中學規(guī)章制度——教師管理教師教育教學行為十嚴禁一、嚴禁向?qū)W生散布違背國家法律法規(guī)、教育方針和對學生有不良影響的言論。二、嚴禁在教育教學活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護學生人身安全的職責。三、嚴禁穿奇裝異服，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進校園。男教師嚴禁留長發(fā)或剃光頭、蓄胡須，女教師嚴禁化濃妝、涂染指甲、染艷麗彩發(fā)，嚴禁佩戴易轉移學生注意力的首飾。四、嚴禁上班遲到、早退和曠工，嚴禁擅自缺課、調(diào)課、停課。五、嚴禁拖堂和提前下課。嚴禁坐著講課，嚴禁無故離開課堂。六、堅決杜絕教學事故的發(fā)生，嚴禁不備課上課，嚴禁不管理課堂，造成課堂秩序的混亂。七、嚴禁動員、組織學生參加校內(nèi)外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課。嚴禁向?qū)W生推銷商品或強迫學生購買各種學習資料。八、嚴禁利用職務之便謀取私利，索要或收受學生和家長的財物或讓學生家長為個人提供服務。九、嚴禁諷刺挖苦、體罰或變相體罰、騷擾或侵害學生。嚴禁和異性學生在非公開場所單獨交流。十、嚴禁以任何手段抄襲、剽竊和侵占他人勞動成果，在招生、考試、考核、職稱評聘等工作中弄虛作假、營私舞弊。學校“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀教育工作者”評選辦法為加快培養(yǎng)高素質(zhì)的骨干教師隊伍，促進我校教育質(zhì)量再上新臺階，進一步樹立良好行風、校風、教風，營造為人師表、愛崗敬業(yè)、嚴謹治學、樂于奉獻的育人環(huán)境，學校研究決定，每年評選優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，并于教師節(jié)期間隆重表彰。一、評選范圍1、本學年度學校在崗工作的教職工。2、評選系列：高一年級、高二年級、高三年級、國際部、電教、音體美、職員、干部、心理、奧賽。3、由各個系列負責人組織考核（職員系列由各校區(qū)辦公室負責）。二、評選條件1、擁護中國共產(chǎn)黨領導，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教師工作，有強烈的事業(yè)心和責任感；注重個人品行修養(yǎng)，率先垂范，具有良好的職業(yè)道德和教師形象；關心學校發(fā)展，維護學校聲譽，服從分配，顧全大局。2、注重教書育人，熱愛學生，關注學生身心健康，尊重學生人格，關心學生全面發(fā)展；班主任工作熱心、用心、盡心，有豐富的管理班級經(jīng)驗，班級各項工作走在年級前列，在學生中有很高的認同感和威望。3、能圓滿完成學校安排的教育教學工作，教學能力突出，教學效果明顯，教學成績優(yōu)良，學科影響力較大。4、工作態(tài)度端正，敢于勇挑重擔，勇于開拓創(chuàng)新，形成一定的教學特色和風格；積極參加理論學習和學校組織的公開課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課、教學基本功比賽等各項活動，積極參加各類培訓及教學研究活動。5、完成學校規(guī)定的工作量，認真遵守學校的勞動紀律及規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)無故曠班、缺課情況。6、廉潔從教，遠離有償家教。7、誠實守信，在學校各類考試及各類推薦評選中無違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。三、有下列情形之一者，取消當年度評先資格1、師德考核不合格；2、歧視、侮辱學生，虐待、傷害學生；3、在各類考試和推薦評選活動中弄虛作假；4、有無故曠班、缺課現(xiàn)象；5、個人不當言行給學校造成不良影響；6、受到組織處分；7、組織、參與有償補課，或為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關信息；8、不服從學校工作安排。四、評選辦法對照以上評選條件和有關要求，各校區(qū)、各系列對教職工上一學年德、能、勤、績進行綜合評價，堅持公開、公平、公正原則，評選出優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者。1、各系列負責人對本部門教職工進行綜合評價，依據(jù)上一學年量化成績，提出優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者推薦人選。2、評選優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的比例：高三年級、干部和重點工程項目等系列為20％，其他各系列為15％，尾數(shù)四舍五入。3、高三年級同學科優(yōu)秀人員比例不超過40%,其他系列同學科、同處室優(yōu)秀人員比例不超30%。五、公示與表彰1、各系列負責人上報的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者人選，各校區(qū)進行審核并予以公示，上報學校黨委會。2、對獲得優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的教職工，學校將給予表揚和獎勵。六、本辦法由校長辦公會審議并負責解釋。學校教師教育教學行為規(guī)范為進一步加強教師職業(yè)道德建設，規(guī)范教師從教行為，樹立良好的師德風尚，努力辦好人民滿意的教育，根據(jù)《教師法》與《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關法律、教育法規(guī)，結合學校實際，特制定本規(guī)范。一、熱愛教育事業(yè)。忠誠黨的教育事業(yè)，端正教育思想，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，具有強烈的事業(yè)心和責任感。努力維護教師形象，全心全意做教育。二、增強法制觀念。自覺遵守《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等各項法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。三、注重儀容儀表。儀表(包括發(fā)式、穿戴、化妝)大方、整齊、清潔，符合教師職業(yè)要求。四、嚴明工作紀律。上課要提前候課，按時上下課。嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。外出學習、考察須經(jīng)批準，按時間安排和活動路線進行。自覺服從組織調(diào)動和學校工作安排，做到個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級。五、依規(guī)廉潔從教。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制拜金主義和請客送禮等不正之風。六、關心愛護學生。熱愛學生，尊重學生人格，保護自尊心，與學生平等有效溝通，做學生的良師益友，關心全體學生的成長。因材施教，循循善誘，堅持激勵評價，注重發(fā)展學生個性特長，全面實施素質(zhì)教育。關心愛護學習困難、心理異常、行為偏激、身體特異、家庭特殊的學生。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益，讓學生擁有快樂的學校生活。七、遵循教育規(guī)律。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的課程標準，堅持求真務實的態(tài)度，嚴格落實教學常規(guī)。明確教育教學工作目的和要求，嚴肅認真對待教學工作中的每一項內(nèi)容，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高業(yè)務能力。八、精心組織教學。認真執(zhí)行教學計劃，嚴格按課程表上課，課前應備好課，并寫出教案。上課前，教師應提前進入教室，做好一切課前準備,精心設計作業(yè)，及時進行作業(yè)講評和訂正輔導。及時進行集體或個別輔導，有針對性地做好培優(yōu)補差工作。九、提高執(zhí)教能力。樹立終身學習的思想，努力學習現(xiàn)代教育理論，拓寬知識視野，及時掌握本學科前沿知識和相關理論。自覺參加繼續(xù)教育和業(yè)務進修，增強專業(yè)發(fā)展自覺性。大膽進行教育教學探索，善于總結經(jīng)驗教訓，努力使自己成為學習型、研究型教師。學校教職工考勤、請銷假管理規(guī)定為進一步適應新常態(tài)下的學校管理，進一步加強教職工考勤、請假的勞動紀律，打造敬業(yè)愛崗的教職工隊伍，在學校繼往有關制度的基礎上，遵照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和上級有關文件精神，結合學校實際，制訂本規(guī)定。一、考勤規(guī)定（一）教職工實行坐班制。全體教職工上、下班要按時簽到、簽退，每天共四次，采用手機釘釘考勤。（二）有關考勤管理。1.學校辦公室統(tǒng)籌全校教職工的考勤工作，具體負責全校教職工的日?？记?，每兩個星期匯總一次考勤結果，進行張貼公示。2.升旗、教研活動、例會、監(jiān)考、閱卷及其他集體活動由各年級、各處室負責考勤，年級負責考勤結果的公示，并把考勤結果及時交到校區(qū)辦公室，由辦公室統(tǒng)一匯總、存檔；每月考勤結果由校區(qū)執(zhí)行校長審核后，由辦公室公示并轉達有關主任。全校性集會，由辦公室組織各年級、各處室考勤，考勤結果匯報校長，由校長審核后公示并存檔。3.教職工享受寒暑假，不享受年休假和探親假。（三）有關考勤處理規(guī)定。1.關于遲簽、缺簽處理規(guī)定。超過規(guī)定簽到時間15分鐘內(nèi)，按遲簽處理，超過規(guī)定簽到時間15分鐘以上按缺簽處理（特殊情況例外）。每遲到一次扣年度考核量化5分，每缺簽一次扣年度考核量化10分。2.凡有曠班一天以上，或查崗、集會兩次不在，或病假超過一個月以上，或事假超過半個月以上，或病事假累計超過一個月以上的，不能參加評先，年度考核不能評為優(yōu)秀。病假（工傷除外）事假累計超過考核年度6個月以上的不參加年度考核。病事假超過2個學期者，不能參加當年教師職務晉升。3.校會、集體活動、升旗儀式等集體活動應準時參加，否則扣量化分5分。4.例會時間需接送孩子要事前安排好，不得中途離場或提前退場，否則扣量化分5分。5.教研活動按學校規(guī)定時間統(tǒng)一進行，每缺一次扣10分，遲到或早退一次扣5分。6.在學校組織的統(tǒng)一考試（期中、期末和各類調(diào)研考試）中，請假每天扣20分（病假延續(xù)的按病假執(zhí)行）；在監(jiān)考過程中，違反《監(jiān)考守則》，每場次扣5分；在閱卷過程中，由工作失誤造成不良影響者，校內(nèi)閱卷，每次扣20分，全市統(tǒng)一組織的閱卷每次扣40分。對在考試和閱卷中舞弊的教職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，在全校通報批評，并把處理結果記入業(yè)務檔案，當年師德考核直接定為不合格，與下年度的聘任掛鉤。7.對教師擅自離開工作崗位，校區(qū)隱瞞不報、弄虛作假的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，給予相關責任人員行政處分。二、請假規(guī)定（一）請假程序。1.工作時間請假或公出須寫請假條或公出條，由領導批準后送交辦公室。教職工請假一天以內(nèi)由分管主任批準，三天以內(nèi)由校區(qū)主管校長批準，三天以上由校長批準；中層干部請假或公出，由分管校長批準，告知校長；副校長請假或公出，由校長批準；校長、書記向市教育局請假，辦公室備案。學?；蛐^(qū)組織的全體會議和集體活動請假的，不論時間長短，必須持書面假條由校長（分管校長）簽字批準。2.口頭請假、事后補假、他人捎假、不交假條等均按曠班處理。請假人須當日內(nèi)將假條或公出條送交辦公室方可生效（特殊情況例外）。請假期滿于當天到辦公室登記銷假，否則以曠班處理。（二）請假事項及處理規(guī)定。1.病假。教職工憑市級及以上醫(yī)院開具的診斷證明請假。每學期累計15天內(nèi)每天扣量化分5分；15天以上（含15天）除每天扣量化分5分外，再按缺勤天數(shù)扣發(fā)獎勵績效工資。兩學期后仍需請病假、且經(jīng)醫(yī)院證明確認不能上崗者，不再按此條款執(zhí)行。教職工病假期滿仍需請假者，需及時到學校辦理續(xù)假手續(xù)。病假期間不得從事其他有償家教活動，否則將扣回其病假期間的全部工資，并按辭退違紀教職工的規(guī)定處理。2.長期病假。按照國發(fā)[1981]52號文件：“關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定”執(zhí)行。（1）病假超過2個月，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的90%；②工作年限滿十年的工資照發(fā)。（2）病假超過6個月，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70%；②工作年限滿十年及以上發(fā)給本人工資的80%。臨時職工病假工資可參照國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行。3.事假。每天扣量化分10分。學?；蛐^(qū)集會半天，請假者扣量化分5分。臨時教職工請假，按缺勤天數(shù)扣除日工資（按30天計），不包括工齡補貼，參與量化的按規(guī)定扣除相應量化分。4.產(chǎn)假。產(chǎn)假按有關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間全額領取檔案工資。5.流產(chǎn)假。女職工的流產(chǎn)假為二周。6.婚假。教職工在學期中結婚安排3天婚假（含休息日）。7.喪假。教職工的直系親屬去世喪假3天（不含往返時間）。三、銷假規(guī)定以上假期均應實行銷假制度，休假后（一天內(nèi)）須報分管主任銷假。四、其他規(guī)定1.學校不定期進行抽查教職工在崗情況。不請假、不辦理外出手續(xù)又不在校內(nèi)者按曠班一天處理，曠班一天扣量化分40分。抽查后10分鐘內(nèi)到分管主任處說明正當理由者，可免于處理。2.凡無故曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，予以解除聘用合同，報上級有關部門備案。3.凡公出者，均按照請假程序辦理公出手續(xù)。4.規(guī)范程序。由各處室、年級負責的考勤每月底前報辦公室，并匯總進行公示；辦公室把病、事假等人員名單報人事處，總務處按文件規(guī)定每月扣發(fā)相應款項；各處室、年級在學年量化成績公示中體現(xiàn)考勤結果。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由校長辦公會負責解釋。如遇本規(guī)定以外的其他情況，由校長辦公會研究處理。**市中學教師十嚴禁1、嚴禁參加有損國家和人民利益的活動，或有背離黨的路線、方