長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(共30題)1.人力資本投資報(bào)酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值（）A、大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率B、小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率C、等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率D、等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率2.在勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（）A、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性C、勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D、勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率3.中國經(jīng)濟(jì)目前正面臨“未富先老”的挑戰(zhàn)，“未富”是說中國尚未跨入發(fā)達(dá)國家行列，經(jīng)濟(jì)增長勢頭強(qiáng)勁，對(duì)勞動(dòng)力需求也增長強(qiáng)勁，“先老”是說中國已跨入老齡化國家行列，適齡勞動(dòng)力供給已有下降的趨勢。請(qǐng)結(jié)合“未富先老”的現(xiàn)實(shí)和勞動(dòng)力市場均衡理論，分析未來中國勞動(dòng)力市場的均衡工資率和均衡就業(yè)將有何變化。4.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別5.費(fèi)爾德斯坦和弗萊明把勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間當(dāng)作不同的要素代入生產(chǎn)函數(shù)中，得到結(jié)論認(rèn)為勞動(dòng)時(shí)間對(duì)生產(chǎn)的影響比勞動(dòng)者人數(shù)對(duì)生產(chǎn)的影響（）A、要大B、要小C、一樣D、不能確定誰大誰小6.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的雙邊關(guān)系是（）A、農(nóng)戶在市場上出售糧食與消費(fèi)者之間的關(guān)系B、作家與出版社因圖書出版而發(fā)生的關(guān)系C、咨詢公司與其客戶的關(guān)系D、教師與其任教學(xué)校之間的關(guān)系7.如何理解通過集體協(xié)商談判確定工資等勞動(dòng)條件的方式是實(shí)現(xiàn)效率與公平雙重價(jià)值取向的比較好的選擇？8.如何理解勞動(dòng)力需求的含義？9.人力資本投資中最重要的投資形式是（）A、各級(jí)正規(guī)教育B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、健康保健D、遷徙和流動(dòng)10.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是（）A、說明了總供給與總需求這兩個(gè)宏觀總量的關(guān)系B、通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進(jìn)行選擇，使二者處于某種社會(huì)可以接受的范圍之內(nèi)C、說明自然失業(yè)率與通貨膨脹沒有關(guān)系D、說明通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策無法解決失業(yè)率高的問題11.在勞動(dòng)力市場上，工資的決定基礎(chǔ)是（）A、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用B、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率C、勞動(dòng)的負(fù)效用D、勞動(dòng)力價(jià)值12.按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，假設(shè)其他因素不變，個(gè)人非勞動(dòng)收入增加對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響是（）A、使勞動(dòng)力參與率降低B、使勞動(dòng)力參與率上升C、勞動(dòng)力參與率不變D、與工資水平上升對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響方向相同13.如果某勞動(dòng)力市場存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則（）A、其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少B、該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場均衡工資率C、該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加D、該地區(qū)或行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線左移14.一般來說，勞動(dòng)力供給曲線是一條（）A、從左上向右下傾斜的曲線B、從左上向右下傾斜的折線C、從左下向右上傾斜的折線D、從左下向右上傾斜的曲線15.政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬是屬于（）A、政府的社會(huì)福利B、政府的社會(huì)補(bǔ)貼C、政府購買D、政府的轉(zhuǎn)移支付16.下列關(guān)于失業(yè)的表達(dá)，正確的是（）A、失業(yè)，即社會(huì)勞動(dòng)力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)B、是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象C、某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚，甘當(dāng)全職家庭主婦，成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象D、失業(yè)常常成為衡量一個(gè)國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)的重要指標(biāo)17.傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系類型是（）A、利益一體型B、利益一體化C、利益沖突型D、利益協(xié)調(diào)型18.勞資雙方進(jìn)行集體談判時(shí)，如果勞動(dòng)力市場供大于求，則（）A、有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量B、有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判交涉力量C、對(duì)雙方談判沒有影響D、對(duì)雙方談判的影響相同19.什么是勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)？什么是勞動(dòng)力供給的變動(dòng)？20.當(dāng)產(chǎn)品市場由競爭變?yōu)閴艛鄷r(shí)，則勞動(dòng)力流向是（）A、從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位B、從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位C、勞動(dòng)力不流動(dòng)D、兩者之間同等數(shù)量相互流動(dòng)21.如何理解勞動(dòng)力供給的含義？22.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。23.下列屬于政府為增加總需求，以提高就業(yè)水平的財(cái)政政策措施是（）A、減少政府購買B、減少政府轉(zhuǎn)移支付C、提高稅率D、擴(kuò)大政府購買24.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是（）A、由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本B、由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本C、用低于員工的VMP水平支付員工工資D、用高于員工的VMP水平支付員工工資25.工資推動(dòng)的通貨膨脹26.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律27.描述個(gè)人的、家庭的和市場的勞動(dòng)力供給曲線。28.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是（）A、企業(yè)員工的年度工資總額B、企業(yè)員工的年度獎(jiǎng)金C、招聘員工的廣告費(fèi)用D、參與雇用人員的工資29.現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過程的相關(guān)描述是（）A、在過去婚姻不能由當(dāng)事人雙方自由決定B、自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降C、大家族主義觀念逐漸淡漠D、婚姻決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情E、養(yǎng)兒防老的觀念，日益深入人心30.對(duì)受訓(xùn)者而言，在職培訓(xùn)最明顯的收益就是可以增強(qiáng)勞動(dòng)熟練程度和有關(guān)的福利待遇。卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:B3.參考答案: （1）“未富”導(dǎo)致勞動(dòng)需求增加強(qiáng)盛，給定供給不變，則均衡工資率增加，就業(yè)增加。 （2）“先老”導(dǎo)致勞動(dòng)力供給下降，給定需求不變，則均衡工資增加，就業(yè)下降。 （3）綜合考慮“未富先老”，可以明確均衡工資率大幅上升；但就業(yè)的變化則取決于“未富”和“先老”共同作用的凈效應(yīng)。 （4）預(yù)計(jì)中國未來勞動(dòng)力市場均衡，工資率會(huì)大幅度增加，就業(yè)總量的變化尚難以確定。4.參考答案: 由于職業(yè)的非貨幣特征或職業(yè)的非工資因素的存在，為了使各類勞動(dòng)和職業(yè)的吸引力均等化，客觀上需要用較高的工資來對(duì)工作環(huán)境差、職業(yè)社會(huì)聲望低、風(fēng)險(xiǎn)大的職業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償。此類工資差別稱為效用均等化的補(bǔ)償性工資差別。5.參考答案:A6.參考答案:D7.參考答案: 通過集體談判訂立集體合同，勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定勞動(dòng)條件是經(jīng)濟(jì)規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。通過集體協(xié)商、談判，由勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定工資等勞動(dòng)條件，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利的對(duì)等性。因而，由勞動(dòng)關(guān)系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動(dòng)條件，保障了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的公平性。由勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動(dòng)條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實(shí)現(xiàn)。正是基于上述兩點(diǎn)，建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)是保障效率與公平雙重價(jià)值取向的較好的選擇。8.參考答案: 勞動(dòng)力需求是指，在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)力需求和三個(gè)問題密切相關(guān)： 第一：勞動(dòng)力需求是派生性需求； 第二：邊際生產(chǎn)力理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一； 第三：勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。9.參考答案:A10.參考答案:B11.參考答案:D12.參考答案:A13.參考答案:D14.參考答案:D15.參考答案:C16.參考答案:B,D17.參考答案:C18.參考答案:A19.參考答案: 勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)，是在其他條件不變的情況下僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。此種變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上的移動(dòng)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為勞動(dòng)供給曲線的位移。20.參考答案:A21.參考答案:勞動(dòng)力供給，從本質(zhì)上講，指勞動(dòng)力的供給主體在一定的條件下，自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓，從量的角度講，指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)力愿意并能夠提供的勞動(dòng)能力的總和。22.參考答案:錯(cuò)誤23.參考答案:D24.參考答案:C25.參考答案: 工資過度上漲所造成的成本增加而推動(dòng)的價(jià)格總水平上漲。工資上漲使得生產(chǎn)成本增長。在既定的價(jià)格水平下，廠商愿意并且能夠供給的數(shù)量減少，從而使得總供給曲線向左上方移動(dòng)，造成成本推進(jìn)的通貨膨脹。26.參考答案: 在企業(yè)經(jīng)營的短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律。27.參考答案: 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。他表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。 妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。 （1）丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。 （2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。如果勞動(dòng)力市場疲軟，會(huì)因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動(dòng)力參與率，所以勞動(dòng)力供給量增加。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。勞動(dòng)力供給量也減少。 所謂市場勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加28.參考答案:C29.參考答案:A,B,C,D30.參考答案:錯(cuò)誤卷II一.參考題庫(共30題)1.在勞動(dòng)者的效用曲線中，通常得到滿足時(shí)可有如下結(jié)論成立（）A、邊際效用為正時(shí)，總效用遞減B、邊際效用為負(fù)時(shí)，總效用停止變動(dòng)C、最大總效用出現(xiàn)在邊際效用為0時(shí)D、邊際效用始終是遞減的，從沒有任何遞增的階段2.對(duì)員工的特殊培訓(xùn)對(duì)所有企業(yè)有同樣的益處。3.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)（）A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、不確定4.工會(huì)在集體談判中，對(duì)其談判能力約束最大的條件是（）A、政府政策與法律B、工會(huì)組織規(guī)模大小C、勞動(dòng)力需求的工資彈性D、用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系5.如果某種勞動(dòng)力需求的工資彈性大于l，說明該勞動(dòng)力需求彈性是（）A、無彈性B、無限彈性C、富有彈性D、缺乏彈性6.簡述就業(yè)總量決定的基本原理。7.勞動(dòng)力市場中，會(huì)使勞動(dòng)力供給曲線右移的是（）A、工會(huì)組織控制勞動(dòng)力供給的能力下降B、工人的組織程度增強(qiáng)C、工會(huì)的組織規(guī)模擴(kuò)大D、企業(yè)優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員8.下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利種類的有（）A、失業(yè)保險(xiǎn)B、加班工資C、帶薪休假D、免費(fèi)工作餐E、年終獎(jiǎng)9.在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力供給的決策主體是（）A、勞動(dòng)者家庭或個(gè)人B、政府或公共部門C、行業(yè)工會(huì)D、企業(yè)或雇主10.什么是內(nèi)部勞動(dòng)力市場？企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場相比有什么特征？企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場有什么意義？11.一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工資推動(dòng)型通貨膨脹形成的根源是（）A、廠商的壟斷B、廠商的競爭C、工會(huì)的壟斷D、勞動(dòng)力的競爭12.簡要說明計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資各自的適用范圍。13.工資水平上升了10%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了30%，證明該企業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性狀況（）A、勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B、勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C、勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D、勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭14.下列對(duì)勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)表述正確的是（）A、其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大，青年勞動(dòng)力參與率上升B、其他因素不變，復(fù)雜勞動(dòng)報(bào)酬增加，勞動(dòng)力參與率上升C、其他因素不變，居民家庭生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)力參與率上升D、其他因素不變，平均工資水平提高，勞動(dòng)力參與率上升15.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于壟斷力量造成的市場歧視？（）A、男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B、企業(yè)以5分鐘打字測試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請(qǐng)者C、雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場16.根據(jù)奧肯法則，則國民生產(chǎn)總值下降3%，失業(yè)率會(huì)（）A、升高1.5%B、升高1%C、降低1.5%D、降低1%17.勞動(dòng)力市場的一般性屬性有（）A、通過對(duì)立的兩個(gè)主體——?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力B、勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換行為C、通過勞動(dòng)力市場的交換形成勞動(dòng)力的市場價(jià)值——工資D、通過交換實(shí)現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合E、通過勞動(dòng)力市場調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關(guān)系18.資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對(duì)勞動(dòng)力需求的影響取決于（）A、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)C、產(chǎn)品價(jià)格的高低D、產(chǎn)品需求彈性的大小19.哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？20.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)權(quán)利主體受到危害時(shí)，國家強(qiáng)制力發(fā)揮作用的時(shí)機(jī)是（）A、主體建立勞動(dòng)法律關(guān)系后B、主體解除勞動(dòng)法律關(guān)系后C、直接發(fā)揮作用D、權(quán)利主體請(qǐng)求后21.在職培訓(xùn)是人力資本投資中最重要形式。22.現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，公共部門服務(wù)范圍主要涉及到（）A、公共管理B、義務(wù)教育C、基礎(chǔ)研究D、環(huán)境保護(hù)E、企業(yè)管理23.簡要回答個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的基本原則。24.下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（）A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用B、一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率C、一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來損失D、一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成25.什么是道德風(fēng)險(xiǎn)？有效勞動(dòng)力供給中道德風(fēng)險(xiǎn)有何體現(xiàn)？如何克服道德風(fēng)險(xiǎn)？26.其他條件不變，勞動(dòng)力供給增加時(shí)，均衡工資率會(huì)（）A、上升B、不確定C、不變D、下降27.下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動(dòng)力供給”含義的是（）A、中國具有13億以上人口B、張三家里18歲以上成員有3人C、李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作D、王五來到人才市場應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年28.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指（）A、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量B、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入C、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值D、增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入29.最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特。30.某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)和一定時(shí)間段內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間分別是（）A、存量和流量B、流量和存量C、都是流量D、都是存量卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:錯(cuò)誤3.參考答案:B4.參考答案:C5.參考答案:C6.參考答案: 一個(gè)國家在一定時(shí)期的就業(yè)總規(guī)模決定于總供給與總需求的相互關(guān)系。 所謂總供給，是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量?？偣┙o來源于國民經(jīng)濟(jì)中商品和服務(wù)的連續(xù)不斷地經(jīng)常性生產(chǎn)。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模，即勞動(dòng)、土地、資本和管理等生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模；從收入分配看，它是一定時(shí)期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。生產(chǎn)要素的報(bào)酬收入中，一部分用于購買消費(fèi)品和服務(wù)的支出，余下的部分用于儲(chǔ)蓄。因此，總供給也等于消費(fèi)與儲(chǔ)蓄的總和。 所謂總需求，是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)不存在政府和對(duì)外貿(mào)易對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，那么，總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求，一般稱為有效需求，亦稱均衡國民收入。因而，社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或者更準(zhǔn)確地說，取決于總需求水平。7.參考答案:A8.參考答案:A,B,C,D9.參考答案:A10.參考答案: 內(nèi)部勞動(dòng)力市場，是指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由招聘、錄用、提升、調(diào)動(dòng)、暫時(shí)解雇、解除或終止勞動(dòng)合同等構(gòu)成的管理系統(tǒng)。與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場相比較，內(nèi)部勞動(dòng)力市場具有以下特征： 其一，內(nèi)部勞動(dòng)力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部。雇員的招聘、錄用、降職、調(diào)動(dòng)、晉升、正式培訓(xùn)與非正式培訓(xùn)、暫時(shí)解雇等等，表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)要素的再組織行為。 其二，企業(yè)對(duì)組織內(nèi)雇員的支配和雇員接受企業(yè)的行政指揮，受到必要的約束，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。從管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、指揮和服從這樣的角度看，企業(yè)組織和每一個(gè)組織內(nèi)的成員是從屬關(guān)系。內(nèi)部勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力的配置轉(zhuǎn)換和工資變動(dòng)等現(xiàn)象并不變更勞動(dòng)關(guān)系。它是勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)的表現(xiàn)。這種流動(dòng)反映了企業(yè)的生產(chǎn)過程，通過流動(dòng)調(diào)整著勞動(dòng)職能的變換，能與位的優(yōu)化匹配。 其三，內(nèi)部勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力的流動(dòng)，其功能是使企業(yè)生產(chǎn)諸要素的投入在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在狀態(tài)下的配置趨于優(yōu)化，并使這種配置調(diào)整在費(fèi)用較小的情況下實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場的活動(dòng)受到企業(yè)嚴(yán)密完整的計(jì)劃約束，并受到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)。 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的作用可以概括為以下三點(diǎn)： 第一，刺激企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)的發(fā)展。 第二，降低培訓(xùn)成本。 第三，降低雇用調(diào)整的成本。11.參考答案:C12.參考答案: 計(jì)件工資，是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。其計(jì)算公式是：貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）X合格產(chǎn)品數(shù)量。 計(jì)件工資以勞動(dòng)的結(jié)果為計(jì)量工資的基礎(chǔ)，它的適用范圍有一定的局限性。 其適用范圍主要是： （1）產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)，并能以此反映工人的勞動(dòng)量的產(chǎn)品的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)； （2）產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量主要地取決于工人的勤奮和努力； （3）品種比較單一且大批量生產(chǎn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)，等等。 計(jì)時(shí)工資，是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長度支付工資的形式。 計(jì)時(shí)工資的適用范圍主要是下述部門和人員： （1）產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)； （2）機(jī)械化、自動(dòng)化程度較高，勞動(dòng)作業(yè)速度