第頁共頁職工入場管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部職工入場管理，維護公司的安全和秩序，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職工的入場管理。第三條入場管理遵循公平、公正、公開的原則，依法保護職工的合法權(quán)益。第四條公司內(nèi)部的出入口、人員流動通道及安全設(shè)施由專門負(fù)責(zé)的部門進行管理。第五條公司將根據(jù)實際情況，定期對本制度進行評估，并進行必要的修訂和完善。第六條職工應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，自覺維護公司的安全和秩序，保護公司的財產(chǎn)。第二章入場管理流程第七條新入職職工入場管理流程如下：1.公司工作人員將向招聘部門報備新入職職工的信息，包括姓名、身份證號碼、電話號碼等。2.招聘部門將根據(jù)報備信息為新入職職工辦理入職手續(xù)，并發(fā)放工作證件和相關(guān)材料。3.新入職職工拿到工作證件后，向公司入場管理部門進行登記，并辦理入場手續(xù)。4.入場管理部門將對新入職職工進行身份驗證，并核實工作證件的真實性。5.身份驗證通過后，入場管理部門將登記新入職職工的入場信息，發(fā)放入場證件。第八條入場證件的使用和管理如下：1.入場證件是職工入場管理的有效憑證，職工必須隨身攜帶并妥善保管入場證件。2.入場證件僅限本人使用，禁止轉(zhuǎn)讓或借用他人。3.職工離開公司時，應(yīng)及時歸還入場證件。4.職工入場證件遺失或損壞時，應(yīng)立即向入場管理部門報告，重新辦理入場證件。第九條入場管理部門有權(quán)隨機抽查職工的入場證件，核實其真實性。第十條公司入場管理系統(tǒng)將記錄每位職工的入場時間和出場時間，并生成相應(yīng)的入場記錄。第三章入場管理規(guī)定第十一條職工在公司內(nèi)部行走、停留的時間應(yīng)當(dāng)合理控制，禁止無故拖延時間。第十二條職工進入公司內(nèi)部不得攜帶違禁品或危險物品，禁止私自攜帶公司財產(chǎn)離開公司。第十三條職工進入公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)遵守公司的安全規(guī)章制度，配合安全檢查工作。第十四條職工嚴(yán)禁在公司內(nèi)部從事與工作無關(guān)的活動，尤其是禁止進行賭博、斗毆等違法活動。第十五條職工在公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)尊重他人的人身和財產(chǎn)安全，禁止惡意損壞公司財產(chǎn)。第十六條公司對違反本制度的職工將依法采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。第十七條公司保留對本制度的最終解釋權(quán)。第四章附則第十八條本制度自頒布之日起施行。第十九條本制度的修改和解釋權(quán)屬于公司。第二十條本制度未盡事宜，可根據(jù)實