關(guān)于本報告關(guān)于本報告2董事總經(jīng)理寄語4中國大陸人才指數(shù)一覽5市場概述8關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)11人才的求職行為靈活性以及工作與生活的平衡人才流動性求職者視角展望雇主視角展望關(guān)于RGF在過去被疫情沖擊的兩年間，招聘計劃凍結(jié)以及裁員現(xiàn)象的爆發(fā)使得人才在市場上的流動頻率大幅降務(wù)2023202220222023為了達(dá)到預(yù)期的增長目度對中國大陸來說是充在過去的一年里，中國大陸主要城市出現(xiàn)了反度開始實現(xiàn)全面復(fù)蘇，該行業(yè)將會再次承擔(dān)其例如工業(yè)部門在2022年最后一個季度僅實現(xiàn)了1.3%的增計的3%。2可以看到的是工業(yè)部門也正經(jīng)歷著具有中高級經(jīng)驗的技術(shù)型人才短缺，正是因為對這類人才的需求如此之大，大多數(shù)還未從院校畢業(yè)的儲備人才也能在畢業(yè)前就3險資本的涌入。隨著國家更多地將重心放在尋4萬億美元的經(jīng)濟，并承諾實施積極的財政政策20232022被消除或有效地人才的求職行為:202120212022的人才比起尋求新的職業(yè)發(fā)展機會，更愿意留在當(dāng)前職位。其退、通貨膨脹等帶來的影響使得他們更愿意對求職機會表示觀望；而49%的受訪人才則表示工作的穩(wěn)定性與安全感是他們這是我的第一們現(xiàn)階段不更換雇主的首要原因——這一原因與20–35歲上的受訪者表示，與同事的良好關(guān)系才是他們決定留任的總體上，83%的雇主表示他們將在未來六個月內(nèi)積極招人才的薪酬福利:60%的受訪者表示他們對薪酬方案感到滿意或非常滿各行業(yè)人才最近一次獲得的平均薪酬漲幅:行業(yè)行業(yè)受訪人才還表示，他們期望通過跳槽獲取的薪酬漲幅為TMT行業(yè)的雇主是唯一打算提供高于全行業(yè)平均薪資漲尖人才，但雇主預(yù)計提供的跳槽加薪幅度仍低幾乎所有雇主都將繼續(xù)為人才提供與目前相同的非薪酬類福利，僅電子與材料行業(yè)的雇主除外，該行業(yè)的雇主更愿意為員工提供的是額外的津貼（54%）、員細(xì)分如下：的靈活性選擇的增加可能與工作與生活平衡滿意度在疫情之前，中國大陸的人才表示他們對于出國工作的意愿度相對于亞太區(qū)其6這表明雖然大多數(shù)人仍希望留在中國大陸，但越來越多的人正在考慮地點在中雖然我們的數(shù)據(jù)顯示大多數(shù)員工對尋找新職位猶豫不決，愿意接受變革的員工可以通過不斷提高技能來為自己的成長定位。擁有關(guān)鍵技能的人才可以獲得競爭優(yōu)勢并提57%的員工表示他們相信混合辦公制度很快會成為常態(tài)，然而，許多雇主仍然對員工在遠(yuǎn)程工作時的工公室工作是否一樣缺乏信心。為了鼓勵并擴大混度的沿用，員工必須保持生產(chǎn)力水平并具體展示的員工表示他們相信混合辦公制度很職者更有可能在潛在的招聘人員面前脫穎而出，尤其業(yè)正在尋求補充裁員和開辟新業(yè)務(wù)領(lǐng)域時。這樣的特動蕩的市場中尋求穩(wěn)定性