人事勞動合同目錄1.引言2.定義和術語3.合同期限4.職位和職責5.工作時間和地點6.薪酬和福利7.保密協(xié)議8.競業(yè)禁止9.解雇和辭職10.爭議解決11.一般條款12.附件1.引言甲方（雇主）：____________________地質：____________________________乙方（雇員）：____________________地質：____________________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并鑒于乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方特此同意如下：2.定義和術語“雇傭期”指本合同的期限，自______年______月______日開始，至______年______月______日結束?！奥毼弧敝讣追教峁┙o乙方的職位，即______?！肮ぷ鞯攸c”指甲方指定的乙方工作地點，即______。3.合同期限本合同的期限為雇傭期。除非雙方另有約定，本合同將在雇傭期結束時自動終止。4.職位和職責甲方雇傭乙方擔任職位，乙方將履行該職位所規(guī)定的職責，并遵守甲方的工作規(guī)定和政策。5.工作時間和地點乙方將在工作地點工作，并遵守甲方規(guī)定的工作時間。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的工作時間和地點。6.薪酬和福利甲方將向乙方支付薪酬，薪酬的具體數(shù)額和支付方式由雙方另行約定。乙方還將享有甲方提供的福利待遇，具體福利待遇由甲方規(guī)定。7.保密協(xié)議乙方同意在雇傭期間和雇傭期結束后，不向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。乙方還將遵守甲方規(guī)定的保密政策。8.競業(yè)禁止乙方同意在雇傭期間和雇傭期結束后一定期限內(nèi)，不與甲方從事相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與甲方產(chǎn)生競爭關系。9.解雇和辭職除非本合同另有約定，任何一方均有權在提前通知對方的情況下解除本合同。乙方在辭職時應按照甲方規(guī)定的程序辦理。10.爭議解決本合同的解釋和執(zhí)行應適用______法律。雙方應盡力通過協(xié)商解決合同爭議，如協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交______仲裁機構進行仲裁。11.一般條款本合同構成雙方之間關于雇傭關系的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議。本合同的任何修改或補充必須以書面形式進行。12.附件本合同附件包括但不限于甲方的保密協(xié)議、福利政策等文件。附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：______年______月______日附件：1.保密協(xié)議2.福利政策特殊應用場合及增加的條款：1.高級管理人員合同：增加條款：a.股權激勵計劃：包括股票期權、限制性股票等的授予、歸屬和行使條件。b.高級管理人員責任保險：甲方應為乙方購買適當?shù)呢熑伪ｋU，以保護乙方在履行職責時可能遭受的個人財產(chǎn)損失。c.重大決策參與權：明確乙方在公司的重大決策中應扮演的角色和享有的投票權。2.銷售人員合同：增加條款：a.銷售提成結構：詳細說明銷售目標的設定、提成比例的計算方法和支付時間。b.客戶信息歸屬：明確乙方在工作過程中接觸到的客戶信息的所有權歸屬問題。c.銷售報告要求：規(guī)定乙方提交銷售報告的頻率和內(nèi)容要求。3.外籍員工合同：增加條款：a.工作簽證和居留許可：甲方負責為乙方辦理和更新工作簽證和居留許可。b.國際醫(yī)療保險：甲方應為乙方提供國際醫(yī)療保險，覆蓋乙方在雇傭期間的健康和意外風險。c.文化適應支持：甲方提供必要的文化適應培訓和支持，幫助乙方更好地適應工作環(huán)境。4.項目經(jīng)理合同：增加條款：a.項目績效獎金：根據(jù)項目完成的效率和效果，乙方有權獲得額外的績效獎金。b.項目資源調(diào)配權：乙方有權根據(jù)項目需要調(diào)配所需資源，包括人力和物資。c.項目風險評估：乙方負責對項目風險進行評估，并制定相應的風險控制措施。5.遠程工作合同：增加條款：a.遠程工作設備支持：甲方提供必要的遠程工作設備，如筆記本電腦、軟件等。b.互聯(lián)網(wǎng)費用報銷：甲方報銷乙方因工作產(chǎn)生的合理互聯(lián)網(wǎng)費用。c.遠程工作安全和隱私保護：乙方需遵守甲方規(guī)定的遠程工作安全和隱私保護措施。附件列表及要求說明：1.保密協(xié)議：要求：詳細列出乙方需要保密的信息類型、保密期限、保密義務和違約責任。2.福利政策：要求：詳細說明乙方的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、退休金計劃、帶薪休假等。3.股權激勵計劃（如適用）：要求：詳細描述股權激勵計劃的具體條款，包括授予條件、歸屬時間表、行使價格等。4.高級管理人員責任保險（如適用）：要求：提供保險政策的副本，明確保險范圍、保險金額和保險期限。5.銷售提成結構（如適用）：要求：詳細列出銷售提成計算的規(guī)則和支付時間表。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.合同條款解釋爭議：解決辦法：雙方應通過書面形式明確條款含義，或尋求專業(yè)法律意見進行解釋。2.薪酬支付延遲：解決辦法：甲方應確保按時支付薪酬，如有延遲，應及時通知乙方并支付相應的滯納金。3.保密信息泄露：解決辦法：乙方應立即報告任何潛在的保密信息泄露，甲方應采取必要措施減輕損失，并根據(jù)合同追究責任。4.銷售目標不合理：解決辦法：雙方應定期審查銷售目標，確保目標的合理性和可實現(xiàn)性，必要時進行調(diào)整。5.遠程工作設備和網(wǎng)絡問題：解決辦法：甲方應提供足夠的支持，確保乙方遠程工作的順利進行，包括技術支持和設備維護。近期熱搜的高頻的與“人事勞動合同”相關聯(lián)的合同如下：1.遠程辦公/電子勞動合同。2.電子勞動合同應用加速！法大大助力人力資源管理創(chuàng)新。3.人力資源和社會保障