第頁共頁安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度模板第一章總則第一條為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督管理，提高安全生產(chǎn)工作的效率和質(zhì)量，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工，包括領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、工人等。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任約談是指對本單位相關(guān)負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人進(jìn)行有針對性的約談，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)責(zé)任，解決安全生產(chǎn)中存在的問題和隱患，提出改進(jìn)意見和要求。第四條安全生產(chǎn)責(zé)任約談由本單位負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條安全生產(chǎn)責(zé)任約談應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)良好的工作氛圍。第二章責(zé)任約談程序第六條安全生產(chǎn)責(zé)任約談包括以下程序：（一）選擇約談對象：根據(jù)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際情況，選擇具體的責(zé)任人或當(dāng)事人作為約談對象；（二）通知約談對象：安全生產(chǎn)部門應(yīng)提前通知約談對象，并告知約談的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容；（三）約談準(zhǔn)備：約談人員應(yīng)提前準(zhǔn)備好約談的相關(guān)資料和問題；（四）約談實(shí)施：按照約定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行約談，約談人員應(yīng)詳細(xì)了解約談對象的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況，了解存在的問題和隱患；（五）約談記錄：約談人員應(yīng)及時(shí)記錄約談內(nèi)容和要求，并請約談對象簽字確認(rèn)；（六）約談總結(jié)：安全生產(chǎn)部門應(yīng)對約談結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并提出改進(jìn)意見和要求；（七）約談跟蹤：安全生產(chǎn)部門應(yīng)對約談對象的整改情況進(jìn)行跟蹤，確保問題得到解決。第七條安全生產(chǎn)責(zé)任約談應(yīng)遵循以下原則：（一）公平公正原則：對待約談對象要公平公正，確保約談行為的客觀性和公正性；（二）正確原則：約談人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提出正確的問題和要求，確保約談行為的科學(xué)性和準(zhǔn)確性；（三）公開透明原則：約談應(yīng)公開透明，記錄約談內(nèi)容和要求，及時(shí)向相關(guān)人員和單位通報(bào)。第三章約談對象選擇第八條安全生產(chǎn)責(zé)任約談的對象應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、工人等各個(gè)層級的人員，具體選擇約談對象應(yīng)參考以下情況：（一）發(fā)生安全事故的責(zé)任人；（二）安全生產(chǎn)工作不到位、不符合要求的責(zé)任人；（三）安全生產(chǎn)隱患排查、整改不到位的責(zé)任人；（四）其他涉及安全生產(chǎn)責(zé)任的當(dāng)事人。第九條安全生產(chǎn)責(zé)任約談應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，避免過度約談或隨意約談。第四章約談通知第十條安全生產(chǎn)部門應(yīng)提前通知約談對象，告知約談的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。第十一條約談通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，內(nèi)容包括約談的目的、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。第十二條約談通知應(yīng)及時(shí)送達(dá)約談對象，并保留送達(dá)證據(jù)。第十三條約談通知應(yīng)確保通知對象的隱私和合法權(quán)益，不得損害其聲譽(yù)和利益。第五章約談實(shí)施第十四條約談人員應(yīng)提前準(zhǔn)備好約談的相關(guān)資料和問題。第十五條約談人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)約談地點(diǎn)，按照約定的時(shí)間進(jìn)行約談。第十六條約談人員應(yīng)詳細(xì)了解約談對象的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況，了解存在的問題和隱患。第十七條約談人員應(yīng)按照事實(shí)進(jìn)行約談，不得進(jìn)行無理要求或惡意攻擊。第十八條約談應(yīng)做到客觀公正，不得針對個(gè)人進(jìn)行人身攻擊或侮辱。第十九條約談應(yīng)著重解決安全生產(chǎn)中存在的問題和隱患，提出具體的改進(jìn)意見和要求。第六章約談記錄第二十條約談人員應(yīng)及時(shí)記錄約談內(nèi)容和要求，確保記錄的真實(shí)準(zhǔn)確。第二十一條約談記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）約談時(shí)間和地點(diǎn)；（二）約談對象的基本情況；（三）約談內(nèi)容和要求；（四）約談對象的回應(yīng)和承諾；（五）約談人員的簽字和日期。第二十二條約談記錄應(yīng)當(dāng)由約談雙方共同簽字確認(rèn)，并留存?zhèn)洳?。第七章約談總結(jié)第二十三條約談總結(jié)應(yīng)由安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，對約談結(jié)果進(jìn)行歸納總結(jié)。第二十四條約談總結(jié)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）約談的目的和過程；（二）約談中提出的問題和要求；（三）約談對象的回應(yīng)和承諾；（四）改進(jìn)意見和要求。第八章約談跟蹤第二十五條約談跟蹤應(yīng)由安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，對約談對象的整改情況進(jìn)行跟蹤。第二十六條約談跟蹤應(yīng)做到及時(shí)、有效，確保問題得到解決。第二十七條約談跟蹤結(jié)果應(yīng)向相關(guān)人員和單位通報(bào)，并進(jìn)行備案。第九章強(qiáng)制措施第二十八條對于拒不履行或者故意違反約談要求的責(zé)任人，安全生產(chǎn)部門可以采取相應(yīng)的強(qiáng)制措施，包括警告、記過、降職、解聘等。第二十九條強(qiáng)制措施的實(shí)施應(yīng)符合法律