2024年人資總監(jiān)崗位職責(zé)4篇

目錄

第1篇人資總監(jiān)崗位職責(zé)

第2篇人資總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第3篇集團(tuán)人資總監(jiān)崗位職責(zé)

第4篇行政人資總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人資總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)人資總監(jiān)職責(zé):參與集團(tuán)的文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園

1)參與公司重大決策:管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定

2)管理體系建設(shè):組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)

3)集團(tuán)辦公室及行政管理

4)人力資源管理

5)薪酬管理

6)績效管理

7)企業(yè)文化建設(shè)

要求:

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務(wù)意識;

4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn),。職責(zé):參與集團(tuán)的文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園

1)參與公司重大決策:管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定

2)管理體系建設(shè):組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)

3)集團(tuán)辦公室及行政管理

4)人力資源管理

5)薪酬管理

6)績效管理

7)企業(yè)文化建設(shè)

要求:

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務(wù)意識;

4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn),。

人資總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人資總監(jiān)崗位職責(zé)

人資總監(jiān)1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;

2.在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;

3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;

7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8.及時(shí)處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;

2.在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;

3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;

7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8.及時(shí)處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。

人資總監(jiān)崗位

行政人資總監(jiān)崗位職責(zé)

人資行政總監(jiān)科力車輛控制浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛崗位職責(zé):

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

12、完成董事長、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:

1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)

人資總監(jiān)崗位職責(zé)

人資總監(jiān)崗位職責(zé):

(1)全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;

(2)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

(3)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;

(4)完善培訓(xùn)制度體系,創(chuàng)新優(yōu)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

(5)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力,擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù);

(6)負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

任職要求:

(1)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)管理類專業(yè);

(2)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)人事六大模塊中側(cè)重于招聘,培訓(xùn);熟悉國家勞動(dòng)政策法規(guī)和社會保險(xiǎn)法規(guī),能熟練操作人力資源和行政管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù);

(4)具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),具有解決復(fù)雜問題的能力;

(5)具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心、事業(yè)心;

(6)執(zhí)行能力強(qiáng),有魄力,陽光開朗的性格。崗位職責(zé):

(1)全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;

(2)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

(3)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;

(4)完善培訓(xùn)制度體系,創(chuàng)新優(yōu)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

(5)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力,擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù);

(6)負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

任職要求:

(1)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)管理類專業(yè);

(2)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)人事六大模塊中側(cè)重于招聘,培訓(xùn);熟悉國家勞