第頁共頁公司考勤規(guī)章制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部考勤管理，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條公司對員工的考勤管理是相互監(jiān)督和約束的，旨在規(guī)范員工的出勤行為，促進(jìn)工作紀(jì)律的執(zhí)行。第四條公司對出勤時(shí)間、遲到早退、請假、加班等行為進(jìn)行考勤管理。第五條公司將根據(jù)工作需要，進(jìn)行不定期的考勤核查。第六條公司將建立健全考勤機(jī)制，定期對員工的考勤情況進(jìn)行匯總和分析。第七條公司將建立獎(jiǎng)懲制度，對于考勤優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對于考勤不合格者予以懲罰。第二章考勤記錄第一條員工每天上班前應(yīng)自覺刷自己的員工卡，刷卡后應(yīng)按指定位置進(jìn)行簽到。第二條員工每天下班前應(yīng)再次刷自己的員工卡，刷卡后應(yīng)按指定位置進(jìn)行簽退。第三條凡因公務(wù)、請假、病休等情況不能簽到的員工，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不簽到。第四條員工在離開工作崗位前，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。第五條對于在規(guī)定時(shí)間之前沒有進(jìn)行簽到的員工，列為遲到；對于在規(guī)定時(shí)間之后沒有進(jìn)行簽退的員工，列為早退。第六條對于連續(xù)遲到三次及以上的員工，視為嚴(yán)重遲到，將會按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第七條對于連續(xù)早退三次及以上的員工，視為嚴(yán)重早退，將會按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第八條對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，將會按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第三章請假管理第一條員工享有帶薪年假、事假和病假的假期。第二條員工請假應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。第三條請假時(shí)間超過三天的，必須提供相關(guān)證明材料，如病假需要提供醫(yī)生的證明。第四條員工請假應(yīng)按照指定的請假流程進(jìn)行，包括請假申請、請假批準(zhǔn)、假期銷假等程序。第五條員工請假期間，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向公司進(jìn)行報(bào)備，報(bào)備方式可為電話、短信或郵件。第六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的，將視為曠工，將會按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第四章加班管理第一條員工加班需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第二條加班時(shí)間不得超過每天工作時(shí)間的三分之一。第三條加班需事先與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，并填寫加班申請表。第四條加班期間，員工應(yīng)保持工作狀態(tài)，不得隨意離開工作崗位。第五條對于沒有經(jīng)過批準(zhǔn)擅自加班的員工，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第五章考勤獎(jiǎng)懲第一條員工出勤率達(dá)到95%以上，將獲得考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)，并享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條遲到次數(shù)達(dá)到三次及以上的員工，將會被視為嚴(yán)重遲到，將會受到相應(yīng)處罰。第三條早退次數(shù)達(dá)到三次及以上的員工，將會被視為嚴(yán)重早退，將會受到相應(yīng)處罰。第四條請假期間未進(jìn)行報(bào)備的員工，將會被視為曠工，將會受到相應(yīng)處罰。第五條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，將會受到相應(yīng)處罰。第六章其他事項(xiàng)第一條員工對于自己的考勤記錄有異議的，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第二條本規(guī)定未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。第三條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全體員工。第四