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文檔簡介

第頁共頁人力資源部員工職責說明書一、崗位職責1.參與制定和完善公司的人力資源管理制度和相關政策，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面的規(guī)定；2.負責公司員工招聘工作，包括擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試及錄用工作；3.協(xié)助制定員工績效考核方案，并參與績效考核的實施工作，定期評估員工績效，并給出相應的調整建議；4.負責員工薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利方案、核算工資并進行發(fā)放、處理員工的社保公積金等事宜；5.組織開展員工培訓工作，包括制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果等工作；6.協(xié)助解決員工的工作糾紛和矛盾，保持與員工的溝通和關系，促進員工福利和企業(yè)利益的平衡；7.協(xié)助做好員工的流動管理工作，包括員工的晉升、調崗、崗位變動等工作；8.負責員工檔案的管理和歸檔工作，確保員工信息的及時準確；9.配合部門的其他工作任務。二、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；2.具備較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，有良好的人際關系處理能力；3.熟悉人力資源管理的相關法律法規(guī)和流程，具備一定的勞動法律知識；4.具備較強的組織和執(zhí)行能力，能夠獨立處理各種人力資源問題；5.具備較好的分析和解決問題的能力，能夠快速反應和應對各種突發(fā)情況；6.熟練使用辦公自動化軟件和人力資源管理軟件，能夠靈活運用各種辦公軟件進行工作；7.對人力資源管理工作充滿激情，能夠承受工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。三、績效考核1.按照公司規(guī)定的績效考核指標進行考核，并在規(guī)定時間內提交考核結果報告；2.根據(jù)績效考核結果，評估員工的工作表現(xiàn)，提出相應的獎勵或調整建議；3.定期參與績效考核評估會議，對員工的績效表現(xiàn)提出建議和意見。四、薪資福利1.公司將按照市場行情和員工的工作表現(xiàn)進行薪資福利的調整和分配；2.公司提供完善的員工福利制度，包括社保、公積金、年終獎、帶薪假期等；3.根據(jù)員工的工作情況和公司發(fā)展需要，提供晉升和職業(yè)發(fā)展機會。五、注意事項1.員工需嚴格遵守公司的規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)機密和員工的個人隱私；2.員工需保持工作積極主動，遵守工作紀律，高效完成各項工作任務；3.員工需不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，適應公司發(fā)展的需求和變化；4.員工需維護良好的團隊合作氛圍，積極配合部門其他成員的工作。以上即為人力資源部員工

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