第頁共頁管理過程控制責任追究實施細則第一章總則第一條為了加強管理過程中責任追究，促進管理過程的規(guī)范化和高效化，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本實施細則。第二條管理過程控制責任追究是指對在組織、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)督等管理過程中產(chǎn)生的失誤、違規(guī)、濫權(quán)行為，依法追究責任的程序和要求。第三條管理過程控制責任追究實施細則適用于所有國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織等組織的管理過程。第四條管理過程控制責任追究實施細則的適用范圍包括但不限于：組織管理、行政管理、財務管理、人力資源管理、工程管理、生產(chǎn)管理等各個管理過程。第五條管理過程控制責任追究實施細則的目的是建立健全責任追究機制，提高管理過程規(guī)范性和透明度，防止管理過程失責、違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。第二章責任追究的程序第六條在管理過程中出現(xiàn)失誤、違規(guī)、濫權(quán)等問題時，應當及時啟動責任追究程序。第七條對于管理過程中的失誤，責任追究程序包括以下環(huán)節(jié)：（一）調(diào)查核實：對失誤行為進行調(diào)查核實，查清事實和責任人。（二）責任認定：根據(jù)調(diào)查核實情況，對失誤行為的責任進行認定，包括主要責任人和次要責任人。（三）開展談話教育：對失誤行為的主要責任人進行談話教育，指導其進行自我反思和整改。（四）監(jiān)督檢查：對失誤行為的整改情況進行監(jiān)督檢查，確保問題得到徹底解決。第八條對于管理過程中的違規(guī)行為，責任追究程序包括以下環(huán)節(jié)：（一）調(diào)查核實：對違規(guī)行為進行調(diào)查核實，查清事實和責任人。（二）責任認定：根據(jù)調(diào)查核實情況，對違規(guī)行為的責任進行認定，包括主要責任人和次要責任人。（三）組織處理：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，采取相應組織處理措施，包括警告、記過、記大過、降職、撤職等。（四）整改落實：對違規(guī)行為的整改情況進行監(jiān)督檢查，確保問題得到徹底解決。第九條對于管理過程中的濫權(quán)行為，責任追究程序包括以下環(huán)節(jié)：（一）調(diào)查核實：對濫權(quán)行為進行調(diào)查核實，查清事實和責任人。（二）責任認定：根據(jù)調(diào)查核實情況，對濫權(quán)行為的責任進行認定，包括主要責任人和次要責任人。（三）移送司法機關(guān)：對濫權(quán)行為涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)進行追究刑事責任。（四）組織處理：對濫權(quán)行為涉嫌違法行為的，采取相應組織處理措施，包括責令辭職、撤職并追究相應的法律責任等。第三章責任追究的要求第十條管理過程中的責任追究要堅持以下原則：（一）依法依規(guī)：責任追究必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行。（二）公平公正：責任追究要公平公正，不帶任何個人或組織利益的偏袒。（三）勇于擔責：責任追究要勇于擔責，對失誤、違規(guī)、濫權(quán)等行為堅決予以追究，不能姑息遷就。（四）適用合理：責任追究要根據(jù)事實情況和責任人的實際情況，適用合理的追究措施。第十一條對于多人合作的管理過程，如果出現(xiàn)失誤、違規(guī)、濫權(quán)等問題，應當根據(jù)合作方的責任程度和實際情況，對多人進行相應責任的追究。第十二條對于重大失誤、嚴重違規(guī)、惡意濫權(quán)等行為，應當及時移送司法機關(guān)進行刑事追究。第四章責任追究的效果第十三條責任追究的實施要達到以下效果：（一）起到警示作用：通過對失誤、違規(guī)、濫權(quán)等行為的追究，起到警示其他人員遵守管理規(guī)定、依法行事的作用。（二）強化管理過程：通過責任追究，強化管理過程的規(guī)范化和正常運行，提高管理效率。（三）維護公平公正：通過對失誤、違規(guī)、濫權(quán)等行為的追究，維護管理過程的公平公正，確保管理工作的公正性和廉潔性。第五章附則第十四條對于一些特殊管理過程（如國家安全、人民群眾生命財產(chǎn)安全等），可以根據(jù)實際情況，制定具體