(特殊應用場合)公司員工勞動合同續(xù)簽申請書(通用)(特殊應用場合)公司員工勞動合同續(xù)簽申請書(通用)(特殊應用場合)公司員工勞動合同續(xù)簽申請書(通用)(特殊應用場合)公司員工勞動合同續(xù)簽申請書(通用)公司員工勞動合同續(xù)簽申請書(通用)致：[公司名稱]我，[員工姓名]，自[入職日期]起在貴公司擔任[職位名稱]一職，至今已有[工作年限]年的時間。根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，我于[合同到期日期]與貴公司的勞動合同即將到期。在此，我特向貴公司提出勞動合同續(xù)簽申請。一、合同續(xù)簽內容1.續(xù)簽期限：自[合同到期日期]起，續(xù)簽期限為[新合同期限]年。2.工作崗位：續(xù)簽期間，我將繼續(xù)擔任[職位名稱]，并按照貴公司的要求完成相關工作任務。3.工作地點：續(xù)簽期間，我同意在貴公司指定的地點工作，如有變更，貴公司需提前通知我。4.工作時間：續(xù)簽期間，我同意按照貴公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有加班，按照國家相關規(guī)定支付加班費。5.薪酬待遇：續(xù)簽期間，我同意按照貴公司規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行，并根據我的工作表現和公司經營狀況，享受相應的薪酬調整。6.保險福利：續(xù)簽期間，貴公司應按照國家相關規(guī)定為我繳納社會保險，并享受公司提供的其他福利待遇。7.保密協(xié)議：續(xù)簽期間，我將繼續(xù)遵守與貴公司簽訂的保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。8.違約責任：續(xù)簽期間，如我違反合同約定，應承擔相應的違約責任。二、合同解除和終止1.雙方同意，在合同續(xù)簽期間，如一方需提前解除或終止合同，應提前[通知期限]天通知對方。2.合同解除或終止后，我同意按照貴公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，并結清所有工資、福利等費用。三、其他事項1.本合同續(xù)簽申請書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同續(xù)簽申請書的修改、補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。3.本合同續(xù)簽申請書未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。4.本合同續(xù)簽申請書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。特此申請！申請人（員工）簽名：____________________日期：____________________________附件：員工工作表現評估報告[公司名稱]法定代表人（或授權代表）簽名：____________________日期：____________________________========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同續(xù)簽：增加條款：高級管理人員應遵守公司高級管理人員職責規(guī)定，履行高級管理職責。高級管理人員應遵守公司高級管理人員薪酬激勵政策，享受相應的股權激勵、年終獎金等待遇。高級管理人員應參與公司重大決策，并承擔相應的決策風險。詳細說明：對于高級管理人員，合同中應明確其職責范圍、薪酬激勵政策以及決策風險等特殊條款，以保障公司的穩(wěn)定運營和管理層的權益。2.銷售人員勞動合同續(xù)簽：增加條款：銷售人員應遵守公司銷售業(yè)務規(guī)定，完成銷售任務。銷售人員應遵守公司銷售提成政策，享受相應的銷售提成和獎金。銷售人員應保守客戶信息和商業(yè)秘密，不得泄露給競爭對手。詳細說明：對于銷售人員，合同中應明確其銷售任務、提成政策以及保密義務等特殊條款，以激勵銷售業(yè)績和保護公司商業(yè)利益。3.技術人員勞動合同續(xù)簽：增加條款：技術人員應遵守公司技術創(chuàng)新規(guī)定，積極參與技術研究和開發(fā)。技術人員應遵守公司知識產權保護政策，不得泄露公司技術秘密。技術人員應參與公司技術培訓和技術交流，提升自身技術水平。詳細說明：對于技術人員，合同中應明確其技術創(chuàng)新、知識產權保護和技術培訓等特殊條款，以促進技術創(chuàng)新和提升技術人員的專業(yè)能力。4.外派員工勞動合同續(xù)簽：增加條款：外派員工應遵守公司外派管理規(guī)定，履行外派期間的職責。外派員工應享受公司提供的外派補貼和福利待遇。外派員工應遵守公司安全和保密規(guī)定，不得泄露公司機密信息。詳細說明：對于外派員工，合同中應明確其外派管理、外派補貼和保密義務等特殊條款，以保障外派員工的權益和公司的安全利益。5.兼職員工勞動合同續(xù)簽：增加條款：兼職員工應遵守公司兼職管理規(guī)定，履行兼職期間的職責。兼職員工應享受公司提供的兼職薪酬和福利待遇。兼職員工應遵守公司工作時間和工作地點的規(guī)定。詳細說明：對于兼職員工，合同中應明確其兼職管理、兼職薪酬和工作時間等特殊條款，以保障兼職員工的權益和公司的管理需要。附件列表及要求說明：1.員工工作表現評估報告：要求說明：該附件應由公司的人力資源部門或員工的直接上級進行評估，包括員工的工作表現、績效評估、能力評估等方面的內容，以作為續(xù)簽合同的依據。2.員工薪酬調整記錄：要求說明：該附件應由公司的人力資源部門提供，記錄員工在過去合同期限內的薪酬調整情況，包括基本工資、獎金、提成等，以作為續(xù)簽合同薪酬待遇的參考。3.員工培訓記錄：要求說明：該附件應由公司的人力資源部門提供，記錄員工在過去合同期限內的培訓情況，包括培訓課程、培訓時間、培訓效果等，以作為續(xù)簽合同培訓需求的依據。4.員工獎懲記錄：要求說明：該附件應由公司的人力資源部門提供，記錄員工在過去合同期限內的獎懲情況，包括獎勵、懲罰、表揚、警告等，以作為續(xù)簽合同獎懲制度的參考。5.員工健康狀況報告：要求說明：該附件應由公司的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構提供，記錄員工在過去合同期限內的健康狀況，包括體檢報告、疾病治療記錄等，以作為續(xù)簽合同健康保障的依據。實際問題及解決辦法：1.合同條款不明確或不完整：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，如有不明確或不完整的地方，應及時提出并協(xié)商補充，確保合同的明確性和完整性。2.合同附件缺失或不齊全：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應核對附件列表，確保所有必要的附件都已準備齊全，如有缺失，應及時補充完整。3.合同內容與實際情況不符：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應核實合同內容與實際情況是否相符，如有不符，應及時進行修改或補充，確保合同的準確性和適用性。4.合同簽訂過程中的爭議：解決辦法：在簽訂合同過程中，如有爭議，雙方應積極溝通，尋求雙方都能接受的解決方案，確保合同的公平性和合理性。5.合同解除或終止時的糾紛：解決辦法：在合同解除或終止時，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，如有糾紛，應通過協(xié)商、調解或法律途徑解決，確保雙方的權益得到妥善處理。6.合同續(xù)簽申請被拒絕：解決辦法：如果員工的合同續(xù)簽申請被公司拒絕，員工應了解拒絕的具體原因。如果是由于工作表現不佳，員工可以要求提供具體的反饋，并探討改進的機會。如果是因為公司政策或結構調整，員工可以詢問是否有其他職位空缺或轉崗的可能性。如果雙方無法達成一致，員工應了解自己的法律權益，并根據《勞動合同法》的規(guī)定尋求相應的法律救濟。7.合同續(xù)簽后的薪酬和職位變動：解決辦法：在合同續(xù)簽后，如果公司提出薪酬或職位調整，員工應仔細評估這些變動是否合理，并與公司進行充分溝通。如果變動對員工不利，員工可以要求公司提供合理的解釋，并根據合同條款和公司政策進行協(xié)商。如果雙方無法達成一致，員工可以考慮尋求法律援助。8.合同續(xù)簽后的工作內容變動：解決辦法：如果合同續(xù)簽后工作內容發(fā)生重大變動，員工應確保這些變動被明確記錄在合同或補充協(xié)議中。如果變動導致員工工作壓力過大或無法勝任，員工可以與公司溝通，尋求合理的解決方案，如調整工作內容、提供培訓支持等。如果公司未能提供合理的解決方案，員工可以依據《勞動合同法》的相關規(guī)定采取行動。9.合同續(xù)簽后的工作地點變動：解決辦法：如果合同續(xù)簽后工作地點發(fā)生變動，員工應確保公司提供了合理的通知期限，并根據合同條款和公司政策評估變動的合理性。如果變動對員工造成重大不便，員工可以與公司協(xié)商，尋求合理的補償或解決方案。如果雙方無法達成一致，員工可以考慮尋求法律援助。10.合同續(xù)簽后的法律和政策變動：解決辦法：如果合同續(xù)簽后相關法律和政策發(fā)生變動，影響合同的執(zhí)行，員工