試卷科目：勞動(dòng)法考試勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)法考試第1部分：單項(xiàng)選擇題，共179題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法正確的是()A)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人必須先調(diào)解，才調(diào)解不成才可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟C)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以不經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁。答案:C解析:二、多項(xiàng)選擇題[單選題]2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A)一個(gè)月B)二個(gè)月C)六個(gè)月答案:B解析:[單選題]3.對(duì)于變更后的勞動(dòng)合同文本,以下哪一個(gè)選項(xiàng)中說法是正確的?()。A)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B)由用人單位留存?zhèn)洳镃)由勞動(dòng)者一方保存D)由勞動(dòng)行政部門保存答案:A解析:[單選題]4.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)();雙方另有約定的,從其約定。A)終止B)中止C)續(xù)延至服務(wù)期滿D)自動(dòng)延長答案:C解析:[單選題]5.未成年工是指某一年齡段勞動(dòng)者,下列勞動(dòng)者屬于未成年工年齡段是()。A)滿14周歲不滿16周歲B)滿16周歲不滿18周歲C)滿16周歲不滿20周歲D)滿18周歲不滿20周歲答案:A解析:[單選題]6.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A)一年B)二年C)三年D)四年答案:B解析:[單選題]7.世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在()頒布。A)英國B)法國C)美國D)德國答案:A解析:[單選題]8.下列有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的表述,錯(cuò)誤的是()。A)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)只有通過就業(yè)才能實(shí)現(xiàn)B)就業(yè)主體范圍大于勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的范圍C)就業(yè)必須從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)D)就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就是完全消除失業(yè)答案:D解析:[單選題]9.因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A)簽訂B)履行C)訂立D)檢查答案:B解析:[單選題]10.張某嚴(yán)重近視,應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測(cè)工作時(shí),提供了虛假體檢報(bào)告,企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此,下列選項(xiàng)中說法正確的是()4-132A)因張某不能勝任該項(xiàng)工作,勞動(dòng)合同應(yīng)予解除B)因張某已被考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同C)此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除,而應(yīng)變更D)此勞動(dòng)合同無效,企業(yè)有權(quán)單方解除答案:D解析:[單選題]11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的()的工資報(bào)酬。A)100%B)150%C)200%D)300%答案:B解析:[單選題]12.最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想的模式是A)獨(dú)裁/剝削管理模式B)集權(quán)/寬容管理模式C)自主/寬容管理模式D)自主/合作管理模式答案:A解析:[單選題]13.國內(nèi)1994年通過《勞動(dòng)法》規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過()小時(shí)工時(shí)制度。A)50B)45C)44D)40答案:D解析:[單選題]14.勞動(dòng)合同解除后，用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是()A)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B)經(jīng)濟(jì)性裁員C)因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同D)非過錯(cuò)性辭退答案:C解析:[單選題]15.勞動(dòng)規(guī)章制度以()為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。A)勞動(dòng)者B)企業(yè)C)勞動(dòng)管理部門D)勞動(dòng)法律答案:B解析:[單選題]16.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向()報(bào)告，可以裁減人員。A)勞動(dòng)行政部門B)工會(huì)C)人民法院D)上級(jí)主管部門答案:A解析:[單選題]17.勞動(dòng)合同接觸或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A)七日B)十五日C)一個(gè)月D)三個(gè)月答案:B解析:（六）勞動(dòng)合同的續(xù)延[單選題]18.據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為()。A)每日不得超過1小時(shí)，特殊情況每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)B)每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)C)每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)D)每日不超過4小時(shí)，每月不超過36小時(shí)答案:A解析:[單選題]19.2015年3月,某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。若本案進(jìn)入訴訟程序,下列選項(xiàng)正確的是()。A)法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理B)法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理C)法院受理后不能適用小額訴訟程序處理D)餐飲公司若不服仲裁裁決,有權(quán)向法院提起訴訟答案:B解析:[單選題]20.袁某與某公司訂立了1年勞動(dòng)合同。合同商定,嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)公司利益導(dǎo)致?lián)p害,公司可以解除合同。袁某任職期間,其負(fù)責(zé)完畢工程浮現(xiàn)重大質(zhì)量問題,給公司導(dǎo)致了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中對(duì)的是()A)袁某與公司之間訂立勞動(dòng)合同無效B)公司可以解除與袁某訂立勞動(dòng)合同C)公司可以解除與袁某訂立勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)袁某與公司之間訂立勞動(dòng)合同是可撤銷合同答案:C解析:[單選題]21.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)B)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案:B解析:[單選題]22.《民法典》是調(diào)整民事關(guān)系的法律，當(dāng)其他法律對(duì)民事關(guān)系有特別規(guī)定的，依照（）規(guī)定執(zhí)行。A)民法典B)先頒布法律C)后頒布法律D)其他法律答案:D解析:[單選題]23.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》,事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的()內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配。A)工資B)基礎(chǔ)工資C)工資總量D)績效工資總量答案:D解析:[單選題]24.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A)以外，應(yīng)當(dāng)，事先B)以內(nèi)，必須，事先C)以外，需要，事先D)業(yè)余，需要，事先答案:C解析:[單選題]25.非特殊狀況延長工作時(shí)間必經(jīng)程序是()A)用人單位決定B)用人單位與工會(huì)協(xié)商C)用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商D)勞動(dòng)者申請(qǐng)答案:C解析:[單選題]26.下列選項(xiàng)中不屬于我國勞動(dòng)法特殊保護(hù)對(duì)象的是()。A)女職工B)殘疾勞動(dòng)者C)退役軍人勞動(dòng)者D)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生答案:D解析:[單選題]27.張某(女,55.周歲)于201.9.年1.月份在某事業(yè)單位到齡退休,其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)為()。A)195.B)170.C)145.D)139.答案:B解析:[單選題]28.2013年12月23日，國家衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部、國家平安監(jiān)管總局、全國總工會(huì)4部門聯(lián)合印發(fā)"職業(yè)病分類和目錄"。該"分類和目錄"將職業(yè)病分為職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病等職業(yè)病共10類132種。其中，在職業(yè)性塵肺病發(fā)病人數(shù)中，占前兩位的疾病是〔〕。A)矽肺、炭黑塵肺、B)煤工塵肺、水泥塵肺C)鑄工塵肺、電焊工塵肺D)矽肺、煤工塵肺答案:D解析:[單選題]29.經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的A)10%B)20%C)25%D)30%答案:B解析:[單選題]30.由國家主管部門公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病稱為法定職業(yè)病。以下關(guān)于職業(yè)病診斷條件中，不作為界定法定職業(yè)病根本條件的是〔〕。A)在職業(yè)活動(dòng)中產(chǎn)生B)列入法定職業(yè)病范圍C)與勞動(dòng)用工行為相聯(lián)系D)接觸職業(yè)危害因素答案:D解析:[單選題]31.工會(huì)的基本職能是A)參與職能B)維護(hù)職能C)建設(shè)職能D)教育職能答案:B解析:[單選題]32.勞動(dòng)監(jiān)察員的下列行為,符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的是()。A)獨(dú)自1人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查B)未出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件C)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員D)以執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察為名,為其親屬泄私憤答案:C解析:[單選題]33.下列乙公司與丁某簽訂勞動(dòng)合同的情形中正確的選項(xiàng)是()。A)丁某每日工作6小時(shí),每周工作7天B)合同規(guī)定丁某在勞動(dòng)合同履行過程中不得生育二胎C)如果丁某不能勝任工作的,公司可以立即解除勞動(dòng)合同D)丁某可以提前30日以書面形式通知乙公司解除勞動(dòng)合同答案:D解析:[單選題]34.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī),是1802年英國議會(huì)頒布的()。A)《暫行工廠規(guī)則》B)《學(xué)徒健康與道德法》。C)《勞資關(guān)系法》D)《勞工仲裁條例》答案:B解析:[單選題]35.下列行政處罰中,勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是()。A)沒收財(cái)產(chǎn)B)罰款C)吊銷營業(yè)執(zhí)照D)拘留答案:B解析:[單選題]36.《民法典》是新中國成立以來（）以?法典?命名的法律，是新時(shí)代我國社會(huì)主義法治建設(shè)的重大成果。A)第一部B)第二部C)第三部D)第四部答案:A解析:[單選題]37.勞動(dòng)者()，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D)被依法追究刑事責(zé)任的答案:B解析:[單選題]38.成人高等學(xué)校重要培養(yǎng)對(duì)象是()A)高中畢業(yè)生B)普通社會(huì)青年C)在職青年工人D)在職人員答案:D解析:[單選題]39.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()。A)以法定貨幣支付B)以實(shí)物代替貨幣支付C)以貨幣和實(shí)物一并支付D)以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案:A解析:[單選題]40.勞動(dòng)合同無效,由()A)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)B)人民政府確認(rèn)C)用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn)D)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)答案:D解析:[單選題]41.有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)國家機(jī)關(guān)是()A)全國人民代表大會(huì)B)全國人大常委會(huì)C)國務(wù)院D)勞動(dòng)與社會(huì)保障部答案:C解析:[單選題]42.我國勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍是有限的,以下不適用勞動(dòng)法調(diào)整的人員是A)某商業(yè)銀行的職員B)某國家機(jī)關(guān)招聘的實(shí)行合同制的駕駛員C)某縣公安局的民警D)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工答案:C解析:[單選題]43.《民法典》規(guī)定，為研制新藥、醫(yī)療器械或者發(fā)展新的預(yù)防和治療方法,需要進(jìn)行臨床試驗(yàn)的,應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)相關(guān)主管部門批準(zhǔn)并經(jīng)倫理委員會(huì)審查同意,向受試者或者受試者的監(jiān)護(hù)人告知試驗(yàn)?zāi)康?、用途和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等詳細(xì)情況,并經(jīng)其（）。A)事前同意B)事后追認(rèn)C)口頭同意D)書面同意答案:D解析:[單選題]44.根據(jù)現(xiàn)行憲法和相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)向全國人民代表大會(huì)報(bào)告工作的有（）。A)國家主席B)中央軍事委員會(huì)C)國務(wù)院D)國家監(jiān)察委員會(huì)答案:C解析:[單選題]45.《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出,要依法將與用人單位建立穩(wěn)定()關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。A)雇傭B)勞動(dòng)C)合同D)合作答案:B解析:[單選題]46.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A)專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B)專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C)非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D)非專職委員，三個(gè)，照發(fā)答案:D解析:[單選題]47.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A)處分職工，必須B)處分職工，有權(quán)C)開除職工，應(yīng)當(dāng)D)開除職工，有權(quán)答案:B解析:[單選題]48.新建、擴(kuò)建、改建建立工程和技術(shù)改造技術(shù)引進(jìn)工程可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建立單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門提交〔〕。A)職業(yè)衛(wèi)生預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告B)職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告C)職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告D)職業(yè)平安預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告答案:B解析:[單選題]49.《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A)100天B)1周歲C)2周歲D)3周歲答案:B解析:[單選題]50.以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位是A)促銷員B)保潔員C)導(dǎo)購員D)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)答案:D解析:[單選題]51.國內(nèi)國有公司職工民主管理基本形式是()A)職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員B)職工代表大會(huì)C)職工通過在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來參加公司管理D)職工個(gè)人向公司提出合理化建議答案:B解析:[單選題]52.強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處()以下有期徒刑A)三年以下B)三年以上七年以下C)五年以下D)五年以上答案:C解析:[單選題]53.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A)十五日B)一個(gè)月C)二個(gè)月D)三個(gè)月答案:B解析:[單選題]54.勞動(dòng)合同變更的,變更后的勞動(dòng)合同文本,()。A)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B)由用人單位一方保存C)由勞動(dòng)者一方保存D)由勞動(dòng)行政部門保存答案:A解析:[單選題]55.按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》,對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的()權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A)休息休假B)安全生產(chǎn)C)教育培訓(xùn)D)集體談判答案:A解析:[單選題]56.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突。A)消滅B)減少C)完全避免D)根本制止答案:B解析:[單選題]57.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A)職工代表大會(huì)，民主決策B)職工代表大會(huì)，民主參與C)企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D)會(huì)員大會(huì)，民主參與答案:A解析:[單選題]58.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案,由()人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂。A)省、自治區(qū)、直轄市B)設(shè)區(qū)的市C)縣級(jí)以上地方D)省級(jí)或市級(jí)答案:A解析:[單選題]59.工會(huì)在資本主義國家最早產(chǎn)生于A)17世紀(jì)末B)18世紀(jì)末C)19世紀(jì)中期D)19世紀(jì)末答案:B解析:[單選題]60.關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的表述,錯(cuò)誤的是()。A)全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B)勞動(dòng)合同約定試用期最長不得超過6個(gè)月C)勞動(dòng)合同終止的條件是勞動(dòng)合同的必備條款D)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同答案:C解析:[單選題]61.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A)3.B)5.C)7.D)10.答案:D解析:[單選題]62.國家（）非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)依法實(shí)行監(jiān)督和管理。A)保障、鼓勵(lì)和支持B)鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)C)引導(dǎo)、支持和保障D)鼓勵(lì)、引導(dǎo)和幫助答案:A解析:[單選題]63.甲公司與張某于2010年1月5日簽訂了勞動(dòng)合同,約定試用期1個(gè)月,2010年2月1日進(jìn)行了合同鑒證。2010年3月1日張某到甲公司報(bào)到,雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日是()A)2010年1月5日B)2010年2月1日C)2010年3月1日D)2010年4月1日答案:C解析:[單選題]64.《民法典》規(guī)定，自然人下落不明滿（）的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人為失蹤人。A)半年B)一年C)二年D)三年答案:C解析:[單選題]65.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付A)1倍的工資B)2倍的工資C)3倍的工資D)4倍的工資答案:B解析:[單選題]66.關(guān)于《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》的性質(zhì)表述正確的是（）。A)是新中國第一部憲法B)是新中國第一部憲法性文件C)是一部社會(huì)主義性質(zhì)的憲法性法律D)是中國第一部通過民主制定的憲法答案:B解析:[單選題]67.我國勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是A)勞動(dòng)關(guān)系B)雇傭關(guān)系C)勞務(wù)關(guān)系D)人事關(guān)系答案:A解析:[單選題]68.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A)應(yīng)當(dāng)，可以B)必須，可以C)應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D)可以，應(yīng)當(dāng)答案:C解析:[單選題]69.澳門首部《勞工法》頒布于()A)1984年B)1849年C)1976年D)1949年答案:A解析:[單選題]70.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過()小時(shí)。A)24B)36C)48D)72答案:B解析:[單選題]71.國際勞動(dòng)立法思想開始于()世紀(jì)上半葉。A)17B)18C)19D)20答案:C解析:[單選題]72.依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶因個(gè)人死亡的,個(gè)人賬戶余額()。A)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng))可以繼承C)可以部分繼承D)不可以繼承答案:B解析:[單選題]73.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A)公道B)公認(rèn)C)公開D)公平答案:D解析:[單選題]74.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，()。A)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng))不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C)可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D)減半支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案:A解析:[單選題]75.依照現(xiàn)行憲法的規(guī)定，憲法的解釋機(jī)關(guān)是（）。A)全國人民代表大會(huì)B)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C)最高人民法院D)國家主席答案:B解析:[單選題]76.生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)人員一年內(nèi)因同一違法行為受到兩次以上行政處罰的，應(yīng)當(dāng)()。A)從重處罰B)從輕處罰C)接受一般處罰D)接受其他處罰答案:A解析:[單選題]77.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做()。A)勞動(dòng)合同解除B)勞動(dòng)合同終止C)勞動(dòng)合同變更D)勞動(dòng)合同履行答案:C解析:[單選題]78.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A)人身關(guān)系B)財(cái)產(chǎn)關(guān)系C)人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D)人身依附關(guān)系答案:C解析:[單選題]79.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1.年不滿10.年的,年休假()天;已滿10.年不滿20.年的,年休假()天;已滿20.年的,年休假()天。A)5.;10.;15.B)6.;11.;16.C)7.;12.;17.D)8.;13.;18.答案:A解析:[單選題]80.在雇主的不當(dāng)行為中,最惡劣的不當(dāng)行為是A)差別待遇B)黃犬契約C)拒絕集體談判D)控制干涉工會(huì)答案:D解析:[單選題]81.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天B)已滿10年不滿20年的,年休假10天C)已滿20年的,年休假15天D)對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬答案:D解析:[單選題]82.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。A)14周歲B)15周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:[單選題]83.人民檢察院是國家的（）。A)監(jiān)察機(jī)關(guān)B)紀(jì)律檢察機(jī)關(guān)C)法律檢察機(jī)關(guān)D)法律監(jiān)督機(jī)關(guān)答案:D解析:[單選題]84.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A)勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B)勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C)平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。D)集體合同制度、職工培訓(xùn)制度答案:C解析:[單選題]85.三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是A)國家一級(jí)的協(xié)商B)產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商C)地方一級(jí)的協(xié)商D)企業(yè)一級(jí)的協(xié)商答案:A解析:[單選題]86.下列人員中由國家安置就業(yè)的是()A)少數(shù)民族人B)退役軍官C)殘疾人D)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力答案:B解析:[單選題]87.李某(17歲)是甲公司職工,因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿,在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物,造成重大損害。下列表述正確的是()4-137A)李某與公司勞動(dòng)合同因李某未成年而無效B)甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C)李某與甲公司的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D)甲公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同答案:B解析:[單選題]88.現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)是A)沖突型勞動(dòng)關(guān)系B)協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系C)合作型勞動(dòng)關(guān)系D)對(duì)峙型勞動(dòng)關(guān)系答案:C解析:[單選題]89.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循()、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。A)公平B)平等C)公開D)保密答案:B解析:[單選題]90.工會(huì)組織結(jié)構(gòu)大體可以分為兩個(gè)層級(jí),及全國性工會(huì)和A)地方工會(huì)B)行業(yè)工會(huì)C)企業(yè)會(huì)D)專業(yè)工會(huì)答案:A解析:[單選題]91.技能人員職業(yè)資格證書,一般分為()個(gè)等級(jí)。A)3.B)4.C)5.D)6.答案:C解析:[單選題]92.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,對(duì)管轄和回避表述正確的是()。A)仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì),并口頭通知當(dāng)事人B)當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進(jìn)行C)當(dāng)事人申請(qǐng)回避,回避事由在案件開庭審理后知曉的,可以在裁決結(jié)果作出前提出D)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在回避申請(qǐng)?zhí)岢龅奈迦諆?nèi),以口頭或者書面形式作出決定答案:B解析:[單選題]93.勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取〔〕，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并簽章。A)本人職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案B)本人職業(yè)安康監(jiān)護(hù)證明復(fù)印件C)本人職業(yè)安康監(jiān)護(hù)證明D)本人職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件答案:D解析:[單選題]94.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)()的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A)50%B)25%C)50%-100%D)雙倍答案:C解析:[單選題]95.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成,其中,不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是()A)企業(yè)工會(huì)代表B)企業(yè)代表C)職工代表D)每一方代表答案:B解析:[單選題]96.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守《安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全（）和安全生產(chǎn)規(guī)章制度。A)安全生產(chǎn)責(zé)任制B)安全生產(chǎn)體系C)安全生產(chǎn)機(jī)制D)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制答案:D解析:[單選題]97.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員因?yàn)^職而造成社會(huì)保險(xiǎn)基金損失的，應(yīng)（）。A)予行政記過處分B)予行政開除處分C)予行政處罰處分D)予承擔(dān)賠償責(zé)任答案:D解析:工會(huì)法：[單選題]98.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在()內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過()的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),A)一個(gè)月;一個(gè)月B)三個(gè)月;三個(gè)月C)一個(gè)工資支付周期;三個(gè)月D)一個(gè)工資支付周期;一個(gè)工資支付周期答案:D解析:[單選題]99.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述,錯(cuò)誤的是()。A)依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B)集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C)集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D)勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效答案:C解析:[單選題]100.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi),由用人單位一方將文本一式()份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A)5.;一B)10.;二C)5.;三D)10.;三答案:D解析:[單選題]101.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、()和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A)試用期B)勞動(dòng)報(bào)酬C)培訓(xùn)D)保守秘密答案:B解析:[單選題]102.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法不正確的是()A)勞動(dòng)爭議仲裁適用調(diào)解原則B)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議C)勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序D)與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)答案:B解析:[單選題]103.()不具有法律效力。A)立法解釋B)任意解釋C)司法解釋D)行政解釋答案:B解析:[單選題]104.張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測(cè)工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列選項(xiàng)中說法正確的是()A)不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除B)因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同C)此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更D)此勞動(dòng)合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除答案:D解析:[單選題]105.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A)必須B)可以C)應(yīng)當(dāng)D)必須保證答案:A解析:[單選題]106.迄今為止，全國人民代表大會(huì)對(duì)現(xiàn)行憲法共進(jìn)行了（）次修改。A)三B)四C)五D)六答案:C解析:[單選題]107.按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。A)500.0.元B)100.0.元以上200.0.元以下C)200.0.元D)100.0.元以上500.0.元以下答案:D解析:[單選題]108.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資的情形是()P191A)事假B)探親假C)婚假D)年休假答案:A解析:[單選題]109.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹?三方原則?,即政府、工會(huì)、()共同參與決定。A)企業(yè)B)員工C)員工代表D)企業(yè)家協(xié)會(huì)答案:D解析:[單選題]110.訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為()。A)36個(gè)月B)30個(gè)月C)41個(gè)月D)40個(gè)月答案:A解析:[單選題]111.在社會(huì)保險(xiǎn)中,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由()構(gòu)成。A)個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B)個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C)集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D)個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案:D解析:[單選題]112.甲公司在王某與丙公司訂立勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給王某更高報(bào)酬,與王某訂立了勞動(dòng)合同,由此給丙公司導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失,甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任是()A)連帶補(bǔ)償責(zé)任B)行政責(zé)任C)說服王某回丙公司工作責(zé)任D)解除與王某訂立合同答案:A解析:[單選題]113.趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說法正確的是()A)趙某可以要求青峰公司申報(bào)工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付B)趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請(qǐng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷C)趙某可以通過基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能拒絕D)在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金向?qū)O某追償答案:D解析:二、多項(xiàng)選擇題[單選題]114.早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主流管理思想是A)馬克思韋伯的管理思想B)泰勒的管理思想C)亞當(dāng)斯密的管理思想D)凱恩斯的管理思想答案:C解析:[單選題]115.（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。A)縣級(jí)以上，同等待遇B)縣級(jí)以上，同等對(duì)待C)所有，同等對(duì)待D)全國，同等待遇答案:B解析:[單選題]116.1974年,哈里.布雷弗曼在其論著《勞動(dòng)與壟斷資本》中首次闡述的理論是A)變權(quán)管理理論B)勞動(dòng)過程理論C)利益相關(guān)者理論D)決策過程理論答案:B解析:[單選題]117.關(guān)于試用期,做法錯(cuò)誤的是()。A)王某與用人單位簽訂了為期3.年的勞動(dòng)合同,并約定了3.個(gè)月的試用期B)合同到期后,王某與用人單位續(xù)訂了為期3.年的勞動(dòng)合同,但由于更換工作崗位,重新約定了3.個(gè)月的試用期C)試用期間,王某試用期工資為800.元/月,合同約定工資為100.0.元/月,相同崗位最低檔工資120.0.元/月,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800.元/月D)王某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某事業(yè)單位工作,并與單位簽訂了為期2.年的聘用合用,約定了3.個(gè)月的試用期答案:B解析:[單選題]118.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動(dòng)因是A)市場(chǎng)需求B)國家政策C)人的需要和利益D)人的理想和信念答案:C解析:[單選題]119.據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為()A)20.83天B)20.92天C)21.75天D)30天答案:C解析:[單選題]120.國內(nèi)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工合計(jì)工作已滿不滿,年休假()A)5天B)10天C)15天D)20天答案:B解析:[單選題]121.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰,規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除,每次扣除金額普通不得超過職工本人月工資()。A)10%B)20%C)25%D)50%答案:B解析:[單選題]122.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D)被依法追究刑事責(zé)任的答案:B解析:[單選題]123.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位()告知女職工。A)書面B)口頭C)直接D)當(dāng)面答案:A解析:[單選題]124.賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。A)絕對(duì)不得共同適用B)都可以共同適用C)金額一致D)特殊情況下可以共同適用答案:A解析:[單選題]125.國際上最早的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是()。A)英國《學(xué)徒健康與道德法》B)英國《工廠法》C)美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D)日本《工人賠償法》答案:A解析:[單選題]126.專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于()1-71A)奴隸社會(huì)B)封建社會(huì)C)資本主義社會(huì)D)18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后答案:C解析:[單選題]127.國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司單方面解除職工勞動(dòng)合同步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì),工會(huì)以為公司違背法律、法規(guī)和關(guān)于合同,工會(huì)有權(quán)()A)提出意見B)予以糾正C)規(guī)定重新解決D)做出解決決定答案:A解析:[單選題]128.公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）A)其他公民B)用人單位C)國家D)社會(huì)答案:C解析:[單選題]129.下列選項(xiàng)中,屬于工會(huì)基本職責(zé)的是()。A)維護(hù)職工的合法權(quán)益B)教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C)組織職工開展勞動(dòng)競賽D)對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶答案:A解析:[單選題]130.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,下列說法錯(cuò)誤的是()。A)當(dāng)事人申請(qǐng)回避應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出,并說明理由B)申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行仲裁C)勞動(dòng)者一方在五人以上并有共同請(qǐng)求的爭議,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案D)案件受理后,勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄答案:C解析:[單選題]131.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)()從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。A)教育和督促B)教育和告知C)教育和監(jiān)督D)培訓(xùn)和督促答案:A解析:[單選題]132.被派遺勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遺單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的()，向其按月支付報(bào)酬。A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C)行業(yè)工資指導(dǎo)線D)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:二.多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選.少選.錯(cuò)選均不得分。)[單選題]133.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A)簽訂B)履行C)訂立D)檢查答案:B解析:[單選題]134.()在社會(huì)保險(xiǎn)管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。A)國家工作人員B)審計(jì)機(jī)構(gòu)人員C)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門人員D)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員答案:A解析:[單選題]135.既具備補(bǔ)償性質(zhì),又具備補(bǔ)償性質(zhì)社會(huì)保險(xiǎn)是()A)疾病保險(xiǎn)B)失業(yè)保險(xiǎn)C)養(yǎng)老保險(xiǎn)D)工傷保險(xiǎn)答案:D解析:[單選題]136.用人單位處分職工時(shí),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)()A)提出意見B)要求予以重新處理C)予以改正D)請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚泶鸢?A解析:[單選題]137.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5.年不足10.年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為()個(gè)月。A)10.B)12.C)18.D)24.答案:C解析:[單選題]138.下列情形中當(dāng)事人雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的是()。A)張某退休后被銳明公司返聘與其形成的用工關(guān)系B)在校學(xué)生王某為勤工儉學(xué)到某酒店打工,雙方形成的用工關(guān)系C)趙某通過某省的選調(diào)生考試,入職某省人社部門,雙方形成的用工關(guān)系D)焦某與公司簽訂了2個(gè)月的試用期合同,約定試用期滿考核通過,雙方再簽訂勞動(dòng)合同。試用期間,焦某與公司的用工關(guān)系答案:D解析:[單選題]139.設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營單位，其從業(yè)人員數(shù)必須超過()人。A)100B)200C)300D)500答案:A解析:社會(huì)保險(xiǎn)法：[單選題]140.選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A)勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力D)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決答案:A解析:[單選題]141.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),構(gòu)成犯罪的,應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A)用人單位B)工會(huì)負(fù)責(zé)人C)直接責(zé)任人員D)股東答案:A解析:[單選題]142.為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，（）生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，制定《安全生產(chǎn)法》。A)防止B)減少C)杜絕D)防止和減少答案:D解析:[單選題]143.勞動(dòng)爭議仲裁裁決生效后,當(dāng)事人不自覺履行義務(wù)的,強(qiáng)制執(zhí)行的機(jī)構(gòu)是A)勞動(dòng)行政部門B)仲裁委員會(huì)C)人民法院D)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答案:C解析:[單選題]144.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過()A)1個(gè)月B)6個(gè)月C)3個(gè)月D)2個(gè)月答案:D解析:[單選題]145.以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位的是A)促銷員B)保潔員C)企業(yè)會(huì)計(jì)D)導(dǎo)購員答案:C解析:[單選題]146.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中,正確的是()。A)醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者的工作年限無關(guān)B)每個(gè)勞動(dòng)者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇C)醫(yī)療期待遇與勞動(dòng)者在本單位的工作年限無關(guān)D)勞動(dòng)者在職期間患癌癥等特殊病的,自動(dòng)適用24個(gè)月醫(yī)療期答案:B解析:[單選題]147.2017年8月,妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位,與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,約定了工作時(shí)間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月,妍妍沒有完成當(dāng)月銷售業(yè)績,該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬,并以公司經(jīng)濟(jì)效益不好為由將其辭退,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,下列表述正確的是()。A)妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系B)妍妍提起勞動(dòng)仲裁未被受理,可以在法定期限內(nèi)提起訴訟C)妍妍與公司之間的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),不具備勞動(dòng)關(guān)系成立的條件D)公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,裁員應(yīng)優(yōu)先保護(hù)女工利益,妍妍不能被辭退答案:B解析:[單選題]148.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者()依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A)必須B)應(yīng)當(dāng)C)可以D)能夠答案:A解析:[單選題]149.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A)企業(yè)上級(jí)主管單位B)上級(jí)工會(huì)C)勞動(dòng)行政部門D)政府經(jīng)濟(jì)管理部門答案:B解析:[單選題]150.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位應(yīng)通過與()或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。A)監(jiān)管部門B)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)C)工會(huì)主席D)簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者答案:B解析:[單選題]151.將?國家實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?寫進(jìn)憲法的是（）。A)1978B)1993C)1999D)2004答案:B解析:[單選題]152.關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說法，正確的是()。A)勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼.補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金B(yǎng))用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付C)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D)勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資答案:C解析:[單選題]153.下列關(guān)于非全日制用工的表述,正確的是()教材:P135A)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工B)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算C)非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)D)非全日制用工不可以約定試用期答案:D解析:[單選題]154.行業(yè)性.區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè).本區(qū)域的()具有約束力。A)工會(huì)和勞動(dòng)者B)工會(huì)和用人單位C)用人單位和勞動(dòng)者D)勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案:C解析:[單選題]155.女性職工在懷孕()個(gè)月后不得被安排加班。A)1.B)2.C)5.D)7.答案:D解析:[單選題]156.由政府保護(hù)者角色衍生出的重要任務(wù)是A)處理勞動(dòng)爭議B)提供就業(yè)保障C)促進(jìn)集體談判D)勞動(dòng)監(jiān)察答案:D解析:[單選題]157.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同,合同期滿后,譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致,又簽訂了新的勞動(dòng)合同,這種法律行為叫做()。A)勞動(dòng)合同變更B)勞動(dòng)合同修訂C)勞動(dòng)合同續(xù)訂D)勞動(dòng)合同終止答案:C解析:[單選題]158.我國集體合同制度正式建立的標(biāo)志是A)1986年《民法通則》B)1994年《勞動(dòng)法》C)2004年修訂后的《集體合同規(guī)定》D)2008年《勞動(dòng)合同法》答案:B解析:[單選題]159.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是()A)職工王某作為公司股東,因股息分配與該公司發(fā)生的爭議B)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛C)某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛D)李某因身高不足1.7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛答案:B解析:[單選題]160.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對(duì)此,理解錯(cuò)誤的是()。A)被派遣勞動(dòng)者違反的是用工單位的規(guī)章制度B)被派遣勞動(dòng)者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C)被退回的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度D)派遣單位對(duì)被退回的勞動(dòng)者無權(quán)解除勞動(dòng)合同答案:B解析:[單選題]161.造成勞動(dòng)關(guān)系沖突的深層根源是A)異化的合法化B)客觀利益的沖突C)雇傭關(guān)系的性質(zhì)D)勞動(dòng)合同的性質(zhì)答案:C解析:[單選題]162.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成A)30B)60C)15D)45答案:B解析:[單選題]163.如下說法錯(cuò)誤是()。A)國內(nèi)《勞動(dòng)法》中?回絕作業(yè)權(quán)?就是一種罷工權(quán)B)結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)權(quán)利C)勞動(dòng)爭議必要要先通過仲裁才干進(jìn)入訴訟程序D)錄取職工時(shí),除國家規(guī)定不適合婦女工利,或者崗位外,不得以性別為由回絕錄取婦女或者提高對(duì)婦女錄取原則答案:A解析:[單選題]164.根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》,不屬于中國人民解放軍文職人員基本條件的是()。A)具有中華人民共和國國籍B)年滿16.周歲C)符合軍隊(duì)招錄聘用文職人員的政治條件D)符合崗位要求的資格條件答案:B解析:[單選題]165.社會(huì)保險(xiǎn)基金按照（）設(shè)立預(yù)算。社會(huì)保險(xiǎn)預(yù)算按照（）分別編制。A)統(tǒng)籌地區(qū)、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目B)統(tǒng)籌層次、險(xiǎn)種C)統(tǒng)籌地區(qū)、險(xiǎn)種D)統(tǒng)籌層次、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目答案:D解析:[單選題]166.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是()。A)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D)勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因答案:C解析:[單選題]167.高層管理者直接分配工作任務(wù),親自監(jiān)督,經(jīng)常做出獎(jiǎng)懲決定的管理模式屬于A)獨(dú)裁式B)集權(quán)式C)自主型D)剝削型答案:A解析:[單選題]168.下列選項(xiàng)中關(guān)于申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是()A)只有勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決B)只有用人單位可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決C)只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決案件D)只有勞動(dòng)者所在地的中級(jí)人民法院可以審理申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決案件答案:B解析:[單選題]169.依照國家有關(guān)規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)審批可招用未滿()周歲的未成年人。A)12B)14C)16D)18答案:C解析:[單選題]170.甲和某公司之間的勞動(dòng)糾紛于2016年1月1日開庭，雙方于1月5日在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解并達(dá)成協(xié)議，1月6日，調(diào)解書由仲裁員簽名并加蓋公章后寄出，1月8日雙方簽收。該調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間為（）A)1月1日B)1月5日C)1月6日D)1月8日答案:D解析:[單選題]171.我國第一部規(guī)范安全生產(chǎn)的綜合性基礎(chǔ)法律是()。A)《安全生產(chǎn)法》B)《勞動(dòng)法》C)《道路交通安全法》D)《消防法》答案:A解析:[單選題]172.集體協(xié)商經(jīng)雙方批準(zhǔn)可以暫時(shí)中斷協(xié)商,但中斷協(xié)商期限最長不超過()天。A)30B)60C)90D)120答案:B解析:[單選題]173.社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是()9-224A)以國家利益為本位B)以社會(huì)利益為本位C)以集體利益為本位D)以個(gè)人利益為本位答案:B解析:[單選題]174.()是指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī),并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定、頒布的,明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則的總稱。A)勞動(dòng)崗位規(guī)范B)勞動(dòng)紀(jì)律C)勞動(dòng)規(guī)章制度D)勞動(dòng)法答案:C解析:[單選題]175.2019年1月,趙某與風(fēng)帆公司簽訂勞動(dòng)合同,約定趙某交納5000元押金。對(duì)此,下列說法正確的是()。A)因勞動(dòng)合同有約定,風(fēng)帆公司收取押金合法B)風(fēng)帆公司收取的押金不能超過2000元C)勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令風(fēng)帆公司限期退還押金D)勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)風(fēng)帆公司處以押金數(shù)額三倍的罰款答案:C解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共53題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]176.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是()。A)滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金B(yǎng))六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算C)不滿六個(gè)月的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限為十年答案:AB解析:[多選題]177.關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？()A)按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C)加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D)勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資答案:ACD解析:[多選題]178.韓某2019年4月5日進(jìn)入華陽公司工作,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,華陽公司也未給韓某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11月5日,韓某以華陽公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職。關(guān)于該案例,說法正確的是()。A)華陽公司應(yīng)向韓某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B)韓某與華陽公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2019年4月5日C)華陽公司自2019年5月5日起,應(yīng)向韓某每月支付兩倍的工資D)韓某就華陽公司未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭議,可要求社保行政部門或社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理答案:ABCD解析:[多選題]179.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括()。A)元旦B)春節(jié)C)國際勞動(dòng)節(jié)D)中秋節(jié)答案:ABCD解析:三、名詞解釋[多選題]180.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？()A)趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)B)趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立C)趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇D)公司應(yīng)當(dāng)自2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資答案:BD解析:[多選題]181.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有()。A)內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策B)向勞動(dòng)者公示C)經(jīng)過民主程序制訂D)無需向勞動(dòng)者公示答案:ABC解析:[多選題]182.招聘錄用條件的,可以通過以下方式來體現(xiàn)()A)招聘廣告B)規(guī)章制度C)錄用條件說明書D)崗位說明書答案:ABCD解析:[多選題]183.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述,正確的有()。A)勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體B)兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員有權(quán)單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰C)查處舉報(bào)和投訴是勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式之一D)用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)答案:ACD解析:[多選題]184.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是()A)李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B)李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C)公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D)李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同答案:AC解析:[多選題]185.用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。A)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正B)由勞動(dòng)行政部門處以罰款C)由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓D)對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案:ABD解析:[多選題]186.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A)由勞動(dòng)保障行政部門給予警告B)由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正C)由勞動(dòng)保障行政部門處以罰款D)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任答案:ABD解析:[多選題]187.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括()A)國際勞工大會(huì)B)國際勞動(dòng)局C)理事會(huì)D)秘書處答案:ABC解析:[多選題]188.下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是()A)農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系B)勞務(wù)派遣關(guān)系C)家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系D)個(gè)體工商戶聘請(qǐng)幫工答案:AC解析:[多選題]189.縮短工作時(shí)間適用于()A)從事夜班工作的勞動(dòng)者B)未成年工C)哺乳期內(nèi)的女職工D)企業(yè)中高級(jí)管理人員答案:ABC解析:[多選題]190.集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有()等特征。A)合法性B)主體平等性C)意思表示一致性D)法律約束性答案:ABCD解析:[多選題]191.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，單位的規(guī)章制度要作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)，必須具備以下條件：()A)規(guī)章制度需由民主程序制定B)規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律的規(guī)定C)規(guī)章制度的內(nèi)容必須合理D)規(guī)章制度必須公示答案:ABCD解析:[多選題]192.動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同要注意把握好以下條件()A)用人單位存在錄用條件,內(nèi)容合理、合法且已公示B)用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件C)勞動(dòng)者還處在試用期間D)用人單位解除決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)做出,且已送達(dá)勞動(dòng)者本人且由勞動(dòng)者簽收答案:ABCD解析:[多選題]193.關(guān)于勞動(dòng)訴訟的申請(qǐng)范圍，下列選項(xiàng)中，哪些屬于當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟？A)對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的B)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的C)當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的D)用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的答案:ABC解析:用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決[多選題]194.某工廠于2006年6月與工會(huì)簽訂了集體合同，該廠下列職工中適用該集體合同的有（）A)實(shí)行計(jì)件工資制的趙某B)才簽勞動(dòng)合同，處于試用期內(nèi)的錢某C)清潔工張某D)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的李某答案:ABCD解析:[多選題]195.下列法律法規(guī)中,屬于我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是()。A)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》B)國務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)C)有關(guān)部門制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)D)《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》答案:ABCD解析:[多選題]196.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同說法中錯(cuò)誤的有：A)對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B)若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C)無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同答案:AC解析:[多選題]197.張某為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是()A)張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B)乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C)乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的70％D)張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某答案:ABCD解析:[多選題]198.勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員在()的情況下,應(yīng)出示勞動(dòng)行政執(zhí)法證件。A)調(diào)查B)收集證據(jù)C)進(jìn)行檢查D)當(dāng)場(chǎng)處罰答案:ABCD解析:[多選題]199.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定,可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指()。A)殘疾人B)流動(dòng)就業(yè)人員C)退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D)享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T答案:ACD解析:[多選題]200.女職工在懷孕期間，用人單位有下列哪些義務(wù)?A)所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)B)不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間C)對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。D)懷孕七個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)答案:ABCD解析:[多選題]201.關(guān)于王某勞動(dòng)關(guān)系解除問題，下列選項(xiàng)正確()A)玫園公司有權(quán)將王某退回丙公司B)丙公司有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同C)王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同D)王某如不愿回到丙公司，有權(quán)要求其支付賠償金答案:ACD解析:[多選題]202.根據(jù)法律規(guī)定,下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時(shí)間長度限制的是()A)交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的B)為完成國防緊急任務(wù)的C)發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的D)商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要答案:ABC解析:[多選題]203.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)考慮下列哪些因素？A)社會(huì)平均工資水平B)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C)勞動(dòng)生產(chǎn)率D)就業(yè)狀況答案:ABCD解析:[多選題]204.某物業(yè)公司因停車場(chǎng)收費(fèi)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化而與收費(fèi)員于某解除勞動(dòng)合同引起爭議。物業(yè)公司的做法若得到支持,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是()。A)解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位B)在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了補(bǔ)償金C)在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了賠償金D)雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同,未能達(dá)成一致答案:AB解析:[多選題]205.用人單位非法招用童工的,由勞動(dòng)行政部門處以()A)罰款;B)責(zé)令改正C)吊銷營業(yè)執(zhí)照;D)警告答案:AB解析:[多選題]206.富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是()A)熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)B)因熊某的過錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C)熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司D)年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動(dòng)合同答案:ACD解析:[多選題]207.2013年9月,曹某與單位的勞動(dòng)合同到期終止。之后,雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同,也未辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2015年1月,曹某發(fā)現(xiàn)單位沒有繼續(xù)為其繳納社保費(fèi),使以自己檔案還在單位為由,要求單位為其補(bǔ)繳社保費(fèi)。關(guān)于本案,下列說法正確的是()A)用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用的對(duì)象只限于單位職工B)曹某與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,不屬于應(yīng)繳納社保費(fèi)用的對(duì)象C)單位未為曹某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),只需承擔(dān)民事賠償責(zé)任D)曹某有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令該單位限期辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)答案:ABD解析:[多選題]208.勞動(dòng)者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括()7-184A)王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B)單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C)王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬D)單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼答案:ABD解析:[多選題]209.下列選項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間的競業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容,符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括()P272A)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的50%,按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B)因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定C)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)D)在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議,但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:BC解析:[多選題]210.依《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有()A)礦山井下作業(yè)B)森林伐木作業(yè)C)建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D)電信行業(yè)的高處架線作業(yè)答案:ABCD解析:[多選題]211.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,我國勞動(dòng)法的立法宗旨包括()1-85A)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系C)建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度D)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步答案:ABCD解析:[多選題]212.甲向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班工資，關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任，下列說法正確的有（）A)甲應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任B)用人單位首先應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)不存在承擔(dān)舉證責(zé)任C)甲若有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果D)用人單位負(fù)全部舉證責(zé)任答案:AC解析:[多選題]213.依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是A)上班時(shí)間設(shè)備起火導(dǎo)致傷亡的B)在工作時(shí)間和工作和場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C)在上班時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的D)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的答案:ABCD解析:[多選題]214.下列關(guān)于工資的說法,錯(cuò)誤的是()A)用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼包括在最低工資范圍內(nèi)B)工資至少每月支付一次C)病假工資由用人單位規(guī)定,但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D)停工、停產(chǎn)期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定支付工資答案:ACD解析:[多選題]215.在我國,《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了()制度A)集體罷工B)集體合同C)集體協(xié)商D)失業(yè)保險(xiǎn)答案:BC解析:[多選題]216.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的說法,正確的有()教材:P283A)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立B)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)C)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成D)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障答案:BCD解析:[多選題]217.勞動(dòng)者有下列何種情形之一時(shí)，用人單位不得依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同()A)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案:ABCD解析:[多選題]218.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。A)勞動(dòng)報(bào)酬B)工作時(shí)間、休息休假C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生D)保險(xiǎn)福利答案:ABCD解析:[多選題]219.關(guān)于人民法院支付令，下列說法正確的是？()A)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；B)用人單位和勞動(dòng)者就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬.工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；C)按照A情形申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者不能就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴，而應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；D)按照B情形申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。答案:ABCD解析:三.[多選題]220.下列選項(xiàng)中能認(rèn)定為工傷的包括()9-242A)勞動(dòng)者在工作中因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的B)勞動(dòng)者陪客戶喝酒醉酒死亡的C)勞動(dòng)者疏忽大意違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的D)勞動(dòng)者在工作中突發(fā)疾病死亡的答案:ACD解析:[多選題]221.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭議仲裁裁決不得提起訴訟的包括()P287A)用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬元B)用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元C)用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)0.2萬元D)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元答案:BCD解析:[多選題]222.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有()。A)保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者B)以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍C)以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑D)實(shí)施具有強(qiáng)制性答案:BCD解析:[多選題]223.除了沖突的基本根源之外,還有更多的背景根源,這種背景根源主要體現(xiàn)在A)廣泛存在的社會(huì)不平衡B)客觀的利益沖突C)工作本身的經(jīng)驗(yàn)D)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況E)勞動(dòng)合同的性質(zhì)答案:ACD解析:[多選題]224.工會(huì)的主要職能包括A)參與職能B)監(jiān)督職能C)維護(hù)職能D)建設(shè)職能E)教育職能答案:ACDE解析:[多選題]225.在集體談判過程中,雇主的不當(dāng)行為主要表現(xiàn)為A)差別待遇B)關(guān)閉工廠C)拒絕集體談判D)支配介入工會(huì)E)黃犬契約答案:ACDE解析:[多選題]226.人民在對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論批評(píng)的基礎(chǔ)上,演變出的管理方角色理論包括A)權(quán)變管理理論B)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論C)利益相關(guān)者理論D)決策過程理論E)戰(zhàn)略選擇理論答案:ACDE解析:[多選題]227.勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源包括A)異化的合法化B)客觀的利益沖突C)雇傭關(guān)系的性質(zhì)D)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況E)勞動(dòng)合同的性質(zhì)答案:ABCE解析:[多選題]228.我國《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)的權(quán)利包括A)代表和維護(hù)權(quán)B)參與權(quán)C)監(jiān)督權(quán)D)財(cái)產(chǎn)權(quán)E)訴訟權(quán)答案:ABCDE解析:第3部分：判斷題，共19題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]229.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為3-5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]230.王某一家有三口人，家庭人均月收入為10