合同編號：_______本合同由以下雙方于____年__月__日簽訂：甲方（以下簡稱“公司”）：__________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：__________地址：____________________鑒于，公司是一家專注于安全生產(chǎn)的企業(yè)，擁有豐富的技術(shù)、客戶資源和商業(yè)秘密；鑒于，員工在公司任職期間，將接觸到公司的技術(shù)、客戶資源和商業(yè)秘密，為保護(hù)公司的合法權(quán)益，確保員工離職后在一定期限內(nèi)不與公司從事相同或相近業(yè)務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。第一條定義1.1“安全生產(chǎn)”是指公司從事的與生產(chǎn)安全相關(guān)的業(yè)務(wù)，包括但不限于安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)、安全生產(chǎn)咨詢、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。1.2“競業(yè)限制”是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他單位任職、投資或以其他方式從事與公司相同或相近業(yè)務(wù)的行為。第二條競業(yè)限制期限2.1員工在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得從事與公司相同或相近的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)。第三條競業(yè)限制地域3.1員工在離職后，不得在與公司所在地相同的市（縣、區(qū)）范圍內(nèi)從事與公司相同或相近的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)。第四條競業(yè)限制范圍4.1員工在離職后，不得在與公司從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、顧問、咨詢?nèi)藛T等。4.2員工在離職后，不得自行或與他人合作從事與公司相同或相近的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)。4.3員工在離職后，不得向與公司從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他單位提供技術(shù)、客戶資源等支持。第五條違約責(zé)任5.1員工違反本合同約定的競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的數(shù)額為員工離職前最后一個(gè)月工資的____倍。5.2員工違反本合同約定的競業(yè)限制條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于公司因員工違約所導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失、維權(quán)費(fèi)用等。第六條合同的解除和終止6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職滿____個(gè)月之日終止。6.2本合同終止后，員工仍需遵守本合同約定的競業(yè)限制條款，直至競業(yè)限制期限屆滿。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________合同編號：_______本合同由以下雙方于____年__月__日簽訂：甲方（以下簡稱“公司”）：__________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：__________地址：____________________鑒于，公司是一家專注于安全生產(chǎn)的企業(yè)，擁有豐富的技術(shù)、客戶資源和商業(yè)秘密；鑒于，員工在公司任職期間，將接觸到公司的技術(shù)、客戶資源和商業(yè)秘密，為保護(hù)公司的合法權(quán)益，確保員工離職后在一定期限內(nèi)不與公司從事相同或相近業(yè)務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。第一條定義1.1“安全生產(chǎn)”是指公司從事的與生產(chǎn)安全相關(guān)的業(yè)務(wù)，包括但不限于安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)、安全生產(chǎn)咨詢、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。1.2“競業(yè)限制”是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他單位任職、投資或以其他方式從事與公司相同或相近業(yè)務(wù)的行為。第二條競業(yè)限制期限2.1員工在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得從事與公司相同或相近的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)。第三條競業(yè)限制地域3.1員工在離職后，不得在與公司所在地相同的市（縣、區(qū)）范圍內(nèi)從事與公司相同或相近的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)。第四條競業(yè)限制范圍4.1員工在離職后，不得在與公司從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、顧問、咨詢?nèi)藛T等。4.2員工在離職后，不得自行或與他人合作從事與公司相同或相近的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)。4.3員工在離職后，不得向與公司從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他單位提供技術(shù)、客戶資源等支持。第五條違約責(zé)任5.1員工違反本合同約定的競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的數(shù)額為員工離職前最后一個(gè)月工資的____倍。5.2員工違反本合同約定的競業(yè)限制條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于公司因員工違約所導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失、維權(quán)費(fèi)用等。第六條合同的解除和終止6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職滿____個(gè)月之日終止。6.2本合同終止后，員工仍需遵守本合同約定的競業(yè)限制條款，直至競業(yè)限制期限屆滿。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.雙方確認(rèn)的員工離職前最后一個(gè)月工資數(shù)額的證明文件2.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.員工身份證復(fù)印件目錄：一、定義二、競業(yè)限制期限三、競業(yè)限制地域四、競業(yè)限制范圍五、違約責(zé)任六、合同的解除和終止七、爭議解決八、其他約定附件目錄：1.工資證明文件2.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.員工身份證復(fù)印件附件列表：1.雙方確認(rèn)的員工離職前最后一個(gè)月工資數(shù)額的證明文件2.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.員工身份證復(fù)印件法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他單位任職、投資或以其他方式從事與公司相同或相近業(yè)務(wù)的行為。2.違約金：員工違反競業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)向公司支付的一定數(shù)額的賠償金。3.賠償責(zé)任：員工違反競業(yè)限制條款給公司造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.競業(yè)限制期限的確定：根據(jù)員工的職位、接觸到的商業(yè)秘密程度等因素，合理確定競業(yè)限制期限，以確保公司的合法權(quán)益得到保護(hù)。2.競業(yè)限制范圍的明確：明確員工在離職后不得從事的具體業(yè)務(wù)范圍，避免模糊不清導(dǎo)致合同無效。3.違約金的合理設(shè)置：根據(jù)員工的收入水平、公司的損失程度等因素，合理設(shè)置違約金的數(shù)額，以起到威懾作用。4.賠償責(zé)任的明確：明確員工違反競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍，包括直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失、維權(quán)費(fèi)用等。5.爭議解決的途徑：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑，包括友好協(xié)商和訴訟等。解決辦法：1.在合同中明確競業(yè)限制期限、范圍、違約金數(shù)額和賠償責(zé)任等條款，以避免后續(xù)糾紛。2.在員工離職時(shí)，及時(shí)與其確認(rèn)競業(yè)限制條款的內(nèi)容，并要求其簽署相關(guān)文件。3.在員工離職后，密切關(guān)注其就業(yè)情況，一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，及時(shí)采取法律手段維護(hù)公司