國考面試：漫畫、視頻類材料型一、題型概述漫畫題本質(zhì)上和前面章節(jié)講過漫畫故事類題目是相通,運(yùn)用漫畫形象生動(dòng)特點(diǎn),對某種社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行諷刺和批判,考查考生理解分析能力,只但是在材料分析題中,普通是給出一幅或一組漫畫,也可以與其她材料相結(jié)合共同構(gòu)成背景材料供考生閱讀,在材料和漫畫之后緊跟著幾道題目,依然是不限于綜合分析題。視頻材料在國考鐵路公安職位面試中頻繁浮現(xiàn),所配套面試題目大多與公安專業(yè)知識(shí)有關(guān)。由于視頻材料形式上限制,咱們這里只以漫畫題為例,為人們解說此類型題目。二、材料閱讀例題:3月26日上午浙江省公務(wù)員面試題材料(簡述):今年以來,諸多省公司招不到工人,浮現(xiàn)“用工荒”。漫畫(描述):一種人處在十字路口中心,路口分別指向“子女就學(xué)”“社會(huì)保障”“薪酬”“最低工資”。材料反映是國內(nèi)沿海發(fā)達(dá)省市浮現(xiàn)“用工荒”等問題。本題除了可以從宏觀上考查人們對“用工荒”現(xiàn)象看法以外,還可以從中觀角度考查人們?nèi)绻悄车貐^(qū)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作政府工作人員,如何有效地解決困難;或是考查人們就“用工荒”現(xiàn)象著手調(diào)研,如何組織,或者保證調(diào)查真實(shí)性。從微觀角度還可以考查人們?nèi)绻枪矩?fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)采用何種辦法緩和本公司招工困難狀況。這些都是咱們可以依照題目設(shè)想到。咱們還可以設(shè)想,在招工困難、訂單堆積狀況下,公司員工由于其她公司高薪聘請紛紛規(guī)定離職,你是公司負(fù)責(zé)人或者人事負(fù)責(zé)人,該怎么辦。這就成為一種較好應(yīng)急應(yīng)變題目。三、真題解析1.就“用工荒”浮現(xiàn)因素談?wù)勀銓Α坝霉せ摹备‖F(xiàn)看法。常規(guī)型綜合分析題,但考生在聽題時(shí)千萬不可大意,不可由于聽到熟悉字眼,就武斷以為是在閱讀材料時(shí)預(yù)測問題,從而疏忽了某些重要細(xì)節(jié)。命題者在設(shè)計(jì)題目時(shí)也會(huì)考慮到也許被考生推測到題目內(nèi)容而故意做某些小小變化。例如本題就特別規(guī)定從“用工荒”浮現(xiàn)因素方面談?wù)剬Α坝霉せ摹备‖F(xiàn)看法。【參照答案】用工荒,是指用工短缺現(xiàn)象。相對于持續(xù)近年民工潮,用工荒浮現(xiàn)是多方因素導(dǎo)致,其中既受世界經(jīng)濟(jì)形勢影響,也和農(nóng)民工待遇問題有很大關(guān)聯(lián)。它暴露了國內(nèi)此前政策不合理之處,需要及時(shí)調(diào)節(jié)。一方面,受世界經(jīng)濟(jì)形勢影響,東部沿海某些公司在底經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)訂單減少,導(dǎo)致工廠減員。在底至初,出口訂單恢復(fù)增長,公司紛紛擴(kuò)大生產(chǎn),而諸多農(nóng)民工已經(jīng)在本地就近就業(yè),一時(shí)間無法招到足量工人。這是直接因素。另一方面,更深層次因素與中華人民共和國發(fā)展模式構(gòu)造瓶頸有莫大關(guān)聯(lián)。國內(nèi)沿海許多加工產(chǎn)業(yè)都是簡樸加工出口外銷型公司,技術(shù)含金量低,靠是國內(nèi)充分而便宜勞動(dòng)力資源。隨著沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,本地居民生活水平有了大幅提高。但是農(nóng)民工欠薪、工資福利水平、勞動(dòng)保障條件、子女就學(xué)等問題卻得不到有效貫徹,東部地區(qū)高昂生活成本使得農(nóng)民工工資相比之下顯得捉襟見肘。諸多農(nóng)民工選取就近就業(yè),一來可以照顧家庭,二來生活成本較低。再次,當(dāng)前用工荒問題已經(jīng)成為全國性問題,并非僅僅是東部沿海地區(qū)問題。缺工是由于供求不平衡,公司需要大量一線工人,但是新成長勞動(dòng)力學(xué)歷越來越高,首要選取已經(jīng)不再是生產(chǎn)工人。新生代勞動(dòng)力構(gòu)造變化,不但僅影響著公司招工狀況,在一定限度上,也在逼迫著公司升級(jí)換代。用工荒另一面則是大學(xué)生就業(yè)困難問題?？傊?用工荒在將來幾年內(nèi)都也許長期存在,咱們務(wù)必要認(rèn)清形勢,增進(jìn)公司升級(jí)換代,轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)模式,積極實(shí)行勞動(dòng)力和產(chǎn)業(yè)雙轉(zhuǎn)移,強(qiáng)化政府引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)勞務(wù)市場轉(zhuǎn)型到位,才干有效緩和用工荒矛盾,維持經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。2.組織設(shè)計(jì)一種“公司為什么招工難”調(diào)查問卷,你打算怎么辦?調(diào)查調(diào)研類題目是咱們在面對社會(huì)熱點(diǎn)時(shí)候應(yīng)當(dāng)考慮到問題,社會(huì)熱點(diǎn)背后往往有其深刻因素,特別是涉及人數(shù)眾多普遍現(xiàn)象時(shí),更應(yīng)當(dāng)通過調(diào)查調(diào)研理解事情真相。回答這一類問題核心是不能使用過多空話套話,沖淡題目自身意義,更多應(yīng)談到你所能考慮到重要細(xì)節(jié),這才是打動(dòng)考官核心?！緟⒄沾鸢浮吭O(shè)計(jì)調(diào)查問卷目是但愿能找出公司招工難因素,為了保證調(diào)查真實(shí)性、全面性,我將會(huì)對本次調(diào)查問卷活動(dòng)作如下安排:一方面,成立一種調(diào)查小組,分工收集某些關(guān)于用工荒報(bào)道資料。一方面為選定調(diào)查地區(qū)、調(diào)核對象做準(zhǔn)備,另一方面理解更多發(fā)生用工荒因素,為設(shè)計(jì)調(diào)查問卷找到某些最新資料。另一方面,設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。為了保證調(diào)查全面性,調(diào)查問卷分為三類:一類是針對公司老板;一類是針對公司招工負(fù)責(zé)人和人才市場工作人員;尚有一類是針對求職者。針對公司老板調(diào)查問卷重要涉及公司經(jīng)營狀況、公司用工缺口分布狀況、對勞動(dòng)法結(jié)識(shí)限度、公司勞動(dòng)保障制度、公司工資福利水平等。針對公司招工負(fù)責(zé)人和人才市場工作人員調(diào)查問卷重要涉及招工供需狀況、招工最為困難地區(qū)和工種、招工最有吸引力條件、求職者關(guān)懷最多條件和求職者自身年齡、學(xué)歷、技能等狀況。針對求職者調(diào)查問卷重要涉及盼望工資福利水平、將來職業(yè)規(guī)劃和生活規(guī)劃、生活成本和家庭承擔(dān)、自身知識(shí)技能狀況、求職意向、最為關(guān)懷招聘條件等。再次,為了保證能全面理解東西部地區(qū)招工困難不同因素,我會(huì)將咱們調(diào)查小組分為兩組,分別選用有代表性東部沿海地區(qū)和中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū),分工進(jìn)行問卷調(diào)查。在出發(fā)之前先進(jìn)行全面培訓(xùn),務(wù)必讓每一位調(diào)查人員清晰本次活動(dòng)重大意義、要完畢目的任務(wù),制定好分環(huán)節(jié)行動(dòng)籌劃,分階段準(zhǔn)時(shí)完畢任務(wù)。出發(fā)前準(zhǔn)備好調(diào)查需用物資,例如小禮物等,規(guī)定調(diào)查工作人員佩戴好工作證,積極亮明身份,耐心、細(xì)心地發(fā)放和收回問卷。最后,將調(diào)查問卷回收匯總,仔細(xì)鑒別問卷真實(shí)性,去偽存真,進(jìn)行完整記錄。記錄之后可邀請專家參加,進(jìn)行定性和定量分析。撰寫一份詳細(xì)“公司為什么招工難”調(diào)查報(bào)告,向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告真實(shí)狀況。3.你是公司人事主管,當(dāng)前要招工,你面前考官就是你想要招工對象,怎么向她們簡介你所在公司,如何吸引她們到你所在公司工作?【參照答案】各位鄉(xiāng)親:人們好!我作為××公司人事主管,負(fù)責(zé)為人們推薦咱們公司,一方面請容許我簡介一下公司詳細(xì)狀況。咱們是一家集服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、零售為一體大型綜合性公司,內(nèi)銷和外貿(mào)都是重要銷售渠道。自公司成立以來,年年成為我市納稅先進(jìn)單位。咱們是正規(guī)大型公司,各種工資福利待遇不但遵守國家勞動(dòng)法規(guī)定,更在同行業(yè)當(dāng)中具備競爭優(yōu)勢。接下來為人們詳細(xì)簡介我公司工資福利待遇狀況。第一,工資構(gòu)成涉及基本工資和績效獎(jiǎng)金,基本工資~4000元不等,績效獎(jiǎng)金0~元,加班時(shí)間嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,限制在合理范疇內(nèi)。加班按照法律規(guī)定另計(jì)加班工資。社會(huì)保險(xiǎn)購買齊全第二,工作環(huán)境舒服衛(wèi)生,勞動(dòng)保護(hù)辦法齊全。公司整個(gè)生產(chǎn)流水線采用半自動(dòng)化模式,整個(gè)生產(chǎn)車間無塵化解決,保證身體健康。每年會(huì)在高溫酷暑季節(jié)額外發(fā)放高溫補(bǔ)貼,準(zhǔn)備涼爽飲品,協(xié)助人們降溫消暑,并按照國家規(guī)定通過輪休方式放高溫假。第三,提供員工宿舍,兩人一間,水電氣及家具齊全。夫妻同步在我司工作可以申請夫妻房。公司提供一日三餐,發(fā)放餐補(bǔ),自愿就餐。也可以選取外出就餐或者在宿舍做飯。第四,咱們提供每年兩次免費(fèi)技能培訓(xùn),協(xié)助員工提高生產(chǎn)技能和管理技能,但愿員工能往更好技術(shù)崗位和管理崗位發(fā)展,公司每年年終組織技術(shù)管理崗位競聘,擇優(yōu)錄取先進(jìn)人才。第五,咱們提供每年一次故鄉(xiāng)與公司所在地之間來回長途車票報(bào)銷,公司行政部門也會(huì)積極和鐵路、公路交通運(yùn)送部門方面聯(lián)系,爭取最大限度地以便員工購買回家車票。不回家過年留在公司值班員工,可以享有一名未成年子女和一名親屬來回我