公司同分公司項目部勞務管理責任書_第1頁
公司同分公司項目部勞務管理責任書_第2頁
公司同分公司項目部勞務管理責任書_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

勞務管理責任書分公司（項目部）：

1、分公司負責人及項目責任人是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行公司勞務用工管理的規(guī)定，并組織制定本分公司及項目的勞務管理措施和辦法，負責分公司和項目勞務用工的具體管理工作。2、對進場民工(或勞務公司)簽訂的勞務用工合同進行審查備案，建立備案檔案，并嚴格督促檢查。

3、對本項目部使用的勞務公司(或勞務班組)的勞務用工管理情況實施信用管理，建立信用評比檔案，定期考核，對不講誠信的勞務公司(或班組)應及時予以查處，并上報公司。

4、建立本項目用工臺帳，全面掌握現(xiàn)場所有工人上崗工作情況，保證工程項目進度款?？顚Ｓ?，并接受公司監(jiān)管。

5、工程在建期間，根據(jù)相關文件制度和民工學校建設要求，組織進場民工進行質(zhì)量、安全、技術和法律知識、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律教育等等培訓，并作好受訓記錄。

6、必須把每次核定的工資發(fā)放清單在施工現(xiàn)場公布，并在公司或分公司的監(jiān)督下直接發(fā)放民工工資，工資表應由民工本人簽章后保存?zhèn)浒?。禁止將民工工資交給班組轉(zhuǎn)發(fā)。

7、若發(fā)生民工聚眾鬧事現(xiàn)象時，項目經(jīng)理必須親自將民工領回項目部，并及時有效處理好矛盾糾紛，同時及時上報分公司和公司相關部門。8、根據(jù)公司勞務管理相關制度文件執(zhí)行勞務管理的開展工作。

二、獎懲：

1、對在建筑勞務用工管理中履行職責，成績顯著的分公司及項目部，公司將給予通報表彰。

2、分公司及項目經(jīng)理部履行職責和完成目標責任情況，將納入信用評價，并作為公司資金支持等工作的重要考核依據(jù)。

3、因拖欠、克扣民工工資而發(fā)生民工聚眾鬧事后得到有效處理的，未給公司在業(yè)主和社會中帶來不良信譽和相關損失的，經(jīng)核實屬分公司(項目經(jīng)理)責任的，分公司、項目部當年不得評為任何先進集體和個人，并處1萬~2萬元處罰。4、發(fā)生民工圍堵政府機關、干擾機關正常工作秩序和群體鬧事、擾亂社會公共秩序的惡性事件，造成惡劣社會影響的，同時將給予責任分公司、項目部10萬~20萬元處罰。并承擔由此引起的一切損失賠償責任。三、本責任書一式貳份，公司、分公司（項目部）各壹份。

法定代表人：(簽章)分公司責任人：(簽章)項目責任人：

年月

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論