合同的證明10篇合同的證明1

用人單位名稱：地址：

聯(lián)系電話：勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期：年月日解除日期：年月日在本單位工作時間年月解除原因（打√）

□勞動者單方解除□勞動者試用期內(nèi)解除

□用人單位按勞動合同法39條解除□用人單位按勞動合同法40條解除

□用人單位經(jīng)濟性裁員□個人原因

□勞動者按勞動合同法38條解除協(xié)商一致解除：□單位原因

單位名稱（蓋章）

年月日

合同的證明2

編號：

因

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規(guī)定和勞動合同第條項之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的'勞動合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

蓋章：簽章：

法定代表人（委托代理人）

簽章：

勞動用工登記機關(guān)蓋章：

勞動用工登記日期：

年月日

云南省人力資源和社會保障廳印制

合同的證明3

一、

還有一個月合同就到期了，公司通知我合同期滿后簽勞務(wù)派遣?，F(xiàn)在需要簽一份協(xié)議?？墒俏腋杏X這份協(xié)議有些問題，但不知道該不該簽這份協(xié)議。下面是協(xié)議內(nèi)容。協(xié)議書甲方：有限責(zé)任公司

乙方：身份證號：

甲乙雙方簽訂的勞動合同將于年月日到期，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止。經(jīng)甲方提出，乙方同意，在乙方勞動合同到期后繼續(xù)與甲方委托的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、甲乙雙方終止勞動關(guān)系后，乙方通過勞動派遣方式服務(wù)于甲方，約定如下：

1、乙方工資待遇不變，工資及福利的發(fā)放方法仍然按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方承認(rèn)乙方的連續(xù)用工，如發(fā)生糾紛，遇到需計算用工起始時間的，均以乙方在甲方的入職日期為準(zhǔn)。

3、甲方承認(rèn)乙方在本年度累計的年假未休完、加班未倒休等情況。

二、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，與勞動合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

二、

在你原用人單位和你的檔案里還各有一份，可復(fù)印并由出具原

件供您復(fù)印的單位加蓋證明章。云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書

編號：

因原因，

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規(guī)定和勞動合同第條項之約定，雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金按月發(fā)給，計人民幣元。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

蓋章簽章

法定代表人（委托代理人）

簽章

勞動用工登記機關(guān)蓋章

勞動用工登記日期

年月日

云南省勞動和社會保障廳印制

本證明書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份

存入乙方檔案一份

三、

1，《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以單位違法。

2，勞動合同一般是一式兩份，你的丟了，單位還有一份存檔，可以找單位補簽合同或開遺失證明。

3，復(fù)印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新為你辦理勞動合同為好。

4，復(fù)印件不具有遠(yuǎn)見全部的.法律效力，也就是復(fù)印件與原件還是有差別的。單位無權(quán)私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。

5，產(chǎn)假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協(xié)商同意的，也可以解除合同。至于續(xù)約，只要你愿意單位愿意就可以續(xù)約。單位不同意續(xù)約的，在你產(chǎn)假期滿之后，單位可以解除合同。6，，你說的是無固定期限的勞動合同吧，你現(xiàn)在的情況還不屬于能簽訂無固定期限勞動合同的情形。除非單位愿意與你簽訂無固定期限合同。

7，，最好的情況就是找到合同或者補簽合同。不行的話，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對你工作的參照標(biāo)準(zhǔn)。但是不得低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

合同的證明4

茲有本單位員工XX,身份證號碼X,性別X,現(xiàn)住址X。20xx年XX月XX日起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第X項（請選擇以下其中一項填寫）原因：

Ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

Ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；

Ｃ、勞動者單方解除；

Ｄ、勞動者試用期內(nèi)解除；

Ｅ、用人單位裁員；

Ｆ、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的'規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；

Ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規(guī)定)；

Ｈ、勞動合同期滿；

Ｉ、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡；

Ｊ、勞動者死亡或者失蹤；

Ｋ、用人單位破產(chǎn)；

Ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

Ｍ、其他：XX（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從20xx年XX月XX日起與該員工解除（終止）勞動合同。特此證明。

用人單位（蓋章）

20xx年XX月XX日

合同的證明5

茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，工作崗位xx，在本單位的`工作年限xx，現(xiàn)住址xxxxx。

勞動合同期限為xx年，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或xxxxx)。

因xxxxxx，根據(jù)《勞動合同法》第xx條第xx款第xxxx項規(guī)定，本單位解除勞動合同。

因xxxxxx，根據(jù)《勞動合同法》第xx條第xx款第xxxx規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。

解除(終止)勞動合同的日期為20xx年xx月xx日。

該職工本單位工作年限為xx年xx個月，發(fā)給xx個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫)xxxx。

特此證明。

(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)

2020xx年xx月xx日2020xx年xx月xx日

合同的證明6

茲有本單位職工xxx，性別x，年齡x，住址xxxxxx。勞動合同期限為xx年x月x日至xx年x月x日（或無固定期限、以完成一定的'工作為期限）因x，根據(jù)《勞動法》第x條第x款第x項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

xx年x月x日

合同的證明7

茲有本單位員工XX，性別XX，身份證號XX，因XX員工本人提出解除勞動關(guān)系；XX員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字:(用人單位蓋章)

20xx年XX月XX日

合同的證明8

茲有本單位職工xxxxxxxxxxxx，性別xxxx，年齡xxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。勞動合同期限為xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日(或無固定期限、以完成一定的`工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動法》第xxxx條第xxxx款第xxxx項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

x年x月x日

合同的證明9

同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年月日

解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證

號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形）

我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年月日

終止勞動合同證明書

同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；

□3、勞動者死亡或者失蹤；

□4、用人單位破產(chǎn)；

□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年月日

合同的證明10

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_