醫(yī)院崗位管理辦法

為深化人事分配制度改革，建立和完善崗位管理制度，

逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，根據(jù)《某某事業(yè)單位

崗位管理試行辦法》、《某某事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意

見(jiàn)》、省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗

的指導(dǎo)意見(jiàn)》和市人事局《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施

工作中有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》、《關(guān)于核準(zhǔn)市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位

崗位設(shè)置方案的通知》等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

一、基本原則

1.崗位管理堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按

照因事設(shè)崗、按崗聘用、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡(jiǎn)效能的原則，根據(jù)

工作任務(wù)、編制員額和醫(yī)院發(fā)展需要等因素，科學(xué)合理設(shè)置

崗位，明確崗位職責(zé)及任職條件，建立符合醫(yī)院特點(diǎn)和要求

的管理制度。

2.醫(yī)院管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要

納入崗位管理。

二、崗位類別設(shè)置

3.我院的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能

崗位三種類別，其中：專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位。

4.管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。

管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、

提升管理水平的需要。

5.專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專

業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要

符合醫(yī)院工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展與提

高專業(yè)水平的需要。我院的專業(yè)技術(shù)崗位分衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗

位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，其中：醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生專

業(yè)技術(shù)崗位為主系列專業(yè)技術(shù)崗位，工程、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審

計(jì)、檔案、圖書(shū)等非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為輔助系列專業(yè)技術(shù)

崗位。

6.工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、

服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操

作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)工作的實(shí)

際需要。按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)

現(xiàn)社會(huì)化，逐步核減相應(yīng)的工勤技能崗位。

7.醫(yī)院三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和

人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，主體崗位之外的其他兩類崗

位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗

位占崗位總量的10%左右，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于崗位總

量的80%,工勤技能崗位一般不超過(guò)崗位總量的10%。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

8.事業(yè)單位的管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，我院的管理崗

位最高等級(jí)為五級(jí)職員崗位，共6個(gè)等級(jí)。

9.現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、

科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五至十級(jí)職員崗位。

10.具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的科級(jí)及以上管理崗位按照市機(jī)構(gòu)編

制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他

等級(jí)管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

n.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，我院的專

業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為三級(jí)崗位，共11個(gè)等級(jí)，其中：正

高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為2個(gè)等級(jí)，即三至四級(jí)；副高級(jí)專業(yè)

技術(shù)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分

為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一

至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。

12.輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)應(yīng)低于衛(wèi)生專業(yè)

技術(shù)崗位最高等級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫

按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.根據(jù)全省專業(yè)技術(shù)崗位總體控制目標(biāo)，我院正高級(jí)、

副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位占專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%、15%、

40%、40%；正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)

之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為4:6；五

級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；八級(jí)、九級(jí)、十

級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比

例為5：5o

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

14.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中

技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，我院的技術(shù)工崗位最高等級(jí)為三

級(jí)工勤技能崗位，共3個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。

15.現(xiàn)行的高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)技

術(shù)工三至五級(jí)工勤技能崗位。

16.根據(jù)全省工勤技能崗位總體控制目標(biāo)，我院高級(jí)工、

中級(jí)工、初級(jí)工崗位占工勤技能崗位總量的25%、40%、35%0

四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱

17.正高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為二級(jí)主任醫(yī)師崗

位、三級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位，分別對(duì)應(yīng)三至四級(jí)專

業(yè)技術(shù)崗位。

18.副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級(jí)副主任醫(yī)（藥、

護(hù)、技）師崗位、二級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位、三級(jí)

副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)

崗位。

19.中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級(jí)主治（主管）醫(yī)

（藥、護(hù)、技）師崗位、二級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗

位、三級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位，分別對(duì)應(yīng)八至

十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

20、初級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）

師崗位、二級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位和醫(yī)（藥、護(hù)、技）士崗

位，分別對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

21.副高級(jí)非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為工程技術(shù)七級(jí)崗

位、高級(jí)會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師三級(jí)崗位、副研究館員（檔案）三級(jí)崗

位，對(duì)應(yīng)七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

22.中級(jí)非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為工程（會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、

審計(jì)）師一級(jí)崗位、館員（檔案、圖書(shū)）一級(jí)崗位，工程（會(huì)計(jì)、

統(tǒng)計(jì)、審計(jì)）師二級(jí)崗位、館員（檔案、圖書(shū)）二級(jí)崗位，工

程（會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)）師三級(jí)崗位、館員（檔案、圖書(shū)）三級(jí)

崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

23.初級(jí)非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為助理工程（會(huì)計(jì)、統(tǒng)

計(jì)、審計(jì)）師一級(jí)崗位、助理館員（檔案、圖書(shū)）一級(jí)崗位，

助理工程（會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)）師二級(jí)崗位、助理館員（檔案、

圖書(shū)）二級(jí)崗位，技術(shù)員崗位、會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)、審計(jì)）員崗位、

管理員（檔案、圖書(shū)）崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)

崗位。

五、崗位基本條件

24.醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基

本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗

位的基本任職條件是：

⑴遵守憲法和法律、法規(guī)；

⑵具有良好的品行；

⑶具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件。

25.管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)

以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。各等級(jí)崗

位還應(yīng)具備以下基本任職條件：

⑴五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位上工作2年以上;

⑵六級(jí)管理崗位，須在七級(jí)管理崗位上工作3年以上;

⑶七級(jí)管理崗位，須在八級(jí)管理崗位上工作3年以上;

⑷八級(jí)管理崗位，須在九級(jí)管理崗位上工作3年以上。

26.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職

務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗

位，必須具有崗位所需的執(zhí)業(yè)資格。高、中、初各級(jí)內(nèi)部不

同等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：

⑴三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須在四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作5年

以上;

⑵五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須在六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作3年

以上;

⑶六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作5年

以上;

⑷八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須在九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作3年

以上;

⑸九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作5年

以上;

⑹十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作

3年以上。

27.工勤技能崗位的基本任職條件是：

⑴三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工

作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

⑵五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工

人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

六、崗位聘用

28.按照《某某事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》

（魯廳字［2005）43號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，遵照因事設(shè)崗、按崗

聘用、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、合同管理的原則，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)

構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，自主確

定我院各類具體的崗位設(shè)置，明確崗位等級(jí)，按規(guī)定程序公

開(kāi)崗位設(shè)置，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。

29.崗位設(shè)置管理中涉及院領(lǐng)導(dǎo)的，按照干部人事管理

權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

30、一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作需要確需

兼任的，按市人事部門批準(zhǔn)的兼職崗位管理意見(jiàn)組織實(shí)施，

并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待

遇?？捎蓪I(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再

設(shè)置管理崗位；專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗

位；按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位

職數(shù)內(nèi)，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專業(yè)技術(shù)

工作的職責(zé)任務(wù)。

31.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，按崗聘用：

⑴除因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位外，都要根

據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競(jìng)聘上崗。

⑵以醫(yī)院崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、

類別、等級(jí)及其數(shù)量競(jìng)聘上崗。

32.綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用：

⑴堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要

標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。

⑵堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重工作實(shí)績(jī)

與能力，注重群眾公認(rèn)。

⑶競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《某某事業(yè)單位崗

位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）規(guī)定的基本任

職條件，并符合崗位的具體任職條件。

33.嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作：

⑴公布競(jìng)聘的崗位名稱、任職條件、聘期等事項(xiàng)；

⑵個(gè)人報(bào)名；

⑶進(jìn)行任職資格審查；

⑷對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；

⑸院黨委研究確定崗位擬聘人員；

⑹對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示；

⑺公布聘用結(jié)果，院長(zhǎng)聘用。

34.根據(jù)崗位特點(diǎn)，合理確定聘用期限

⑴競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。根據(jù)崗位的工作需要、專業(yè)

特點(diǎn)和要求，合理確定聘期。

⑵六級(jí)以上管理崗位聘期，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定

和權(quán)限確定；六級(jí)以下管理崗位一個(gè)聘期一般為3年。

⑶十一級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3年；十級(jí)

以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3至5年，其中：四級(jí)以

上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般不少于5年。聘用時(shí)間一般應(yīng)

滿一個(gè)聘期。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或?qū)嵭袩o(wú)固

定期限聘用。

⑷工勤技能崗位一個(gè)聘期一般為3年。

⑸專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同