員工守則公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對公司、社會負責為目的。不得利用職務(wù)之便為個人謀取利益。

因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任。業(yè)務(wù)活動員工不能超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展業(yè)務(wù)活動。員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不能從事下列活動：以公司名義談判、簽約；以公司名義提供擔保、開具證明；以公司名義向有關(guān)政府職能部門、競爭對手或者新聞媒介發(fā)表意見、發(fā)布消息等。員工未經(jīng)公司批準，不得在外兼任獲得薪金的工作。禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事非公司業(yè)務(wù)的工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者競爭對手；因兼職影響本職工作或有損公司形象。員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。對方饋贈的禮物價值無論大小，所受禮品一律上繳公司主管部門。員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。保密義務(wù)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密、薪酬標準、技術(shù)文件、技術(shù)資料等。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供重要的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及技術(shù)文檔。行為的自我判斷與咨詢員工在不清楚自己的行為是否違反公司準則時，可按以下方法處理：以該行能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，并簡便的判斷標準。向所在部門主管或企業(yè)發(fā)展部提出咨詢。接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導，并為當事人保密。凡有違反員工職務(wù)守則者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)輕重給予違紀處分。辦公安全員工應視公司的安全保衛(wèi)工作為己任，保管好自己及公司的財產(chǎn)。遇火災隱患應及時報警清除。嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。下班后應切斷辦公設(shè)施、設(shè)備的電源。最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全巡視、檢查；最后離開公司的員工應對公司作最后的巡視、檢查。申訴程序：當員工認為個人利益受到不應有的侵犯或?qū)镜慕?jīng)營管理有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。（見員工申訴程序圖）。員工申訴程序圖總經(jīng)理部門第一負責人總經(jīng)理部門第一負責人直屬上級員工企業(yè)發(fā)展部AC B

申訴方式可選用面談和書面兩種形式。選用書面申訴方式，申訴書必須具名，否則有關(guān)申訴有可能難以得到解決。原則上，員工的各層上級管理人員、機關(guān)職能部門、公司中高層領(lǐng)導均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取申訴渠道A逐級反映情況；當員工有認為不方便通過申訴渠道A申訴時，申訴渠道B也同樣被推薦采用。從解決問題的角度考慮，公司