第頁共頁人力資源助理崗位的基本職責(zé)：1.招聘與錄用：-協(xié)助編寫職位描述和招聘廣告；-篩選簡歷，安排面試；-跟進(jìn)面試過程中的各項(xiàng)事宜，并協(xié)助完成錄用決策；-協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)候選人的教育和工作背景；-管理入職流程，協(xié)助新員工的入職手續(xù)。2.培訓(xùn)與發(fā)展：-協(xié)助開發(fā)和實(shí)施培訓(xùn)計劃，包括員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；-組織培訓(xùn)活動，包括安排培訓(xùn)場地、邀請講師等；-跟進(jìn)培訓(xùn)效果，收集員工反饋意見，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃；-維護(hù)培訓(xùn)記錄和員工檔案，定期更新員工培訓(xùn)情況。3.績效管理：-協(xié)助實(shí)施年度績效評估，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)等；-收集員工績效數(shù)據(jù)，協(xié)助績效評估過程中的數(shù)據(jù)分析和評估結(jié)果的匯總；-協(xié)助編制績效報告，向管理層提供績效分析和建議。4.薪酬管理：-協(xié)助薪酬調(diào)研，收集市場薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬策略和薪酬制度的制定提供支持；-協(xié)助完成薪資核算工作，包括錄入員工薪資數(shù)據(jù)、計算績效獎金等；-跟進(jìn)薪資福利變動，協(xié)助處理薪資相關(guān)的事宜，如員工離職、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等。5.員工關(guān)系管理：-負(fù)責(zé)員工信息的收集和管理，建立員工檔案和數(shù)據(jù)庫，保證員工信息的準(zhǔn)確性；-協(xié)助解決員工的問題和投訴，及時反饋給相關(guān)部門并跟進(jìn)解決；-組織員工活動，加強(qiáng)員工之間的溝通和交流，提高員工滿意度。6.勞動合同管理：-跟進(jìn)勞動合同的簽訂和續(xù)簽，提醒員工辦理相關(guān)手續(xù)；-管理勞動合同的變更和解除，確保合同的合法有效；-解答員工關(guān)于勞動合同的問題，為員工提供相關(guān)的咨詢和指導(dǎo)。7.法律法規(guī)遵從：-持續(xù)關(guān)注勞動法律法規(guī)的變化，及時更新公司人力資源政策和流程；-組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對勞動法律法規(guī)的認(rèn)識和遵從意識；-定期審核公司人力資源政策和流程的合規(guī)性，及時糾正存在的問題。8.其他：-協(xié)助完成人力資源部門的日常工作，包括文件管理、辦公用品采購等；-協(xié)助完成人力資源項(xiàng)目的實(shí)施，如組織文化建設(shè)活動、制定人才梯隊(duì)計劃等；-提供人力資源數(shù)據(jù)和報告，為管理層決策提供支持。人力資源助理崗位的基本職責(zé)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和擴(kuò)展，但以上的職責(zé)是人力資源助理崗位的基本工作內(nèi)容。通過協(xié)助部門經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)完成招聘、培訓(xùn)、績效管理、