣除。八、辭退與辭職①間接人員試用期辭職需提前15天寫辭職申請(qǐng)表，直接人員試用期辭職需提前5天填寫辭職申請(qǐng)表，轉(zhuǎn)正之后統(tǒng)一提前1個(gè)月寫辭職申請(qǐng)表，在此時(shí)間之內(nèi)提前將本職工作完成，方便交接，由于離職造成工作未完成，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；②員工不遵守公司規(guī)章制度、違反公司相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)追究員工需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任并辭退；③公司原因辭退試用期員工的，薪資按照正常規(guī)定執(zhí)行發(fā)放；④試用期員工辭職，需按規(guī)定將所屬工作完全交接后，方可離職。未完成交接離職，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請(qǐng)咨詢?nèi)耸虏浚ぷ髦腥缬腥耸禄蚱渌鼏?wèn)題需要協(xié)助，請(qǐng)向人事部垂詢，我們將竭盡全力提供服務(wù)。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

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2014年1月2日

對(duì)以上《新員工入職須知》本人