商場招聘會方案CATALOGUE目錄商場招聘會概述商場招聘會策劃商場招聘會實施商場招聘會效果評估商場招聘會案例分享商場招聘會概述010102商場招聘會的定義商場招聘會通常由政府、人才市場或企業(yè)自行組織，旨在為求職者和企業(yè)提供一個便捷、高效的招聘和求職平臺。商場招聘會是一種將招聘會現(xiàn)場設(shè)在商場內(nèi)的招聘形式，企業(yè)可以在商場內(nèi)設(shè)立展位，與求職者進(jìn)行面對面的交流和招聘。

商場招聘會的目的促進(jìn)就業(yè)商場招聘會的主要目的是為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會，幫助企業(yè)找到合適的人才，促進(jìn)人才市場的流動和就業(yè)率的提升。提升企業(yè)形象通過商場招聘會，企業(yè)可以展示自身的形象和實力，提升品牌知名度和美譽度，吸引更多的優(yōu)秀人才加入。降低招聘成本商場招聘會為企業(yè)提供了一個低成本、高效率的招聘渠道，企業(yè)可以避免在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的高額費用。商場招聘會現(xiàn)場氛圍熱烈，企業(yè)與求職者可以面對面交流，更直接地了解彼此的需求和條件，提高匹配度?，F(xiàn)場互動性強(qiáng)商場作為公共場所，人流量大，商場招聘會能夠吸引大量求職者參與，為企業(yè)提供更多的人才選擇。覆蓋面廣商場招聘會可以根據(jù)企業(yè)的需求和行業(yè)特點進(jìn)行組織和宣傳，吸引相關(guān)領(lǐng)域的求職者參與，提高招聘的針對性。針對性強(qiáng)商場招聘會的優(yōu)勢商場招聘會策劃022023年春季大型招聘會主題為求職者提供更多就業(yè)機(jī)會，為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才目的攜手未來，共創(chuàng)美好宣傳語確定招聘會主題行業(yè)知名度、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展前景篩選標(biāo)準(zhǔn)邀請企業(yè)合作企業(yè)50家以上，涵蓋不同行業(yè)和領(lǐng)域與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等合作，共同組織招聘會030201確定參展企業(yè)銷售、客服、行政、人事、財務(wù)、技術(shù)等崗位分類根據(jù)企業(yè)需求確定，預(yù)計提供上千個崗位崗位數(shù)量注重實際操作能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要崗位特點確定招聘崗位地點市中心大型購物中心廣場考慮因素天氣、交通、安全等時間2023年5月1日上午9點至下午5點確定活動時間和地點宣傳內(nèi)容活動主題、時間、地點、參展企業(yè)及招聘崗位信息等宣傳渠道社交媒體、戶外廣告、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、人才市場等宣傳效果評估通過線上問卷調(diào)查等方式收集反饋，評估宣傳效果和招聘會效果。制定宣傳方案商場招聘會實施03場地選擇選擇人流量大、交通便利的商場作為招聘會舉辦地點，確保參展企業(yè)與求職者方便到達(dá)。布置展位根據(jù)參展企業(yè)需求，合理規(guī)劃展位數(shù)量和布局，確保每個展位都有足夠的展示空間。宣傳布置設(shè)置招聘會主題海報、橫幅等宣傳品，吸引求職者關(guān)注?；顒蝇F(xiàn)場布置03接待資料準(zhǔn)備準(zhǔn)備必要的接待資料，如企業(yè)宣傳冊、招聘簡章等，方便求職者了解參展企業(yè)。01接待人員培訓(xùn)對接待人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量，確保參展企業(yè)滿意。02接待流程制定制定詳細(xì)的接待流程，包括接待時間、接待方式、接待內(nèi)容等，確保接待工作有序進(jìn)行。參展企業(yè)接待設(shè)置現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)，如面試技巧講座、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等，提高求職者參與度。現(xiàn)場互動活動創(chuàng)新互動形式，如現(xiàn)場面試體驗、企業(yè)HR互動交流等，增強(qiáng)求職者與企業(yè)的互動?；有问絼?chuàng)新合理組織互動環(huán)節(jié)，確?；顒恿鲿尺M(jìn)行，避免出現(xiàn)混亂。互動環(huán)節(jié)組織現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)面試流程制定制定詳細(xì)的面試流程，包括面試時間、面試方式、面試內(nèi)容等，確保面試工作有序進(jìn)行。面試資料準(zhǔn)備準(zhǔn)備必要的面試資料，如簡歷篩選表、面試評價表等，方便HR進(jìn)行面試評估。面試場地安排安排足夠的面試場地，確保每家參展企業(yè)都有獨立的面試空間。面試安排123收集求職者對招聘會的反饋意見，為下次活動提供改進(jìn)依據(jù)。求職者反饋收集對參展企業(yè)進(jìn)行回訪，了解企業(yè)在招聘會上的收獲和滿意度。企業(yè)反饋跟進(jìn)對招聘會活動效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高后續(xù)活動的質(zhì)量和效果?；顒有Чu估后期跟進(jìn)商場招聘會效果評估04總結(jié)詞評估招聘會的吸引力詳細(xì)描述統(tǒng)計參與招聘會的求職者數(shù)量，了解招聘會的吸引力和影響力。參與人數(shù)統(tǒng)計總結(jié)詞評估招聘會的質(zhì)量詳細(xì)描述統(tǒng)計參與招聘會的求職者中獲得面試機(jī)會的人數(shù)，以及最終成功入職的人數(shù)，評估招聘會的質(zhì)量和效果。面試成功率統(tǒng)計評估招聘會的成果總結(jié)詞統(tǒng)計通過招聘會成功入職的人數(shù)，了解招聘會的實際成果和效益。詳細(xì)描述入職人數(shù)統(tǒng)計總結(jié)詞改進(jìn)招聘會質(zhì)量詳細(xì)描述收集參與招聘會的求職者和企業(yè)的反饋意見，了解他們對招聘會的評價和建議，為改進(jìn)招聘會的質(zhì)量提供參考。招聘會反饋收集商場招聘會案例分享05總結(jié)詞：高效招聘詳細(xì)描述：某大型連鎖超市通過在商場舉辦招聘會，成功吸引了大量求職者，并高效地篩選出符合要求的候選人，短時間內(nèi)完成了招聘目標(biāo)。成功案例一：某大型連鎖超市招聘會總結(jié)詞：精準(zhǔn)匹配詳細(xì)描述：某IT公司在商場舉辦專場招聘會，針對自身需求精準(zhǔn)篩選應(yīng)聘者，實現(xiàn)了人才與崗位的精準(zhǔn)匹配，提高了招聘質(zhì)量。成功