第頁共頁企業(yè)文化管理制度范本第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)員工素質(zhì)和企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和《公司章程》，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條“企業(yè)文化管理制度”是指企業(yè)在實(shí)施文化建設(shè)過程中的行為規(guī)范和制度安排。第四條本制度應(yīng)以科學(xué)、合理、規(guī)范的方式進(jìn)行管理，以促進(jìn)企業(yè)員工形成共同的價(jià)值觀、文化意識(shí)和道德觀念，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。第五條本制度的基本原則是自愿參與、公平公正、公開透明、互利共贏。第六條企業(yè)文化管理的具體內(nèi)容包括：企業(yè)文化戰(zhàn)略的制定和實(shí)施；企業(yè)文化規(guī)范的制定和宣傳；企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織和實(shí)施；企業(yè)文化評(píng)價(jià)和監(jiān)督；企業(yè)文化改革和創(chuàng)新。第二章企業(yè)文化戰(zhàn)略的制定和實(shí)施第七條企業(yè)文化戰(zhàn)略是指企業(yè)在特定的發(fā)展階段，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和發(fā)展需要，制定的規(guī)劃和決策。第八條企業(yè)文化戰(zhàn)略的主要任務(wù)是制定和實(shí)施企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)使命和企業(yè)目標(biāo)。第九條企業(yè)文化戰(zhàn)略的制定和實(shí)施應(yīng)遵循以下原則：（一）因勢(shì)利導(dǎo)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。（二）立足實(shí)際，把握市場(chǎng)需求。（三）整合資源，發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。（四）持續(xù)創(chuàng)新，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。第十條企業(yè)文化戰(zhàn)略的制定和實(shí)施應(yīng)遵循以下步驟：（一）明確公司戰(zhàn)略目標(biāo)。（二）確定企業(yè)文化目標(biāo)，制定企業(yè)核心價(jià)值觀。（三）確定企業(yè)文化戰(zhàn)略的實(shí)施方案。（四）制定企業(yè)文化管理制度，明確責(zé)任分工。（五）落實(shí)企業(yè)文化戰(zhàn)略，完善各項(xiàng)措施。第三章企業(yè)文化規(guī)范的制定和宣傳第十一條企業(yè)文化規(guī)范是指企業(yè)在進(jìn)行日常經(jīng)營活動(dòng)中，應(yīng)遵守的基本行為準(zhǔn)則和規(guī)范。第十二條企業(yè)文化規(guī)范的內(nèi)容應(yīng)涵蓋以下方面：（一）員工行為規(guī)范。（二）員工權(quán)利和義務(wù)。（三）員工職業(yè)道德。（四）員工安全和保護(hù)。（五）員工權(quán)益保障。第十三條企業(yè)文化規(guī)范的制定應(yīng)遵循以下原則：（一）科學(xué)合理，符合法律法規(guī)和企業(yè)政策。（二）公平公正，保護(hù)員工合法權(quán)益。（三）實(shí)際有效，能夠指導(dǎo)員工的行為和決策。第十四條企業(yè)文化規(guī)范的宣傳應(yīng)遵循以下原則：（一）全員參與，強(qiáng)化員工的文化意識(shí)。（二）多渠道，采取多種形式的宣傳方式。（三）持續(xù)推進(jìn)，定期更新宣傳材料。第四章企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織和實(shí)施第十五條企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)是指企業(yè)為推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，組織的各類培訓(xùn)、交流、慶?；顒?dòng)。第十六條企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織和實(shí)施應(yīng)遵循以下原則：（一）因地制宜，根據(jù)不同地區(qū)和部門的特點(diǎn)制定具體的方案。（二）重點(diǎn)突出，針對(duì)企業(yè)重點(diǎn)發(fā)展項(xiàng)目進(jìn)行組織。（三）社會(huì)參與，鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與社會(huì)公益事業(yè)。第十七條企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的具體內(nèi)容包括：（一）定期召開員工大會(huì)，宣傳企業(yè)文化理念和目標(biāo)。（二）組織培訓(xùn)班，提高員工的專業(yè)知識(shí)和技能。（三）舉辦文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。（四）開展文化交流，增加員工的思想活躍度和創(chuàng)新意識(shí)。第五章企業(yè)文化評(píng)價(jià)和監(jiān)督第十八條企業(yè)文化評(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行定期評(píng)估和改進(jìn)。第十九條企業(yè)文化監(jiān)督是指對(duì)企業(yè)員工行為的監(jiān)視和引導(dǎo)。第二十條企業(yè)文化評(píng)價(jià)和監(jiān)督應(yīng)遵循以下原則：（一）客觀公正，評(píng)價(jià)和監(jiān)督應(yīng)公平、公正、客觀。（二）多元評(píng)估，從不同角度對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行綜合評(píng)估。（三）問題導(dǎo)向，評(píng)價(jià)和監(jiān)督應(yīng)突出問題的發(fā)現(xiàn)和解決。第二十一條企業(yè)文化評(píng)價(jià)和監(jiān)督的具體內(nèi)容包括：（一）制定評(píng)價(jià)指標(biāo)，定期進(jìn)行企業(yè)文化評(píng)價(jià)。（二）建立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督。（三）及時(shí)反饋，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行及時(shí)反饋和改進(jìn)。第六章企業(yè)文化改革和創(chuàng)新第二十二條企業(yè)文化改革是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要和內(nèi)外部環(huán)境的變化，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第二十三條企業(yè)文化創(chuàng)新是指通過引進(jìn)外部文化元素，創(chuàng)造性地運(yùn)用傳統(tǒng)文化，推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新。第二十四條企業(yè)文化改革和創(chuàng)新應(yīng)遵循以下原則：（一）順應(yīng)潮流，引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展的潮流。（二）繼承傳統(tǒng)，注重向傳統(tǒng)文化汲取營養(yǎng)。（三）科學(xué)創(chuàng)新，運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段。第二十五條企業(yè)文化改革和創(chuàng)新的具體內(nèi)容包括：（一）設(shè)立改革創(chuàng)新專項(xiàng)組，負(fù)責(zé)企業(yè)文化改革和創(chuàng)新的具體工作。（二）舉辦改革創(chuàng)新論壇，吸引外界優(yōu)秀企業(yè)文化的經(jīng)驗(yàn)。（三）設(shè)立改革創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新行為。第七章附則第二十六條