1/1勞務(wù)派遣行業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施研究第一部分合同管理風(fēng)險(xiǎn)：完善合同條款 2第二部分勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)：合理用工 4第三部分社保繳納風(fēng)險(xiǎn)：規(guī)范社保繳納 7第四部分工傷事故風(fēng)險(xiǎn)：健全工傷預(yù)防機(jī)制 10第五部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)：合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 12第六部分派遣單位風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)派遣單位的資質(zhì)審查 16第七部分接收單位風(fēng)險(xiǎn)：履行接收單位的監(jiān)督義務(wù) 19第八部分行政處罰風(fēng)險(xiǎn)：熟悉勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī) 22

第一部分合同管理風(fēng)險(xiǎn)：完善合同條款關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)合同條款完善，明確雙方權(quán)利義務(wù)

1.合同條款應(yīng)詳細(xì)、全面，涵蓋派遣勞務(wù)的種類、數(shù)量、期限、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等重要內(nèi)容。

2.合同條款應(yīng)清晰、明確，避免使用模糊、歧義的語言，防止產(chǎn)生爭(zhēng)議。

3.合同條款應(yīng)公平、合理，符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障派遣勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

崗位職責(zé)明確，勞務(wù)派遣單位與派遣人員權(quán)責(zé)清晰

1.勞務(wù)派遣公司必須詳細(xì)地描述勞務(wù)派遣人員的工作崗位職責(zé)，包括具體的任務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等，并以書面的形式與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。

2.勞務(wù)派遣公司應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的技能、資格、健康狀況等進(jìn)行嚴(yán)格的審核，以確保勞務(wù)派遣人員能夠勝任工作。

3.勞務(wù)派遣公司還應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定違約責(zé)任，以保證勞務(wù)派遣人員能夠按照合同的約定履行自己的義務(wù)。一、完善合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)

合同作為勞務(wù)派遣行業(yè)中勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的主要法律文件，其條款的完善與否直接關(guān)系到雙方的權(quán)利義務(wù)能否得到有效保障。在完善合同條款時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1.明確勞務(wù)派遣的目的和范圍。合同中應(yīng)明確勞務(wù)派遣的目的和范圍，以便雙方明確勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容和要求。例如，合同中可以約定勞務(wù)派遣的目的，派遣人員的具體崗位，派遣期限，派遣人員的工資待遇，派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納，以及派遣人員的考核與管理等。

2.明確勞務(wù)派遣單位和用工單位的權(quán)利和義務(wù)。合同中應(yīng)明確勞務(wù)派遣單位和用工單位的權(quán)利和義務(wù)，以便雙方明確各自在勞務(wù)派遣中的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。例如，合同中可以約定勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)，包括勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核與管理；勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納；勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康。用工單位的權(quán)利和義務(wù)，包括用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作安排、監(jiān)督和考核；用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康；用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納。

3.明確勞務(wù)派遣合同的解除和終止。合同中應(yīng)明確勞務(wù)派遣合同的解除和終止條件，以便雙方明確在哪些情況下可以解除或終止勞務(wù)派遣合同。例如，合同中可以約定勞務(wù)派遣合同的解除條件，包括勞務(wù)派遣單位或用工單位違反合同條款；勞務(wù)派遣人員不符合用工單位要求；勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；勞務(wù)派遣人員因疾病或其他原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等。勞務(wù)派遣合同的終止條件，包括勞務(wù)派遣期限屆滿；勞務(wù)派遣合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)；勞務(wù)派遣單位或用工單位雙方協(xié)商一致終止合同等。

二、加強(qiáng)合同管理，確保合同條款得到有效履行

合同管理是勞務(wù)派遣行業(yè)中一項(xiàng)重要工作，其目的是確保合同條款得到有效履行，維護(hù)勞務(wù)派遣單位和用工單位的合法權(quán)益。在加強(qiáng)合同管理時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1.建立健全合同管理制度。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)建立健全合同管理制度，以便對(duì)勞務(wù)派遣合同進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督。例如，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以建立合同臺(tái)賬，記錄勞務(wù)派遣合同的簽訂、變更、解除和終止等情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位可以建立合同評(píng)審制度，對(duì)勞務(wù)派遣合同進(jìn)行定期評(píng)審，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正合同中的問題；勞務(wù)派遣單位和用工單位可以建立合同執(zhí)行情況檢查制度，對(duì)勞務(wù)派遣合同的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

2.加強(qiáng)合同執(zhí)行過程中的溝通與協(xié)商。在勞務(wù)派遣合同的執(zhí)行過程中，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)商，以便及時(shí)解決合同執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。例如，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以建立定期溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，就合同執(zhí)行情況進(jìn)行溝通和交流；勞務(wù)派遣單位和用工單位可以建立協(xié)商解決機(jī)制，對(duì)于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，雙方可以通過協(xié)商的方式解決。

3.及時(shí)處理合同糾紛。在勞務(wù)派遣合同的執(zhí)行過程中，難免會(huì)遇到合同糾紛。當(dāng)合同糾紛發(fā)生時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)及時(shí)處理，以便最大限度地減少合同糾紛造成的損失。例如，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以協(xié)商解決糾紛；勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解解決糾紛；勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向人民法院提起訴訟解決糾紛。第二部分勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)：合理用工關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)合理用工

1.合理分配勞動(dòng)力，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理分配勞動(dòng)力，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，避免出現(xiàn)用工短缺或過剩的情況。

2.嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員數(shù)量，避免出現(xiàn)勞務(wù)派遣人員比例過高的情況。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員數(shù)量，勞務(wù)派遣人員比例不得超過企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的10%。

3.規(guī)范勞務(wù)派遣人員的管理，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)規(guī)范勞務(wù)派遣人員的管理，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，包括工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等。

用工期限和人數(shù)控制

1.合理確定勞務(wù)派遣人員的用工期限，避免出現(xiàn)勞務(wù)派遣人員長期派遣的情況。企業(yè)應(yīng)合理確定勞務(wù)派遣人員的用工期限，避免出現(xiàn)勞務(wù)派遣人員長期派遣的情況。

2.嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員的數(shù)量，避免出現(xiàn)勞務(wù)派遣人員比例過高的情況。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員的數(shù)量，勞務(wù)派遣人員比例不得超過企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的10%。

3.定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞務(wù)派遣人員存在的問題。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞務(wù)派遣人員存在的問題。合理用工，注意用工期限和人數(shù)控制

勞務(wù)派遣中，用工期限和人數(shù)控制是企業(yè)需要關(guān)注的重點(diǎn)。用工期限過長或人數(shù)過多，都可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

#1.合理確定用工期限

勞務(wù)派遣用工期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際用工需要合理確定，并不得超過法定期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣的期限不得超過六個(gè)月。

#2.控制派遣人數(shù)

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際用工情況，合理控制派遣人數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，企業(yè)派遣勞動(dòng)者從事非主營業(yè)務(wù)的，派遣人數(shù)不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的10%。

合理確定用工期限和控制派遣人數(shù)，是企業(yè)規(guī)避勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)的重要措施。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，避免因用工期限過長或派遣人數(shù)過多而承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.1合理確定用工期限的意義

合理確定用工期限具有以下意義：

*避免勞務(wù)派遣用工期限過長，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

*保障勞動(dòng)者權(quán)益，防止勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣用工期限過長而失去勞動(dòng)保障。

*維護(hù)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的秩序，防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣。

2.2合理確定用工期限的措施

企業(yè)在合理確定用工期限時(shí)，可以采取以下措施：

*根據(jù)實(shí)際用工需要，合理安排勞務(wù)派遣用工期限。

*與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定勞務(wù)派遣用工期限。

*簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，明確勞務(wù)派遣用工期限。

2.3控制派遣人數(shù)的意義

控制派遣人數(shù)具有以下意義：

*避免企業(yè)派遣人數(shù)過多，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

*保障勞動(dòng)者權(quán)益，防止勞動(dòng)者因企業(yè)派遣人數(shù)過多而失去勞動(dòng)保障。

*維護(hù)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的秩序，防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣。

2.4控制派遣人數(shù)的措施

企業(yè)在控制派遣人數(shù)時(shí)，可以采取以下措施：

*根據(jù)企業(yè)的實(shí)際用工情況，合理控制派遣人數(shù)。

*與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定派遣人數(shù)。

*簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，明確派遣人數(shù)。第三部分社保繳納風(fēng)險(xiǎn)：規(guī)范社保繳納關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)社保繳納的法律依據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)防范措施

1.中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則將面臨行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，甚至可能被追究刑事責(zé)任。

3.勞務(wù)派遣單位有責(zé)任監(jiān)督用人單位依法為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則也可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如何確保勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的社保繳納

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確約定用人單位為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立完善的社保繳納管理制度，確保派遣勞動(dòng)者的社保繳納及時(shí)足額。

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期對(duì)用人單位的社保繳納情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，防止社保欠繳和補(bǔ)繳。

如何處理社保欠繳和補(bǔ)繳問題

1.用人單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳社保欠費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)督促用人單位及時(shí)補(bǔ)繳社保欠費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。

3.勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門投訴舉報(bào)社保欠繳行為，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

社保繳納風(fēng)險(xiǎn)防范措施

1.建立健全社保繳納管理制度，明確社保繳納責(zé)任。

2.定期檢查社保繳納情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

3.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益的宣傳教育，提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。

社保繳納的趨勢(shì)和前沿

1.電子社保繳納平臺(tái)的推廣使用，提高了社保繳納的效率和準(zhǔn)確性。

2.跨省異地社保繳納的實(shí)現(xiàn)，方便了流動(dòng)就業(yè)人員的社保繳納。

3.社保繳納大數(shù)據(jù)管理和分析，為社保政策的制定和調(diào)整提供了數(shù)據(jù)支持。

社保繳納的建議和展望

1.加強(qiáng)社保執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊社保欠繳行為。

2.推動(dòng)社保制度的改革完善，促進(jìn)社保制度的公平公正。

3.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益的保護(hù)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。一、社保繳納風(fēng)險(xiǎn)概述

社保繳納風(fēng)險(xiǎn)是指勞務(wù)派遣企業(yè)在派遣員工過程中，因未能及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。社保繳納風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下方面：

（一）社保欠繳風(fēng)險(xiǎn)

社保欠繳是指勞務(wù)派遣企業(yè)未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為。社保欠繳會(huì)給派遣員工帶來以下不利后果：

1.影響派遣員工的社保待遇。社保欠繳會(huì)導(dǎo)致派遣員工無法享受社保待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

2.增加派遣員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。社保欠繳會(huì)增加派遣員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)榕汕矄T工需要自己繳納社保費(fèi)。

3.損害派遣員工的合法權(quán)益。社保欠繳損害了派遣員工的合法權(quán)益，侵犯了派遣員工的社會(huì)保障權(quán)利。

（二）社保補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)

社保補(bǔ)繳是指勞務(wù)派遣企業(yè)在被發(fā)現(xiàn)社保欠繳后，一次性補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為。社保補(bǔ)繳會(huì)給派遣企業(yè)帶來以下不利后果：

1.增加派遣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。社保補(bǔ)繳會(huì)增加派遣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)榕汕财髽I(yè)需要一次性補(bǔ)繳所有欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.影響派遣企業(yè)的信譽(yù)。社保補(bǔ)繳會(huì)影響派遣企業(yè)的信譽(yù)，因?yàn)榕汕财髽I(yè)會(huì)被列入社保欠繳黑名單。

3.承擔(dān)法律責(zé)任。社保補(bǔ)繳可能會(huì)導(dǎo)致派遣企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任，包括行政處罰和刑事責(zé)任。

二、社保繳納風(fēng)險(xiǎn)防范措施

（一）建立健全社保繳納制度

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)建立健全社保繳納制度，包括以下內(nèi)容：

1.明確社保繳納責(zé)任。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)明確社保繳納責(zé)任，明確派遣企業(yè)和派遣員工各自的社保繳納義務(wù)。

2.建立社保繳納臺(tái)賬。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)建立社保繳納臺(tái)賬，記錄派遣員工的社保繳納情況，包括繳納時(shí)間、繳納金額等。

3.及時(shí)繳納社保費(fèi)。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)及時(shí)繳納社保費(fèi)，避免社保欠繳。

（二）加強(qiáng)社保繳納監(jiān)督

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)社保繳納監(jiān)督，包括以下內(nèi)容：

1.定期檢查社保繳納情況。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)定期檢查社保繳納情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

2.建立社保繳納舉報(bào)制度。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)建立社保繳納舉報(bào)制度，鼓勵(lì)派遣員工舉報(bào)社保欠繳行為。

3.與社保部門建立合作關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)與社保部門建立合作關(guān)系，及時(shí)獲取社保繳納相關(guān)信息。

（三）依法追究社保欠繳責(zé)任

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)依法追究社保欠繳責(zé)任，包括以下內(nèi)容：

1.對(duì)欠繳社保費(fèi)的派遣企業(yè)，社保部門有權(quán)責(zé)令其限期繳納欠繳的社保費(fèi)。

2.對(duì)拒不繳納欠繳社保費(fèi)的派遣企業(yè)，社保部門有權(quán)對(duì)其處以罰款。

3.對(duì)因社保欠繳而損害派遣員工合法權(quán)益的派遣企業(yè)，派遣員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。

三、結(jié)語

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)高度重視社保繳納風(fēng)險(xiǎn)，采取有效措施防范社保繳納風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障派遣員工的合法權(quán)益，維護(hù)派遣企業(yè)的合法利益。第四部分工傷事故風(fēng)險(xiǎn)：健全工傷預(yù)防機(jī)制關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【勞務(wù)派遣人員工傷預(yù)防】：

1.強(qiáng)化工傷預(yù)防意識(shí)，樹立安全生產(chǎn)觀念。

2.建立健全工傷預(yù)防制度體系，明確責(zé)任分工。

3.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員安全生產(chǎn)知識(shí)的培訓(xùn)。

【職業(yè)健康保障】：

一、工傷事故風(fēng)險(xiǎn)分析

1.用工風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣單位與派遣員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣員工的人身安全和職業(yè)健康由用工單位負(fù)責(zé)。如果派遣員工在工作中發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2.派遣風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康安全培訓(xùn)，并對(duì)其工作崗位進(jìn)行安全檢查。如果派遣員工在工作中發(fā)生工傷事故，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)

相關(guān)管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管，確保勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守相關(guān)法律法規(guī)。如果管理部門對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管不力，可能會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)派遣行業(yè)出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象，增加工傷事故的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。

二、工傷事故風(fēng)險(xiǎn)防范措施

1.建立健全工傷預(yù)防機(jī)制

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全工傷預(yù)防機(jī)制，包括：

*制定工傷預(yù)防計(jì)劃，明確工傷預(yù)防目標(biāo)、措施和責(zé)任。

*對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康安全培訓(xùn)，使派遣員工掌握必要的職業(yè)健康安全知識(shí)和技能。

*對(duì)派遣員工的工作崗位進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。

*加強(qiáng)對(duì)派遣員工的監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不安全的行為。

2.加強(qiáng)對(duì)派遣員工的職業(yè)健康安全培訓(xùn)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)派遣員工的職業(yè)健康安全培訓(xùn)，包括：

*一般職業(yè)健康安全知識(shí)培訓(xùn)，包括職業(yè)病危害、職業(yè)事故危害、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和維護(hù)等。

*特殊職業(yè)健康安全知識(shí)培訓(xùn)，包括特種作業(yè)人員的職業(yè)健康安全知識(shí)培訓(xùn)、高危行業(yè)作業(yè)人員的職業(yè)健康安全知識(shí)培訓(xùn)等。

3.建立健全工傷事故應(yīng)急預(yù)案

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全工傷事故應(yīng)急預(yù)案，包括：

*工傷事故應(yīng)急指揮系統(tǒng)，明確工傷事故應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)、指揮人員和職責(zé)。

*工傷事故應(yīng)急救援措施，包括工傷事故現(xiàn)場(chǎng)處置、傷員救治、事故調(diào)查等。

*工傷事故應(yīng)急善后措施，包括工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)、工傷賠償?shù)取?/p>

4.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管

相關(guān)管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管，包括：

*加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)審核，確保勞務(wù)派遣單位具備相應(yīng)的資質(zhì)。

*加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞務(wù)派遣單位的違法違規(guī)行為。

*加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的工傷事故調(diào)查處理，確保工傷事故得到及時(shí)、公正的處理。第五部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)：合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)：合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免爭(zhēng)議?！?/p>

1.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：企業(yè)在解除與勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在企業(yè)工作滿一年不滿兩年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作滿兩年不滿三年的，支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作滿三年不滿四年的，支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；以此類推，直至工作滿十年，支付十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.協(xié)商一致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，企業(yè)還可與勞務(wù)派遣工協(xié)商一致，提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，以體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理和對(duì)勞務(wù)派遣工的關(guān)懷。協(xié)商一致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以書面形式體現(xiàn)，并由企業(yè)和勞務(wù)派遣工雙方簽字確認(rèn)。

3.及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：企業(yè)在解除與勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有利于維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，避免勞務(wù)派遣工因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題與企業(yè)發(fā)生糾紛。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的稅務(wù)處理】

#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)：合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免爭(zhēng)議

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，“勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的范圍

依據(jù)上述法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的范圍包括：

1.勞動(dòng)合同期滿終止的；

2.勞動(dòng)合同解除的；

3.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡的；

4.勞動(dòng)者失蹤兩年以上的；

5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；

6.用人單位依法解除勞動(dòng)合同的。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：

勞動(dòng)者在本單位工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在本單位工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在本單位工作一年以上的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：

勞動(dòng)者在本單位工作滿一年以上的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在本單位工作滿兩年以上的，向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在本單位工作滿三年以上的，向勞動(dòng)者支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在本單位工作滿十年以上的，向勞動(dòng)者支付六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的方式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式可以是：

1.一次性支付；

2.分期支付；

3.延期支付。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的注意事項(xiàng)

1.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者其他形式替代。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直接支付給勞動(dòng)者本人，不得通過其他方式支付。

4.用人單位不得克扣或者拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位將面臨行政處罰或者承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式不當(dāng)，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者無法及時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額不當(dāng)，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，甚至引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的防范措施

1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式，并以書面形式約定。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后30日內(nèi)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直接支付給勞動(dòng)者本人。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的管理制度，并定期對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況進(jìn)行檢查。

5.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的認(rèn)識(shí)，避免發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)。第六部分派遣單位風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)派遣單位的資質(zhì)審查關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【派遣單位風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)派遣單位的資質(zhì)審查，確保派遣單位的合法性?！?/p>

1.建立健全派遣單位資質(zhì)審查制度。

-明確派遣單位資質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)和程序。

-要求派遣單位提供必要的證明材料，如營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等。

-對(duì)派遣單位的資質(zhì)進(jìn)行實(shí)地核查，確保派遣單位的合法性和真實(shí)性。

2.加強(qiáng)對(duì)派遣單位的監(jiān)督檢查。

-定期對(duì)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，了解派遣單位的經(jīng)營情況和勞務(wù)派遣行為。

-發(fā)現(xiàn)派遣單位存在違法違規(guī)行為的，及時(shí)責(zé)令其改正，并依法追究其法律責(zé)任。

3.建立派遣單位黑名單制度。

-對(duì)被發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為的派遣單位，將其列入黑名單。

-禁止被列入黑名單的派遣單位從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。派遣單位風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)派遣單位的資質(zhì)審查，確保派遣單位的合法性

一、派遣單位資質(zhì)審查的重要性

派遣單位資質(zhì)審查是派遣企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工前，對(duì)派遣單位進(jìn)行資格審查的一項(xiàng)重要工作。派遣單位資質(zhì)審查可以幫助派遣企業(yè)了解派遣單位的合法性、資信狀況、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，從而降低派遣企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工過程中可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、派遣單位資質(zhì)審查的主要內(nèi)容

派遣單位資質(zhì)審查的主要內(nèi)容包括：

1.派遣單位的合法性審查：包括審查派遣單位是否具有合法的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等；是否依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；是否遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2.派遣單位的資信狀況審查：包括審查派遣單位的注冊(cè)資本、資產(chǎn)負(fù)債情況、經(jīng)營狀況、納稅情況等；是否具有良好的信譽(yù)和口碑。

3.派遣單位的業(yè)務(wù)能力審查：包括審查派遣單位的人力資源管理水平、派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、管理等方面的能力；是否具有為派遣企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力。

4.派遣單位的服務(wù)水平審查：包括審查派遣單位的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等；是否能夠及時(shí)滿足派遣企業(yè)的用工需求；是否能夠妥善處理派遣人員與派遣企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系糾紛等。

三、派遣單位資質(zhì)審查的程序

派遣單位資質(zhì)審查的程序一般包括以下幾個(gè)步驟：

1.派遣企業(yè)向派遣單位索要相關(guān)資料：包括派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、社會(huì)保險(xiǎn)登記證、住房公積金登記證等；派遣單位的財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅證明等；派遣單位的人力資源管理制度、派遣人員招聘、培訓(xùn)、考核、管理等方面的資料；派遣單位的服務(wù)承諾書等。

2.派遣企業(yè)對(duì)派遣單位的資料進(jìn)行審查：派遣企業(yè)應(yīng)仔細(xì)審查派遣單位提供的資料，并對(duì)派遣單位的合法性、資信狀況、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平進(jìn)行綜合評(píng)估。

3.派遣企業(yè)實(shí)地考察派遣單位：派遣企業(yè)應(yīng)實(shí)地考察派遣單位，以了解派遣單位的真實(shí)情況，并與派遣單位的管理人員、員工進(jìn)行面談，以進(jìn)一步了解派遣單位的資質(zhì)情況。

4.派遣企業(yè)做出資質(zhì)審查結(jié)論：派遣企業(yè)在對(duì)派遣單位的資料進(jìn)行審查和實(shí)地考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)做出派遣單位資質(zhì)審查的結(jié)論，并決定是否與派遣單位建立合作關(guān)系。

四、派遣單位資質(zhì)審查的注意事項(xiàng)

派遣企業(yè)在進(jìn)行派遣單位資質(zhì)審查時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.派遣企業(yè)應(yīng)選擇具有正規(guī)資質(zhì)的派遣單位：派遣企業(yè)應(yīng)選擇具有合法的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證件的派遣單位；派遣單位應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；派遣單位應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2.派遣企業(yè)應(yīng)選擇資信狀況良好的派遣單位：派遣企業(yè)應(yīng)選擇注冊(cè)資本較大的派遣單位；派遣單位應(yīng)具有良好的資產(chǎn)負(fù)債情況、經(jīng)營狀況和納稅情況；派遣單位應(yīng)具有良好的信譽(yù)和口碑。

3.派遣企業(yè)應(yīng)選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的派遣單位：派遣企業(yè)應(yīng)選擇具有較強(qiáng)的人力資源管理水平的派遣單位；派遣單位應(yīng)具有為派遣企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力；派遣單位應(yīng)具有較強(qiáng)的派遣人員招聘、培訓(xùn)、考核和管理能力。

4.派遣企業(yè)應(yīng)選擇服務(wù)水平好的派遣單位：派遣企業(yè)應(yīng)選擇服務(wù)態(tài)度較好的派遣單位；派遣單位應(yīng)具有較高的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率；派遣單位應(yīng)能夠及時(shí)滿足派遣企業(yè)的用工需求；派遣單位應(yīng)能夠妥善處理派遣人員與派遣企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系糾紛等。第七部分接收單位風(fēng)險(xiǎn)：履行接收單位的監(jiān)督義務(wù)關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【接收單位風(fēng)險(xiǎn)：履行接收單位的監(jiān)督義務(wù)，防止接收單位違規(guī)用工?！?/p>

1.接收單位應(yīng)建立健全用工管理制度，明確用工單位的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范用工行為，防止違規(guī)用工的發(fā)生。

2.接收單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督，包括對(duì)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，對(duì)勞務(wù)派遣合同的審查，對(duì)勞務(wù)派遣人員工作條件的檢查，對(duì)勞務(wù)派遣單位是否依法履行勞動(dòng)合同的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)用工行為及時(shí)制止并采取糾正措施。

3.接收單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理，包括對(duì)勞務(wù)派遣人員的崗前培訓(xùn)，對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，對(duì)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，防止違規(guī)用工的發(fā)生。

【接收單位風(fēng)險(xiǎn)：保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，防止勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損?！?/p>

接收單位風(fēng)險(xiǎn)：履行接收單位的監(jiān)督義務(wù)，防止接收單位違規(guī)用工。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

《人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈勞務(wù)派遣試點(diǎn)辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2004〕59號(hào)）第二十條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞務(wù)派遣專用臺(tái)賬，記錄本單位受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者的相關(guān)信息、工作崗位、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)、工資待遇等情況。用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作和生活情況進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，制定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)管理制度，并監(jiān)督勞務(wù)派遣勞動(dòng)者執(zhí)行?！?/p>

接收單位履行監(jiān)督義務(wù)的具體措施包括：

1.建立健全勞務(wù)派遣專用臺(tái)賬。

用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞務(wù)派遣專用臺(tái)賬，記錄本單位受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者的相關(guān)信息、工作崗位、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)、工資待遇等情況。專用臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、出生年月、籍貫、民族、文化程度、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息；

（2）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所等工作信息；

（3）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等情況；

（4）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、工資待遇等情況。

2.對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作和生活情況進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理。

用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作和生活情況進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理，包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）監(jiān)督勞務(wù)派遣勞動(dòng)者遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)章制度；

（2）監(jiān)督勞務(wù)派遣勞動(dòng)者按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)合同的約定；

（3）監(jiān)督勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的人身安全和合法權(quán)益；

（4）監(jiān)督勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的居住條件和生活環(huán)境。

3.根據(jù)實(shí)際情況，制定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)管理制度，并監(jiān)督勞務(wù)派遣勞動(dòng)者執(zhí)行。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，制定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)管理制度，并監(jiān)督勞務(wù)派遣勞動(dòng)者執(zhí)行。相關(guān)管理制度應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）安全生產(chǎn)管理制度；

（2）職業(yè)衛(wèi)生管理制度；

（3）勞動(dòng)紀(jì)律管理制度；

（4）獎(jiǎng)懲管理制度。

4.發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位違規(guī)用工行為，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

用工單位發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位違規(guī)用工行為，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門收到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

5.對(duì)勞務(wù)派遣單位違規(guī)用工行為造成的后果承擔(dān)連帶責(zé)任。

用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位違規(guī)用工行為造成的后果承擔(dān)連帶責(zé)任。這意味著，如果勞務(wù)派遣單位違規(guī)用工，造成勞動(dòng)者人身傷害或者死亡，或者造成勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害，用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

接收單位履行監(jiān)督義務(wù)的意義：

1.可以防范勞務(wù)派遣單位違規(guī)用工行為。

接收單位履行監(jiān)督義務(wù)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止勞務(wù)派遣單位違規(guī)用工行為，防止勞務(wù)派遣單位違規(guī)用工行為造成的后果。

2.可以保護(hù)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

接收單位履行監(jiān)督義務(wù)，可以保護(hù)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止勞務(wù)派遣勞動(dòng)者受到侵害。

3.可以維護(hù)用工單位的合法權(quán)益。

接收單位履行監(jiān)督義務(wù)，可以維護(hù)用工單