第頁共頁尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！我是公司人事部的領(lǐng)導(dǎo)，今天我代表整個人事部，向公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各位同事及社會各界人士匯報(bào)2024年度人事工作情況和業(yè)績成果，感謝大家對人事工作的關(guān)心和支持。一、2024年度人事工作回顧人才招聘2024年度，公司人事部參加了各種職業(yè)招聘會和校園招聘會，招聘大量的人才進(jìn)行崗位分布。同時(shí)，對重點(diǎn)崗位進(jìn)行了特殊招聘，如技術(shù)崗、市場崗等等，為公司的可持續(xù)發(fā)展打下了人才基礎(chǔ)。客戶關(guān)系管理人事部在2024年度大力推進(jìn)客戶關(guān)系管理，發(fā)展了一批忠實(shí)的客戶和合作伙伴，為公司節(jié)省了大量人力物力和財(cái)力，提升了公司的影響力和市場競爭力。培訓(xùn)和發(fā)展為了持續(xù)提高公司員工的個人素質(zhì)和職業(yè)技能，人事部加強(qiáng)了對員工的培訓(xùn)和發(fā)展，使它們能夠更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求，提升成功的幾率。采用先進(jìn)的培訓(xùn)技術(shù)，統(tǒng)一員工的職業(yè)素質(zhì)，使其具備競爭力?？冃Ч芾砣耸虏坎捎眠m當(dāng)?shù)墓芾矸椒ê图夹g(shù)，對公司員工的工作成績進(jìn)行考核評估。倡導(dǎo)成果導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向的工作理念，提高員工的工作積極性和主動性，發(fā)揮員工潛能，從而提升企業(yè)的績效和業(yè)績。福利保障人事部為員工提供了全面的福利保障政策，保障員工的合法權(quán)益保障和合法權(quán)益，減少員工的辭職率和早期離職率，為公司發(fā)揮人才優(yōu)勢奠定了基礎(chǔ)。二、2024年度業(yè)績成果基于上一段介紹，人事部推進(jìn)了一系列工作，取得了顯著的業(yè)績。優(yōu)秀員工數(shù)量增加優(yōu)秀員工數(shù)比去年增加了20%，優(yōu)秀員工的聘用率、留任率以及參加SPS的比率均有大幅提升。離職率下降公司離職率下降了30%，早期離職率下降到為0，工作氛圍和員工薪資福利受到廣泛的認(rèn)同和好評，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展打下了基礎(chǔ)。職業(yè)素質(zhì)提高公司員工的職業(yè)素質(zhì)明顯提高，員工具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，滿足了公司對員工的高素質(zhì)、高技能要求。客戶關(guān)系鞏固公司的客戶關(guān)系得到了進(jìn)一步鞏固，公司的知名度和市場競爭力有了進(jìn)一步提升，為企業(yè)的發(fā)展打下了更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、2025年度規(guī)劃展望針對2025年度，人事部制定了全面規(guī)劃，計(jì)劃結(jié)合公司戰(zhàn)略和發(fā)展，重點(diǎn)聚焦以下四個方面，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。人才引進(jìn)和培養(yǎng)招聘并通過培訓(xùn)系統(tǒng)令優(yōu)秀人才進(jìn)入公司。通過結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)問題，實(shí)現(xiàn)公司員工的終身學(xué)習(xí)，提升他們的職業(yè)水平和創(chuàng)新力，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才基礎(chǔ)。提高員工的職業(yè)環(huán)境提供更具競爭力的薪資福利和工作環(huán)境，并通過引入企業(yè)文化展開交流，減緩員工的工作壓力，實(shí)現(xiàn)員工的生活、工作平衡，提高員工的工作效率和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。管理創(chuàng)新引入新的管理模式和技術(shù)，實(shí)現(xiàn)“管理創(chuàng)新”的目標(biāo)，使公司員工的管理水平和競爭力接近或達(dá)到國際水平，攻克企業(yè)發(fā)展的瓶頸。開拓海外市場開展合作研發(fā)、產(chǎn)品出口、北海油田采油化學(xué)品供應(yīng)等多元化業(yè)務(wù)，開拓海外市場，進(jìn)一步提升公司的國際市場能力和影響力。人事部在2024年度的業(yè)績是令人滿意的。我們將繼續(xù)聚焦企業(yè)的戰(zhàn)