九鼎商貿(mào)有限公司文件編號(hào)：XZ/AO-01第3頁(yè)共4頁(yè)標(biāo)題考勤與假期管理制度第A版第0次修改1.目的為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，完成企業(yè)的使命，體現(xiàn)企業(yè)的精神，遵照企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式，同時(shí)為了維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，特制定本管理制度。2.范圍公司全體員工。3.定義3.1遲到：超過(guò)公司規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位者為遲到；3.2早退/脫崗：未按公司規(guī)定的下班時(shí)間提前離開工作崗位為早退/脫崗；3.3曠工：未按公司規(guī)定的上班時(shí)間正常出勤、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)以上或無(wú)故缺勤者均為曠工；3.4例休例休指公司根據(jù)工作性質(zhì)及崗位的不同，每月給員工的休息時(shí)間，為有薪假；3.5補(bǔ)休、提休3.5.1補(bǔ)休指該休未休所累計(jì)的余假，過(guò)后進(jìn)行補(bǔ)3.5.23.6事假、病假工作時(shí)間因事、因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假；3.7有薪假3.7.1公司福利假：如員工婚假、慰唁假、3.7.23.8行政管理類指行政類或管理類員工，包括經(jīng)理級(jí)、科長(zhǎng)（專員、主管）級(jí)、職員級(jí)（文員、倉(cāng)管、行政司機(jī)等）；3.9營(yíng)銷管理類營(yíng)銷經(jīng)理、營(yíng)銷科長(zhǎng)3.10營(yíng)銷業(yè)務(wù)類指營(yíng)銷部業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)司機(jī)；4.職責(zé)4.1各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的日常出勤；4.2人事行政部負(fù)責(zé)全體員工的考勤管理工作，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查、處理；5.內(nèi)容5.1考勤管理5.1.1員工出勤實(shí)行定時(shí)工作制和上下班打卡制，具體工作時(shí)間規(guī)定如下：5.1.1.1財(cái)務(wù)部、人事行政部、倉(cāng)儲(chǔ)部、營(yíng)銷部行政管理人員（經(jīng)理、科長(zhǎng)、文員）：上午7：45-12：00，下午14：00-18：00，上午上下班及下午上下班各打一次卡，每天出勤共打4次卡。5.1.1.2營(yíng)銷部業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)司機(jī)：上午7：45-18：00，上午上下班及下午上下班各打一次卡，每天出勤共打2次卡。5.1.1.3營(yíng)銷部各賣場(chǎng)促銷員：按各賣場(chǎng)規(guī)定上下班時(shí)間出勤及打卡。5.1.2打卡有效時(shí)間規(guī)定5.1.2.1上班卡有效時(shí)間：公司規(guī)定的上班時(shí)間提前半個(gè)小時(shí)之內(nèi)打卡為有效卡，提前超過(guò)半個(gè)小時(shí)打卡為無(wú)效卡，不予計(jì)算出勤。5.1.2.2下班卡有效時(shí)間：公司規(guī)定的下班時(shí)間到后當(dāng)天打卡為有效卡，次日打卡為無(wú)效卡，不予計(jì)算出勤。5.1.2.3因卡鐘出現(xiàn)故障不能正常打卡時(shí)，應(yīng)到人事行政部登記上下班時(shí)間，否則不予計(jì)算出勤。5.1.2.4營(yíng)銷部業(yè)務(wù)員于每月5日前將上月促銷員考勤記錄報(bào)送人事行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，逾期未報(bào)或報(bào)送的考勤記錄存在異常狀況未及時(shí)反饋，造成人事行政部無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)統(tǒng)計(jì)考勤的，工資將延期發(fā)放；5.1.2.5人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)各部門員工上月的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，發(fā)現(xiàn)異常進(jìn)行調(diào)查處理，于10日前制成《考勤匯總表》。5.1.35.1.3.1員工出公差應(yīng)先填寫《出差申請(qǐng)表》，逐級(jí)報(bào)批，出差時(shí)間超過(guò)3天（含）的5.1.3.2出差期間的考勤，按正常出勤計(jì)算；因特殊情況未先填寫《出差申請(qǐng)表》就出差者，應(yīng)在出差回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)交人事行政5.2假期管理5.2.1例休：5.2.1.1行政后勤類、營(yíng)銷管理類：每月例休時(shí)間為4天，每周六日任選一天，例休不需填寫《員工假期申請(qǐng)表》；5.2.1.2營(yíng)銷業(yè)務(wù)類：每月例休時(shí)間為2天，視工作任務(wù)完成情況自行安排，并提前寫《員工假期申請(qǐng)表》并注明例休，交營(yíng)銷科長(zhǎng)審核、營(yíng)銷經(jīng)理審批；5.2.1.3促銷員：每月例休4天，由賣場(chǎng)統(tǒng)一安排。5.2.2補(bǔ)休5.5.5.5.2.3有薪假5.2.3.1婚假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿半年，必須提前至少3天書面6個(gè)月內(nèi)辦理的合法《結(jié)婚證》為附件方能享受。符合條件者可享受3天有薪婚假，未達(dá)到或超過(guò)規(guī)定時(shí)限的申請(qǐng)不予認(rèn)可。無(wú)特殊情況婚假者不得超過(guò)10天；5.2.3.2員工出現(xiàn)工傷時(shí)，應(yīng)即時(shí)通知所屬部門管理人員、或通知人事行政部備案，并及時(shí)辦理相關(guān)審批手續(xù)。工傷期間享受本人基本工資，工傷休假最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。5.2.3.3慰唁假：?jiǎn)T工在轉(zhuǎn)正后，其直系親屬（父母、配偶、子女）身故，享有3天有薪假期；旁系親屬（配偶父母、同胞兄弟姐妹、祖父母等）身故，則享有1天有薪假期。慰唁假的申請(qǐng)要求提供親屬死亡地醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公安部門提供的有效身故證明。無(wú)特殊情況另請(qǐng)喪假不得超過(guò)3天5.2.3.4法定假：國(guó)家規(guī)定的假期（元旦一天、農(nóng)歷清明節(jié)一天、5月1日5.2.3.4年假5.2.45.2.45.2.4.2事假需提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò)1周者，必須提前一周申請(qǐng)(話請(qǐng)示假后補(bǔ)簽)；5.2.45.2.4.4事假超過(guò)半天，需消當(dāng)月全勤工資5.25.2.5以上醫(yī)院證明。5.2.55.2.55.2.5.45.3請(qǐng)假審批權(quán)限和程序5.3.1所有類型的假期均應(yīng)按下表審