勞務派遣工作流程介紹

關于勞務派遣工作流程

一、勞務派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議一式兩份二、用工單位與派遣員工解除

勞動合同或勞動關系，由勞務派遣公司與派遣員工重新根據具體工作崗位需要簽訂勞

動合同，用工單位需協(xié)助派遣公司辦好員工關系轉移手續(xù)

三、用工單位需要提供的資料如下：

1、派遣員工基本情況表；

2、派遣員工與原單位解除勞動關系證明一張；

3、派遣員工身份證復印件2張、戶口本復印件2張；

4、用工單位需提供未參繳社會保險且沒有達到國家法定退休年齡的派遣員工信息如：

姓名、身份證號、聯(lián)系電話

四、招聘流程

1、用工單位提出用人需求，注明崗位、資格要求及人員數量、薪資福利待遇等；

2、我公司從人才儲備庫里提取貴院需求的人員，我公司會通知其攜帶有關證件，到我

公司面試，若人才庫中無匹配人選，將立即采取其他渠道進行招聘；

3、我公司面試合格者，將持《勞務派遣介紹信》到用工單位面

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試，面試合格，用工單位需為其出具《勞務派遣錄用通知書》，我公司將據此為其及

時辦理入職手續(xù)，面試不合格，我公司及時推薦新的人員

五、派遣員工入職流程1、崗前培訓；

2、派遣員工本人填寫勞務派遣公司錄用人員登記表1份、派遣員工規(guī)章制度培訓記錄

單2份；

3、勞動合同一式兩份以上兩種資料由職工本人填寫完成后，交由用工單位統(tǒng)一提供

六、用工單位退回派遣員工流程

1、我公司按照用工單位需求，派遣員工到北用工單位工作；2、派遣員工未能通過用

工單位面試的，用工單位立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作，并將其納入

公司內部人才儲備庫，等待其他的推薦；

3、派遣員工在面試合格后與我公司簽訂勞動合同，進入合同試用期在試用期內經用工

單位證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內退回我公司，我公司做好員工解釋工

作，并將其納入公司內部人才儲備庫，等待其他推薦；

4、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的，

必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因；

5、若因派遣員工違法或嚴重違反用工單位規(guī)章制度，則須寫明

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違法違紀事實，特別要注明違反用工單位具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內容，以

便公司根據實際情況進行處理；

6、派遣員工退回公司后，我公司立即補充符合院方需求的人員繼續(xù)工作，并與院方結

算退回派遣員工的薪資手續(xù)；

7、法律顧問根據退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關系,

對造成用工單位經濟損失的，同時出具處理意見；

8、對能力突出的派遣員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位；9、公司與解除或終

止勞動合同關系的員工結算保險和財務手續(xù)七、派遣員工辭職流程

1、派遣員工提前30日向我公司書面提出辭職，用工單位簽署意見同意后并以《員工

退回通知書》形式函告本公司；

2、派遣員工在用工單位辦理離職交接手續(xù)；

3、我公司與用工單位接洽該派遣員工工作狀況，是否有違法違紀現(xiàn)象或因違規(guī)為用工

單位造成經濟損失；

4、派遣員工持用工單位《員工退回通知書》及辭職申請書到我公司辦理辭職手續(xù)，經

確認該派遣員工無任何違紀現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》，并為其辦理保險停、

轉手續(xù)；

5、與辭職員工進行工資結算、保險及檔案轉移手續(xù)，并及時通知員工領取

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八、派遣員工擅自離職流程

1、派遣員工無故自動離職，用工單位及時通知本公司，我公司保險專員立即減少離職

員工的社會保險，并補充新員工進入用工單位；

2、協(xié)助用工單位進行勞動崗位交接手續(xù)處理，結算離職員工薪資；

3、及時調查了解派遣員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀現(xiàn)象，是否產生經濟損失，如派

遣員工給用工單位院造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進行經濟賠償；

4、開具《解除合同通知書》并以法定形式送達派遣員工本人，同時向用工單位反饋情

況；

5、通知派遣員工本人到我公司辦理社會保險轉移手續(xù)和財務結算

九、勞務派遣工作流程圖

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客戶單位提出要求

公司提供派遣服務策劃方案

簽訂派遣協(xié)議

及時配備、補充崗位所需人員單位原有派遣員工轉移派遣關系

推薦接納人選

終止原勞動合同

組織面試

體檢

崗前培訓

確認到崗時間

入職

簽訂勞動合同

員工信息資料采集接轉員工檔案、社保、關系

納入網絡信息管理用工單位結算支付派遣服務費

日常管理服務

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日常管理服務

人員配備、招聘勞動關系管理工傷意外醫(yī)療

人才市場聯(lián)系與建立

員工臨時調配

合同續(xù)訂

終止解除合同

糾紛違紀處理

內退員工兼職工傷

意外傷害險辦理

附件：《勞務派遣協(xié)議》、《勞動合同》、《勞務派遣員工基本情況表》、

《勞務派遣介紹信》、《勞務派遣錄用通知書》、《錄用人員登記表》、《派遣員工

規(guī)章制度培訓記錄單》、