責(zé)任、忠誠(chéng)、激情

---你在為誰工作

徐彥成

從問候開始好！很好！非常好！OHYE!

繼續(xù)聯(lián)通的吶喊回首過去我們?cè)诠ぷ鞯穆飞巷枃L艱辛但也有機(jī)遇，面對(duì)新的一天我們要全力以赴，滿懷信心對(duì)事努力，對(duì)物珍惜積極帶來希望，行動(dòng)創(chuàng)造機(jī)遇負(fù)責(zé)贏得尊重，熱情體現(xiàn)活力我是一個(gè)積極的人，我是一個(gè)主動(dòng)的人我是一個(gè)忠誠(chéng)的人，我是一個(gè)斗志昂揚(yáng)的人我現(xiàn)在十分自信，我現(xiàn)在充滿激情！我現(xiàn)在就行動(dòng)！你們我們聯(lián)通！從心態(tài)開始1、心態(tài)2、責(zé)任3、忠誠(chéng)4、激情5、作為態(tài)度決定一切行為態(tài)度態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力態(tài)度比能力更重要結(jié)果第一部分正確的態(tài)度改變方向的腳步（皮鞋的來歷）（因時(shí)而變）積極與消極的心態(tài)：

有兩個(gè)秀才去趕考，在趕考的路上碰到一支出殯的隊(duì)伍。其中一個(gè)秀才心想：哇，完蛋了，怎么趕考的時(shí)候碰上棺材這個(gè)倒霉的東西？于是他的心情受了影響。走進(jìn)考場(chǎng)后，他一直都在想那個(gè)倒霉的棺材，結(jié)果，文思枯竭，名落孫山。另外一個(gè)秀才看到棺材后心里也咯噔一下，在想棺材是什么意思，突然眼前一亮：棺材（財(cái)）不就是有官又有財(cái)嗎，是個(gè)好兆頭。于是他很興奮，并告訴自己：今天一定能考中。走進(jìn)考場(chǎng)，果然文思如泉涌，后來一舉中榜。其實(shí)，他們看到的東西是一樣的，但結(jié)果卻不同，差別就在于他倆對(duì)棺材的看法不一樣。一個(gè)經(jīng)典的案例態(tài)度與能力的變局態(tài)度好差強(qiáng)

能力人才用品廢品人在精品毒品人豺人財(cái)職場(chǎng)中存在著三種人

得過且過牢騷滿腹積極進(jìn)取向下向下向上向上心智和態(tài)度的不同心態(tài)決定命運(yùn)心態(tài)只有兩種：一種是積極的另一種是消極的成功=態(tài)度×能力×機(jī)遇⑥工作冷漠⑦浪費(fèi)時(shí)間⑧做事馬虎⑨悲觀失望⑩消極應(yīng)付——懷疑、嫉妒牢騷、不滿消極心態(tài)①缺乏明確的目標(biāo)②沒有進(jìn)取心③得過且過④埋怨與推拖⑤找借口積極心態(tài)6、誠(chéng)信正直7、熱愛學(xué)習(xí)8、良好的人際關(guān)系9、完全承擔(dān)責(zé)任10、博愛與付出1、強(qiáng)烈的企圖心2、100%的自信3、永遠(yuǎn)樂觀4、堅(jiān)持到底5、做事認(rèn)真

把工作當(dāng)成是職業(yè)，他會(huì)全力應(yīng)付；把工作當(dāng)成是事業(yè)，他會(huì)全力以赴。

臺(tái)灣首富王永慶相同的環(huán)境不同的心態(tài)對(duì)待工作的態(tài)度12345

職業(yè)事業(yè)為別人做為自已做謀生轉(zhuǎn)移問題交差遲到早退生命解決問題做好早到遲退在企業(yè)之中，我們可以看到形形色色的人。每個(gè)人都有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)?。挥械挠崎e自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績(jī)。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。－－美國(guó)通用電氣董事長(zhǎng)杰克.韋爾奇世界第一經(jīng)理人論態(tài)度責(zé)任激情優(yōu)秀的人有相同的態(tài)度忠誠(chéng)向上進(jìn)取的精神態(tài)度最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神

“責(zé)任、忠誠(chéng)，激情”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫穎而出。一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。造就優(yōu)秀企業(yè)和員工的三個(gè)準(zhǔn)則

責(zé)任——在聯(lián)通，每一個(gè)員工都不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)；忠誠(chéng)——在聯(lián)通，在公司里，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力而又忠誠(chéng)的人才是聯(lián)通公司所看重的最理想的人才；激情——在聯(lián)通，最好的勞動(dòng)成果總是由那些頭腦聰明并具有激情的人來完成的?？纯磶讉€(gè)值得尊敬的領(lǐng)袖級(jí)公司華為公司---在華為，其文化的核心價(jià)值觀之一就是，“認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財(cái)富?！盜BM公司---在IBM，IBM人堅(jiān)信和履行的價(jià)值觀念之一就是“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠(chéng)信的品德，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)?！蔽④浌镜穆殬I(yè)精神和商業(yè)精神在Microsoft，“履行我們的使命需要具有睿智創(chuàng)新、積極進(jìn)取的員工，他們需要具有下列價(jià)值觀念：誠(chéng)實(shí)、正直，對(duì)顧客、同伴以及技術(shù)充滿激情，能對(duì)他人敞開心扉，對(duì)別人彬彬有禮，并以他人的幸福作為自己的快樂，以積極的心態(tài)面對(duì)困難，勇于戰(zhàn)勝失敗和挫折，具有自我批判精神，不斷提高自身素質(zhì)，對(duì)顧客、股東、同伴及老板承擔(dān)起自己的責(zé)任和義務(wù)；富有創(chuàng)新精神，具有很強(qiáng)責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)者，增強(qiáng)決策的創(chuàng)新性，努力使客戶和同伴受益，增強(qiáng)決策的公開性和透明性，善于采納反饋信息，與他人精誠(chéng)合作以確保大家的決策成果能夠協(xié)調(diào)運(yùn)作?！被萜展镜穆殬I(yè)精神和商業(yè)精神在HP，惠普始終堅(jiān)持下列信念：惠普的成績(jī)?cè)醋圆粩嗍艿郊?lì)的員工；員工的忠誠(chéng)是最為關(guān)鍵的因素；我們信任我們的員工會(huì)做出正確善良的事情，堅(jiān)信他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中具有重要的作用；每個(gè)人都能負(fù)責(zé)地做出自己的貢獻(xiàn)，不論職位、水平的高低，不論任職的長(zhǎng)短；一個(gè)富有情趣，富有激勵(lì)性的工作環(huán)境對(duì)于創(chuàng)新發(fā)明是至關(guān)重要的；多樣的勞動(dòng)力構(gòu)成能增強(qiáng)我們的競(jìng)爭(zhēng)能力；員工應(yīng)當(dāng)具有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。第二部分我的責(zé)任絕不推卸責(zé)任在聯(lián)通，我要百分之百地承該負(fù)的責(zé)任，絕不推卸責(zé)任！堅(jiān)守責(zé)任的操守當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí)，我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù)！責(zé)任成就人格魅力我絕不滿足于一般的工作表現(xiàn)，要做就做最好，我才能成為不可或缺的人物。同時(shí)，別人就能在我的工作中感受和體驗(yàn)到我人格的魅力。對(duì)自己負(fù)責(zé)不管做什么事情，我都深深地懂得，我用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，別人就會(huì)用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)我。沒有責(zé)任好嗎責(zé)任真的很難嗎？我們要響亮地回答：沒有完不成的責(zé)任，只有完不成的人。我們只為成功找方法，不為失敗找借口。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。竅門滿地跑，讓我找一找。動(dòng)物園獅子的故事。奔跑的鹿群和獵豹。責(zé)任到底是什么責(zé)任就是做好社會(huì)賦予我們?nèi)魏斡幸饬x的事情：1、我們每一個(gè)人都在生活中飾演不同的角色。無論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都有對(duì)他人擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，這是社會(huì)法則，這是道德的法則，這還是心靈法則。2、在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演了不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)了不同的責(zé)任，從某種程度上說，對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。正是責(zé)任，讓我們?cè)诶щy時(shí)能夠堅(jiān)持，讓我們?cè)诔晒r(shí)保持冷靜，讓我們?cè)诮^望時(shí)懂得不放棄，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅為了自己，還因?yàn)閯e人。3、責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守，責(zé)任就是對(duì)自己工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。放棄責(zé)任的后果放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)聯(lián)通公司的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)。放棄承擔(dān)責(zé)任，或者蔑視自身的責(zé)任，這就等于在可以自由通行的路上自暴自棄，沒皮沒臉的也只能是自己，沒人會(huì)看得起你。這個(gè)世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地?fù)?dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才會(huì)有生活的寧靜和美好。任何一個(gè)人懈怠了自己的責(zé)任，都會(huì)給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。（我爸是李剛）責(zé)任成就我存在的意義一個(gè)企業(yè)管理者說：“如果你能真正地釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制的衣服更有價(jià)值?！敝艺\(chéng)負(fù)責(zé)地對(duì)待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是你是否做好了你的工作。事實(shí)上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。責(zé)任承載著生命的尊嚴(yán)和信念清醒地意識(shí)到自己的責(zé)任，并勇敢地扛起它，無論對(duì)于自己還是對(duì)于社會(huì)都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任。任何時(shí)候，我們不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。責(zé)任讓人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任讓人勇敢，責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解。因?yàn)槲覀儗?duì)別人負(fù)有責(zé)任的同時(shí)，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任。無論你所做的是什么樣的工作。只要你能認(rèn)真地勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)獲得尊重和敬意。責(zé)任是一種生活態(tài)度責(zé)任是一種生活態(tài)度，不負(fù)責(zé)任也是一種生活態(tài)度。在很多養(yǎng)成教育中，就有關(guān)于責(zé)任感的訓(xùn)練。注意生活中的細(xì)節(jié)就有助于責(zé)任的養(yǎng)成。大家都說習(xí)慣成自然，如果責(zé)任也成為一種習(xí)慣時(shí)，也就慢慢成了一個(gè)人的生活態(tài)度，你就會(huì)自然而然地去做它，而不是刻意去做的，當(dāng)一個(gè)人自然而然地做一件事情時(shí)，當(dāng)然不會(huì)覺得麻煩和累。當(dāng)你意識(shí)到責(zé)任在召喚你的時(shí)候，你就會(huì)隨時(shí)為責(zé)任而放棄別的什么東西，而且你不會(huì)覺得這種放棄對(duì)你來講很不容易。信守承諾約定守時(shí)工作為重客戶第一

……

懈怠責(zé)任的理由“逃避”的借口1、肯定是其他環(huán)節(jié)有問題，所以我這兒才出了問題2、因?yàn)槲也磺宄圆艣]有做好3、誰是領(lǐng)導(dǎo)誰負(fù)責(zé)，我只是一個(gè)兵4、這事兒他牽頭，當(dāng)然不是我的責(zé)任5、如果——，就不會(huì)出問題了6、我不是故意的責(zé)任明確利益直接

只有清楚你的責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任

1、學(xué)會(huì)認(rèn)清責(zé)任，是為了更好承擔(dān)責(zé)任。首先要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想我怎樣做才能夠做得更好。2、在一家企業(yè)里，每個(gè)人都有自己責(zé)任。但要區(qū)分責(zé)任和責(zé)任感是不一樣的概念，責(zé)任是對(duì)任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是指一個(gè)人對(duì)待任務(wù)的態(tài)度，一個(gè)員工不可能去為整個(gè)公司的生存承擔(dān)責(zé)任，但你不能說他缺乏責(zé)任感。所以，認(rèn)清每一個(gè)人的責(zé)任是很有必要的。3、認(rèn)清自己的責(zé)任，還有一點(diǎn)好處就是，有可能減少對(duì)責(zé)任的推諉。只有責(zé)任界限模糊的時(shí)候，人們才容易互相推脫責(zé)任。在我們企業(yè)里，尤其要明確責(zé)任。什么是責(zé)任任職份內(nèi)事?lián)?dāng)造成的后果責(zé)任心或責(zé)任感態(tài)度內(nèi)驅(qū)力積極或主動(dòng)地承擔(dān)工作就是責(zé)任播下一種思想，收獲一種行為播下一種行為，收獲一種習(xí)慣播下一種習(xí)慣，收獲一種性格播下一種性格，收獲一種命運(yùn) 責(zé)任的種子責(zé)任保證績(jī)效“我是一切的根源”——遇到任何問題，首先要從自己身上查找原因，首先想到我該怎么辦！因?yàn)椋灰辛诉@種文化，別人的問題別人自己會(huì)主動(dòng)查找。這樣很多問題就會(huì)在良好的氣氛中得到快速的解決。“卓越組織的內(nèi)核是責(zé)任”——一個(gè)人做件好事并不難，難的是經(jīng)常做好事，更難的是將做好事作為自己的義務(wù)！卓越的組織文化核心就是責(zé)任，它讓每一名員工擁有信仰。只有強(qiáng)烈的責(zé)任感才能推動(dòng)一個(gè)人將持續(xù)的做好事視為自己的義務(wù)！成功的管理者一定是負(fù)責(zé)任的管理者，一定敢于說“做不到我負(fù)責(zé)！”，“向我看齊”，“跟我上”。構(gòu)建責(zé)任價(jià)值觀當(dāng)一個(gè)人去完成某一項(xiàng)工作時(shí)，實(shí)質(zhì)上就是在履行一種契約，責(zé)任感就是對(duì)契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個(gè)人不僅能準(zhǔn)確無誤地去完成工作，而且，甚至比要求的做得還出色。在完成工作的過程中不但做到?jīng)]有怨言，還充滿著自豪和榮耀。

責(zé)任是價(jià)值實(shí)現(xiàn)的前提1、IBM公司聘請(qǐng)郭士納（個(gè)人）2、英國(guó)一家建筑設(shè)計(jì)所的質(zhì)量函（組織）3、一位法國(guó)人購(gòu)買了一輛勞斯萊斯4、現(xiàn)代車駕駛員遇見現(xiàn)代公司員工5、英吉利海峽中的阿爾威船長(zhǎng)雕塑“我是一切的根源”是一個(gè)非常深邃的責(zé)任理念和態(tài)度。原因在我，行動(dòng)在我，成敗在我，‘我’既是原因也是結(jié)果。美國(guó)前總統(tǒng)肯尼迪有句名言：“不要問這個(gè)國(guó)家可以為我做什么，應(yīng)該問我可以為這個(gè)國(guó)家做什么。”責(zé)任感的五項(xiàng)本質(zhì)內(nèi)涵據(jù)說美國(guó)前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個(gè)牌子，上面寫著：責(zé)任到此，不能再推。如果你在工作中，對(duì)待每一件事都是“責(zé)任到此，不能再推”，敢于面對(duì)，敢于承擔(dān)，那么你最終將贏得尊敬，收獲成功。這就是責(zé)任感。我們每一個(gè)人，都在不同時(shí)間、不同地點(diǎn)，扮演著不同的角色——每一個(gè)角色都意味著不同的責(zé)任。“角色責(zé)任意識(shí)”是我們每一個(gè)都應(yīng)該堅(jiān)守的價(jià)值觀。我們應(yīng)該對(duì)“責(zé)任”心生敬畏！因?yàn)樗俏覀冏鋈?、做事的基本底線。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)中人，作為自己人生的重要一課，責(zé)任感是一堂基礎(chǔ)課，在操作層面上，它有以下內(nèi)涵：責(zé)任心，就是責(zé)任信：信守承諾

信守承諾是責(zé)任感的核心內(nèi)涵：兌諾、守時(shí)、契約無論面對(duì)顧客，還是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，信守承諾都是基本要求產(chǎn)品就是人品責(zé)任感內(nèi)涵一責(zé)任力，就是責(zé)任里：主動(dòng)自發(fā)

責(zé)任里，就是用行動(dòng)證明責(zé)任，而不是口頭證明責(zé)任，權(quán)利給我，責(zé)任要負(fù)責(zé)任里，就是永遠(yuǎn)關(guān)注細(xì)節(jié)過程責(zé)任里，就是以事為本，將事情做好

責(zé)任感內(nèi)涵二責(zé)任感，就是責(zé)任敢：責(zé)任勇氣

責(zé)任感，就是擁有敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣羅文的勇敢責(zé)任感內(nèi)涵三堅(jiān)持原則，慎終如始

虎頭蛇尾現(xiàn)象洛克菲勒用人的秘訣——“我要給責(zé)任發(fā)薪”責(zé)任感內(nèi)涵四用心思考，擔(dān)當(dāng)責(zé)任

責(zé)任來自于用心思考職場(chǎng)學(xué)會(huì)感恩空姐的細(xì)心護(hù)林員的思考責(zé)任感內(nèi)涵五第三部分忠誠(chéng)忠誠(chéng)是一種操守，是一種義務(wù)，還是一種品格，更是一種信仰，是用生命對(duì)責(zé)任的承載。蜜蜂的世界員工的忠誠(chéng)員工忠誠(chéng)的是一個(gè)對(duì)自己的生存、發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)有助益的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)對(duì)企業(yè)有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)能夠擔(dān)當(dāng)?shù)闷鹌髽I(yè)生存和發(fā)展重任的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)能夠讓企業(yè)健康運(yùn)行的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)關(guān)心員工能夠?yàn)槠髽I(yè)奉獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)有企業(yè)家精神的領(lǐng)導(dǎo)者。對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)者忠誠(chéng)是有價(jià)值的，也是值得的。因?yàn)檫@樣的領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)辜負(fù)員工的滿腔忠誠(chéng)。主動(dòng)忠誠(chéng)和被動(dòng)忠誠(chéng)

為什么要忠誠(chéng)★忠誠(chéng)勝于技能★忠誠(chéng)本身就是一種能力★忠誠(chéng)是每一個(gè)人的立身之本★忠誠(chéng)是一種義務(wù)★忠誠(chéng)的最大受益人——自己

忠誠(chéng)

敬業(yè)、勤奮自動(dòng)自發(fā)、盡職盡責(zé)正直、寬容、感恩、堅(jiān)韌、追求卓越過人的才華、專業(yè)知識(shí)和技能、常識(shí)

在工作中樹立個(gè)人忠誠(chéng)品牌第四部分激情最好的勞動(dòng)成果總是由哪些頭腦聰明并具有激情的人來完成。不僅僅只是為薪水而工作，更主要你是在為生命事業(yè)而工作。當(dāng)年的三個(gè)泥瓦匠

激情是一種精神氣質(zhì)激情是一種使命和召喚激情是成功者必備的素質(zhì)

激情是工作的靈魂123激情是盡職盡責(zé)的責(zé)任的體現(xiàn)

激情是樂觀自信的態(tài)度的體現(xiàn)

激情是積極進(jìn)取的行動(dòng)的體現(xiàn)

每個(gè)人都富有激情1.激情是隱藏的火山，能量和潛力巨大2.激情是一種精神活動(dòng)，每個(gè)人都富有激情

3.激情可以培育、轉(zhuǎn)化、消失、重燃、激發(fā)一個(gè)富有激情者的特質(zhì)他應(yīng)該是成熟的、負(fù)責(zé)任的，具有高度的使命感；他有愛和熱愛，有希望和夢(mèng)想；他目標(biāo)遠(yuǎn)大，心胸開闊，有一顆“永不知足”的心；他堅(jiān)韌、自信，自尊、自重，視榮譽(yù)為生命；他積極、主動(dòng)，專注、投入，做事全力以赴；他樂于嘗試，崇尚行動(dòng)，創(chuàng)造并不斷挖掘自身的潛力；他能夠不斷地自我超越和自我創(chuàng)新；他是勇敢的，有足夠的勇氣面對(duì)困難和挫折，他從不氣餒，樂觀而豁達(dá)；他肯定是激昂的，不服輸?shù)?；他是敬業(yè)的典范，進(jìn)攻的楷模。

他將最終成為我們的精神領(lǐng)袖！

第五部分工作有作為1、為什么要努力工作2、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎？3、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度4、絕不拖延，立即行動(dòng)5、從優(yōu)秀到卓越第一講：為什么要努力工作工作是人們要用生命去做的事薪水算什么，要為自已而工作比爾蓋茨為什么還要工作認(rèn)真工作是真正的聰明今天工作不努力，明天努力找工作一、工作是人們要用生命去做的事一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度是他志向的表示，所以了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解了那個(gè)人對(duì)生命的態(tài)度工作需要的五個(gè)層次：1、基本的需要：食物、衣食住行抵御饑餓和嚴(yán)寒2、安全的需要：安全保障，居住生活有安全感3、社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要4、獲得尊重的需要：要求別人贊揚(yáng)和認(rèn)可的需要5、充分發(fā)揮能力的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要為什么要努力工作二、薪水算什么，要為自已而工作公司支付給你的是金錢，工作賦予你的是可以令你終身受益的能力。世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自已的成長(zhǎng)而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。大多數(shù)人因?yàn)椴粷M足自已的薪水，而比薪水更生要的動(dòng)西也丟掉了，到頭來連本應(yīng)得到的薪水都沒有得到，這就是只為薪水而工作的可悲之處。為什么要努力工作薪水算什么，要為自已而工作他可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去學(xué)習(xí)。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報(bào)。

一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？他又怎么能意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)無形中將自己困在裝著工資的套子里，永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么，總之我們要為未來獲得更大成就而工作。三、比爾、蓋茨為什么還要工作人生的追求不僅僅只是滿足生存的需要，還有更高層次的驅(qū)使。其中，實(shí)現(xiàn)自我的需要層次最高、動(dòng)力最強(qiáng)。有實(shí)現(xiàn)自我的動(dòng)力的人，往往會(huì)把工作當(dāng)作是一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，竭盡全力去做好它，使個(gè)人價(jià)值得到體現(xiàn)。要知道，對(duì)于人生的真正意義的追求，能夠使我們熱血沸騰，使我們的靈魂燃亮。這種追求并不僅僅局限于一般意義上的維持生計(jì)，它在更高層次上與我們身邊的社會(huì)息息相關(guān)，并且能夠滿足我們精神上的最終需求。為自己為家庭為聯(lián)通為社會(huì)為民族為國(guó)家為人類為什么要努力工作四、認(rèn)真工作是真正的聰明認(rèn)真工作是提高自已能力的最佳方法認(rèn)真工作的員工不會(huì)為自已的前途操心，因?yàn)樗麄円呀?jīng)養(yǎng)成了一個(gè)良好的習(xí)慣，到任何公司都會(huì)受到歡迎?？上У氖?，在現(xiàn)實(shí)的工作中，有很多員工只知道報(bào)怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，似乎根本不知道被公司重用是建立在認(rèn)真完成工作的基礎(chǔ)上的。古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽(yù)的圣殿。為什么要努力工作五、今天工作不努力，明天努力找工作你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的時(shí)機(jī)，一直面對(duì)升遷和加薪的大門。為什么一定要等到無路可走的時(shí)候，才試著改變自已的心態(tài)和做事的方式呢？只有我們拒絕成長(zhǎng)，才會(huì)感覺到成長(zhǎng)痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的警告來提醒我們，但當(dāng)我們對(duì)他的報(bào)警置之不理時(shí)，他老人家就會(huì)重重地敲下一錘來。為什么要努力工作從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個(gè)人的才能決定，不如說取決于個(gè)人的進(jìn)取心態(tài)。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結(jié)。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以盈利為第一目的，為了達(dá)到這個(gè)基本目的，老板們常常要考慮那些不努力工作的員工，同時(shí)也吸收新的員工進(jìn)來，這是每天都會(huì)有的一些常規(guī)的整頓工作。今天工作不努力，明天努力找工作第二講：你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎？鉆石就在你家后院缺少機(jī)會(huì)是浮澡之人的借口兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)對(duì)工作心懷感激時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)你就成功了一、鉆石就在你家后院康維爾講述印度戈?duì)柨颠_(dá)鉆石礦在阿里花園被發(fā)現(xiàn)的經(jīng)過無論做什么工作，只要沉下心來，腳踏實(shí)地地去做，都能得到收獲，我們腳下就是天然鉆石礦。一個(gè)人把時(shí)間花在什么地方，就會(huì)在那里看到成績(jī)，只要你的努力是持之以恒的。大部分年輕人不能清晰地意識(shí)到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好挖掘——全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”——包括職位的上升和財(cái)富的增加。相反，許多人心態(tài)浮躁，他們總想：“做這份工作，有什么希望可言？你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎二、缺少機(jī)會(huì)是浮澡之人的借口五金店員約翰每周5美元的工作機(jī)會(huì)。能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是非常重要的，盡管機(jī)遇所帶來的近期回報(bào)可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自已得到了什么，而應(yīng)當(dāng)看到我們能夠得到這個(gè)機(jī)遇本身的價(jià)值。在極其平凡的職業(yè)中，在極限低微的崗位上，也時(shí)常蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。只要把勤勤懇懇地把自已的工作做得比別人更迅速、更正確、更專注、更完美，只要調(diào)動(dòng)自已全部的智慧，全力以赴，就能發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，推開通往成功的大門。你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎三、兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)滾石不生苔沒有一個(gè)專注目標(biāo)的人生，注定是一個(gè)失敗的人生。如果確定的目標(biāo)被證明是正確的，那就應(yīng)該像衛(wèi)星導(dǎo)航船一樣，堅(jiān)定不移地為目標(biāo)而奮斗。風(fēng)平浪靜時(shí)，衛(wèi)星導(dǎo)航船將一直朝著它要到達(dá)的港口航行，當(dāng)風(fēng)起云涌時(shí)，衛(wèi)星導(dǎo)航船即使在狂風(fēng)暴雨中也會(huì)一直堅(jiān)持著它的航線。衛(wèi)星導(dǎo)航船在海中航行時(shí)永遠(yuǎn)只會(huì)看到一樣?xùn)|西，那就是它所要到達(dá)的港口。你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎四、對(duì)工作心懷感激感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作得更愉快，你會(huì)工作得更出色。對(duì)工作心懷感激并不僅僅有利于公司和老板?！案屑つ軒砀嘀档酶屑さ氖虑椤?，這是宇宙中的一條永恒的法則。請(qǐng)相信，努力工作一定會(huì)帶來更多更好的工作機(jī)會(huì)和成功機(jī)會(huì)。除此之外，對(duì)于個(gè)人來說，感恩賦予我們富裕的人生。感恩是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質(zhì)一樣，是一種習(xí)慣和態(tài)度。你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎5、時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)你就會(huì)成功哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機(jī)遇和成功三者之間的關(guān)系偶然的機(jī)會(huì)只對(duì)那些勤奮工作的人才有意義。機(jī)會(huì)只給那些早有準(zhǔn)備的人。(小提琴師奧爾·布爾)成功的秘密在于：當(dāng)機(jī)遇來臨的時(shí)候，你已經(jīng)做好了把握住它的準(zhǔn)備。對(duì)于那些懶惰者來說，再好的機(jī)遇，也不會(huì)降臨到他的頭上；再大的機(jī)遇，也只會(huì)彰示他的無能和丑陋，使他變得荒唐可笑。只有堅(jiān)持不懈的努力者，他的運(yùn)氣遲早會(huì)到來。時(shí)時(shí)沉浸在為機(jī)會(huì)的來臨而準(zhǔn)備的行動(dòng)中！你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎第三講：敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力工作中無小事心中常存責(zé)任感有些事，不必老板交待接受工作的全部，不只是益處和快樂忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式一、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對(duì)工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。(蓋教堂)工作態(tài)度決定工作成績(jī)。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有一些相同的態(tài)度。態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼。擁有它，你將在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上走得更順利。敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度二、工作中無小事福特勤雜工湯姆的成長(zhǎng)故事大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。眼高手低者，是永遠(yuǎn)做不成大事的。把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度三、心中常存責(zé)任感責(zé)任到此，不能再推。(杜魯門)工作就意味著責(zé)任。放棄了自已對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中的生存機(jī)會(huì)。一個(gè)有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成自已份內(nèi)的工作，而且要時(shí)時(shí)刻刻為企業(yè)著想。(木工蓋房子)敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度四、有些事，不必老板交待美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)石油公司曾經(jīng)有一位小職員叫阿基勃特主動(dòng)工作，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，卻能自覺而出色地做好需要做的事情。(小李和小王買土豆)沒有人會(huì)告訴你需要做什么事，這要靠你自已主動(dòng)去思考，在主動(dòng)工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任感、想像力和創(chuàng)造力。后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長(zhǎng)。敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度五、接受工作的全部，不只是益處和快樂只想享受工作的益處和快樂的人，是一種不負(fù)責(zé)任的人。坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。我們是在工作，不是在玩樂！既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是只享受它帶給你的益處和快樂，更有艱辛和忍耐。那些在求職時(shí)念念不忘高位、高薪，工作中卻不能接受工作所帶來的辛苦、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開脫的人；那些不能不辭辛苦勞滿足顧客要求，不想盡力超出客戶預(yù)期提供服務(wù)的人；那些失去激情，任務(wù)完成得十分糟糕，總有一堆理由拋給上司的人；那些總是挑三挑四，對(duì)自己的工作環(huán)境、工作任務(wù)這不滿意那不滿意的人，都需要一聲棒喝：記住，這是你的工作！敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度六、忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式公司的生存離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠(chéng)和勤奮。公司在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人的能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)。在這個(gè)世界上，并不缺少有能力的人，那種既有能力又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)渴求的理想人才。對(duì)公司的忠誠(chéng)并不是口頭上的，而是要用努力工作的實(shí)際行動(dòng)來體現(xiàn)的。敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度第四講：絕不拖延，立即行動(dòng)拖延是一種惡習(xí)借口是失敗的溫床最佳的工作完成時(shí)間是昨天要事第一挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作一分鐘也不要拖延一、拖延是一種惡習(xí)這種惡性循環(huán)就是：“拖延——低效能+情緒困擾——拖延”馬陰陽的故事拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。拖延并不會(huì)使問題消失也不能使解決的問題變得容易起來，而只會(huì)使問題深化，給工作造成嚴(yán)重的危害。工作時(shí)虛度光陰會(huì)傷害雇主，但受傷害更深的是你自已。絕不拖延，立即行動(dòng)有人曾經(jīng)提出一個(gè)概念，叫做“力量分析”。在這里面，他描述了兩種力量：阻力和動(dòng)力。他說，有些人一生都踩著剎車前進(jìn)，比如被拖延、害怕和消極的想法捆住手腳；有的人則是一路踩著油門呼嘯前進(jìn)，比如始終保持積極、合理和自信的心態(tài)。這一分析同樣適用于工作。如果你希望在職場(chǎng)中生存和發(fā)展，你得把腳從剎車踏板——拖延——上挪開。拖延是一種惡習(xí)二、借口是失敗的溫床在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。要知道，公司安排你這個(gè)職位，是為了解決問題，而不是聽你對(duì)困難的長(zhǎng)篇累牘的分析。找借口是一種不好的習(xí)慣。出現(xiàn)問題不是積極、主動(dòng)地加以解決，而是千方百計(jì)地尋找借口，你的工作就會(huì)拖沓，以致沒有效率。借口是對(duì)惰性的縱容，是自我安慰、自欺欺人西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)。絕不拖延，立即行動(dòng)三、最佳的工作完成時(shí)間是昨天比爾、蓋茨說：過去只有適者能夠生存，今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存。一個(gè)總能在“昨天”完成工作的員工，永遠(yuǎn)是成功的，其所具有的不可估量的價(jià)值，將會(huì)征服所有的老板。要想在職場(chǎng)中脫穎而出，最實(shí)際的方法，就是讓手中的工作消化在“昨天”。對(duì)上司交待的工作，要在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行處理，爭(zhēng)取讓工作早點(diǎn)瓜熟蒂落，給公司節(jié)省時(shí)間，帶來效益。絕不拖延，立即行動(dòng)四、要事第一伯利恒鋼鐵公司總裁理查斯·舒瓦普，為自己和公司的低效率而憂慮，于是去找效率專家艾維·李尋求幫助一個(gè)人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會(huì)把最重要的事做好。工作的一個(gè)基本原則是，要把最重要的事情放在第一位。只有養(yǎng)成做要事的習(xí)慣，對(duì)最具價(jià)值的工作投入充分的時(shí)間，工作中的重要的事才不會(huì)被無限期的拖延。絕不拖延，立即行動(dòng)五、挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作一位老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說：“我們所急需的人才，是擁有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人?！彼裕矣谙颉安豢赡芡瓿伞钡墓ぷ魈魬?zhàn)的“職場(chǎng)勇士”和事事求安穩(wěn)的“職場(chǎng)懦夫”在老板心目中的地位是截然不同的。勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。人怕逼馬怕騎潛力靠擠絕不拖延，立即行動(dòng)六、一分鐘也不要拖延許多人做事總喜歡等到所有條件都具備了再行動(dòng)，孰不知，良好的條件是等不來的，工作中很少有萬事具備的時(shí)候。避免拖延的惟一方法就是“現(xiàn)在就做”。歌德說得好：“只有投入，思想才能燃燒。一旦開始，完成在即。”“絕不拖延，立即行動(dòng)！”這句話是最驚人的自動(dòng)起動(dòng)器。任何時(shí)刻，當(dāng)你感到拖延的惡習(xí)正悄悄地向你靠近，或當(dāng)此惡習(xí)已迅速纏上你，使你動(dòng)彈不得時(shí)，你都需要用這句話來警醒自己，在一分鐘之內(nèi)動(dòng)起來。絕不拖延，立即行動(dòng)第五講：從優(yōu)秀到卓越激情是工作的靈魂點(diǎn)燃你工作的激情做進(jìn)取者比別人多做一點(diǎn)壞習(xí)慣必須改掉不可缺少團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神一、激情是工作的靈魂激情是不斷鞭策和激勵(lì)我們向前奮進(jìn)的動(dòng)力，對(duì)工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙。可以這么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。激情是不斷鞭策和激勵(lì)我們向前奮進(jìn)的動(dòng)力，對(duì)工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙。從優(yōu)秀到卓越二、點(diǎn)燃你工作的激情如果你只把工作當(dāng)作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對(duì)工作的激情。今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。如何恢復(fù)工作的激情：1.改正只有興趣才能讓我們對(duì)工作充滿激情的看法.2.把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè).3.樹立新的目標(biāo).4學(xué)會(huì)釋放壓力.5切勿自滿.濕火柴點(diǎn)不著火!從優(yōu)秀到卓越三、做進(jìn)取者你可以選擇維持“勉強(qiáng)說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心有無進(jìn)取心。盡心盡責(zé)的員工僅僅