招聘管理程序依據(jù)GB/T19001-2008idtISO9001：2008標(biāo)準(zhǔn)建立文件編號：發(fā)放號：編制：審核：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：xx集團(tuán)有限公司程序文件文件編號：xx主管部門人力資源部招聘管理程序版本/修改：1/0-1-1目的規(guī)范招聘方法及流程，保證招聘質(zhì)量，確保所需人才及時配置，為集團(tuán)公司發(fā)展提供可持續(xù)性的人才支撐。2適用范圍適用于指導(dǎo)集團(tuán)公司招聘管理的全過程，適用于集團(tuán)公司一般員工的招聘管理。3術(shù)語員工招聘：分為外部招聘和內(nèi)部招聘兩種方式。外部招聘是從企業(yè)外部招聘適合崗位需求的人員填補(bǔ)崗位空缺；內(nèi)部招聘是從企業(yè)內(nèi)部選拔合適的人員，通過內(nèi)部崗位調(diào)整填補(bǔ)崗位空缺。在出現(xiàn)崗位空缺及人員需求時，以內(nèi)部招聘為主，內(nèi)部無法滿足的人員需求，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行外部招聘。4職責(zé)4.1集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)4.1.1審批集團(tuán)公司年度人員需求計(jì)劃；4.1.2審批集團(tuán)公司外部招聘計(jì)劃。4.2人力資源部4.2.1編制集團(tuán)公司年度人員需求計(jì)劃及內(nèi)、外部招聘方案，報送集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定；4.2.2組織實(shí)施集團(tuán)公司內(nèi)、外部招聘；4.2.3辦理員工錄用分配等相關(guān)手續(xù)。4.3用人單位4.3.1提報本單位人員需求計(jì)劃；4.3.2配合人力資源部進(jìn)行內(nèi)、外部招聘。5工作程序5.1招聘方式5.1.1外部招聘主要面向全日制普通類高校畢業(yè)生招聘。5.1.2內(nèi)部招聘面向集團(tuán)公司在崗員工招聘。5.2確定人員需求計(jì)劃5.2.1確定的依據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃；用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需求。5.2.2人員需求計(jì)劃的編制、審報5.2.2.1每年初，用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、勞動定額、員工工作飽和度等因素，提出人員需求計(jì)劃，填寫《員工需求計(jì)劃編制表》，報送人力資源部。5.2.2.2人力資源部匯總、審核各用人單位的人員需求，并進(jìn)行綜合平衡，制定集團(tuán)公司人員年度需求計(jì)劃，報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。5.2.2.3集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會研究確定年度人員需求計(jì)劃。5.3制定招聘方案5.3.1招聘方案的內(nèi)容主要包括招聘崗位、數(shù)量、素質(zhì)需求及實(shí)施方案等。5.3.2招聘方案的制定根據(jù)集團(tuán)公司年度人員需求計(jì)劃，人力資源部確定各招聘崗位的招聘方式及方案，明確招聘崗位、任職條件、招聘方法及程序、招聘時間等內(nèi)容，報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審核審批后執(zhí)行。5.4招聘組織實(shí)施5.4.1外部招聘5.4.1.1制定招聘通知，明確招聘人員的資格條件、崗位數(shù)量和招聘程序。5.4.1.2組織人員報名，投遞簡歷，對報名人員的資格進(jìn)行審查并匯總。5.4.1.3組織招聘考試。采取筆試、面試、心理測試等方式，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。5.4.1.4組織錄取人員體檢。5.4.1.5確定錄用人員。根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，并向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報后，確定錄取人員名單，進(jìn)行公示。5.4.1.6簽訂協(xié)議并辦理有關(guān)事宜。5.4.2內(nèi)部招聘5.4.2.1發(fā)布內(nèi)部招聘公告人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘公告。公告包括招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、任職資格、招聘方式及招聘時間等。5.4.2.2組織報名符合應(yīng)聘條件的員工提出申請，填寫《應(yīng)聘報名表》，各單位審查同意并蓋章匯總后，統(tǒng)一報送人力資源部。5.4.2.3資格審查人力資源部會同用人單位（部室）對應(yīng)聘報名人員進(jìn)行審查。5.4.2.4筆試5.4.2.5面試招聘小組對筆試通過人員進(jìn)行面試。根據(jù)面試結(jié)果確定初步人選。5.4.2.6確定擬聘人員對初步人選進(jìn)行考察研究后，確定擬聘人選。5.4.2.7手續(xù)辦理人力資源部下發(fā)調(diào)動通知，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。5.5招聘人員手續(xù)辦理5.5.1外部招聘人員5.5.1.1人力資源部通知接收的畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)報到。5.5.1.2新員工在規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理入職手續(xù)。5.5.1.3用人單位組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后上崗并安排試用期。5.5.1.4試用期滿，用人單位負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。考核合格者，由用人單位提出申請，人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，雙方協(xié)商延長試用期或予以辭退。5.5.2內(nèi)部招聘人員5.5.2.1人力資源部下發(fā)調(diào)動通知，由單位通知擬錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)辦理交接手續(xù)。5.5.2.2新錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)移交工作，持單位介紹信到人力資源部報到。5.5.2.3人力資源部開具人事行政介紹信，新錄用人員持介紹信到用人單位報到。5.5.2.4用人單位對新錄用人員安排崗位工作，并組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。5.5.2.5新錄用人員正式上崗。5.6招聘工作評估招聘工作結(jié)束后，人力資源部應(yīng)總結(jié)分析招聘工作的效果，形成年度招聘工作評價報告，為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)提供依據(jù)。5.7分析與改進(jìn)5.7.1各單位、部室及相關(guān)人員對本程序執(zhí)行過程出存在的問題及改進(jìn)建議，及時向人力資源部反饋。5.7.2人力資源部及時對反饋意見進(jìn)行匯總分析，必要時對本程序進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。5.7.3每年年終，根據(jù)本程序運(yùn)行情況，人力資源部對本程序進(jìn)行審核、調(diào)整、更新與改進(jìn)。6引用文件《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共