《勞動(dòng)法經(jīng)典案例》ppt課件目錄案例一：勞動(dòng)合同糾紛案例二：加班工資糾紛案例三：工傷賠償糾紛案例四：解除勞動(dòng)合同糾紛案例五：集體合同糾紛01案例一：勞動(dòng)合同糾紛0102案例概述勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同的行為違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者與用人單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限屆滿前，用人單位以勞動(dòng)者工作能力不足為由，提前解除了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。用人單位提前解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，需要看用人單位是否符合解除勞動(dòng)合同的法定條件。用人單位以勞動(dòng)者工作能力不足為由提前解除勞動(dòng)合同，需要證明勞動(dòng)者的工作能力確實(shí)不足，且已經(jīng)經(jīng)過了必要的培訓(xùn)或者調(diào)整崗位的程序。案例分析用人單位提前解除勞動(dòng)合同的行為違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。案例結(jié)論02案例二：加班工資糾紛案例概述勞動(dòng)者小王在某公司任職期間，經(jīng)常被要求加班，但公司未按照法律規(guī)定支付加班工資。小王與公司協(xié)商未果后，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付加班工資及賠償金。在本案例中，公司未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付小王的加班工資，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。小王有權(quán)要求公司支付加班工資及賠償金，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的加班工資，不得以任何理由拖欠或少付。案例分析勞動(dòng)監(jiān)察部門經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，認(rèn)定公司確實(shí)存在拖欠加班工資的行為，并責(zé)令公司限期支付小王的加班工資及賠償金。本案例提醒廣大勞動(dòng)者，在工作中如遇到加班工資糾紛問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的加班工資，避免產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。案例結(jié)論03案例三：工傷賠償糾紛某公司員工在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。員工要求公司給予工傷賠償，但公司拒絕支付。員工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工傷賠償。仲裁委員會(huì)裁決支持員工的請(qǐng)求，要求公司支付工傷賠償。案例概述

案例分析根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，并按照規(guī)定支付工傷賠償。在本案例中，員工因工作受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，有權(quán)要求公司支付工傷賠償。公司拒絕支付工傷賠償，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。本案例的結(jié)論是：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，并按照規(guī)定支付工傷賠償。如果用人單位未按照規(guī)定支付工傷賠償，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。案例結(jié)論04案例四：解除勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者與用人單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)者的工作崗位為技術(shù)部工程師，工作地點(diǎn)在深圳。勞動(dòng)者拒絕前往北京工作，并提出與用人單位解除勞動(dòng)合同。一年后，用人單位以組織架構(gòu)調(diào)整為由，將勞動(dòng)者調(diào)至北京工作。用人單位同意解除勞動(dòng)合同，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例概述用人單位是否有權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕變更工作地點(diǎn)？用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益？01020304案例分析用人單位無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同是用人單位提出且未按照法定程序進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕變更工作地點(diǎn)，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者前往異地工作。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的權(quán)益。案例結(jié)論05案例五：集體合同糾紛某大型企業(yè)與員工代表簽訂了集體合同，約定了工資、工作時(shí)間等條款。后因企業(yè)重組，部分條款需要進(jìn)行修改。雙方就修改內(nèi)容產(chǎn)生了分歧，員工代表認(rèn)為企業(yè)違反了集體合同的約定，提起訴訟。法院受理了該案，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，雙方就部分條款達(dá)成了共識(shí)，但對(duì)于加班工資的計(jì)算方式存在較大分歧。法院最終判決企業(yè)按照集體合同約定支付加班工資，并賠償員工代表因訴訟產(chǎn)生的合理費(fèi)用。案例概述在判決中，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，并確保判決的公正性和合理性。在本案中，法院判決企業(yè)按照集體合同約定支付加班工資，并賠償員工代表因訴訟產(chǎn)生的合理費(fèi)用。集體合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，對(duì)企業(yè)和員工都具有約束力。在本案中，企業(yè)違反了集體合同的約定，因此員工代表有權(quán)提起訴訟。法院在審理過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮雙方當(dāng)事人的意見，盡可能通過調(diào)解解決糾紛。在本案中，法院組織雙方進(jìn)行調(diào)解，并促使雙方就部分條款達(dá)成共識(shí)。案例分析通過本案的審理，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到集體合同的重要性。