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文檔簡介

第頁共頁簡單雇傭合同范本雇傭合同本合同由以下雇主（以下稱為“雇主”）和雇員（以下稱為“員工”）共同簽訂。第一條：雇傭關(guān)系1.1雇主雇傭員工擔(dān)任公司（或組織）的職位，員工同意接受雇傭并履行本合同約定的職責(zé)和義務(wù)。第二條：職位及工作內(nèi)容2.1員工的職位為_____________。2.2員工的工作內(nèi)容包括但不限于___________。第三條：工作地點(diǎn)及工作時間3.1員工的工作地點(diǎn)為_____________。3.2員工的工作時間為每周________小時，工作時間以雇主安排為準(zhǔn)。第四條：薪酬及其他待遇4.1員工的月薪為_____________。4.2原則上員工的薪酬將在每月底或約定日期發(fā)放，具體發(fā)放方式由雇主決定。4.3員工享有法定節(jié)假日休假及帶薪年假，具體休假安排由雇主通知員工。第五條：福利待遇5.1員工享有法定社會保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，具體按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。第六條：保密義務(wù)6.1員工承諾在服務(wù)期間及離職后保守公司（或組織）的商業(yè)秘密，不得擅自泄露給任何第三方。6.2員工應(yīng)當(dāng)對公司（或組織）的文件、資料和知識產(chǎn)權(quán)等進(jìn)行保密，并妥善使用、管理和保管。第七條：解雇及終止合同7.1雇主有權(quán)在以下情況下解雇員工：（1）員工嚴(yán)重違反本合同約定的雇傭關(guān)系；（2）員工嚴(yán)重失職或工作表現(xiàn)不符合公司（或組織）的要求；（3）員工受到刑事處罰或行政處罰的；（4）員工自愿辭職。7.2員工有權(quán)在以下情況下解除雇傭合同：（1）雇主未按時支付員工的工資；（2）雇主安排員工從事違反法律法規(guī)的工作；（3）雇主存在對員工人身安全和合法權(quán)益的嚴(yán)重侵害行為。第八條：爭議解決8.1因本合同引起的爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有關(guān)勞動仲裁部門申請仲裁或提起訴訟。第九條：其他條款9.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為_______年。9.2本合同期滿前，雙方如有續(xù)簽意愿，應(yīng)提前______個月協(xié)商續(xù)簽合同條款。9.3本合同一式兩份，雇主和員工各持一份。雇主：

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