第頁共頁燃料部反違章考核規(guī)定第一章總則第一條為強(qiáng)化對燃料部違章行為的監(jiān)管和管理，提高燃料安全生產(chǎn)水平，確保燃料供應(yīng)的安全穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和燃料部內(nèi)部管理規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于燃料部內(nèi)部從事燃料生產(chǎn)、儲存、銷售等相關(guān)工作人員，包括正式員工、臨時工和合同工等。第三條燃料部反違章考核是對燃料部員工在工作中是否存在違章行為進(jìn)行評價和考核，以促使員工提高自我管理和工作水平。第四條燃料部設(shè)立反違章考核委員會，負(fù)責(zé)具體實(shí)施本規(guī)定，對員工進(jìn)行考核并給出相應(yīng)的獎罰。第五條燃料部違章行為包括但不限于以下情況：（一）違反國家燃料安全管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變工作方式、工作程序或使用設(shè)備等；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)整或更換燃料配方或配料，或使用超過保質(zhì)期的燃料；（四）違反工作紀(jì)律，如遲到早退、曠工、無故缺席等；（五）違反安全生產(chǎn)規(guī)定，如未佩戴必要的防護(hù)裝備、操作不當(dāng)引發(fā)事故等；（六）違反燃料部內(nèi)部管理規(guī)定、違反職業(yè)道德或有其他損害燃料部利益的行為。第六條燃料部反違章考核分為年度考核和日?？己藘刹糠帧５诙履甓瓤己说谄邨l年度考核是對燃料部員工一年內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價和考核，主要包括工作業(yè)績、工作作風(fēng)、安全生產(chǎn)等方面。第八條年度考核采取定量和定性相結(jié)合的方式，由考核委員會根據(jù)考核指標(biāo)和權(quán)重進(jìn)行評分，得出綜合考核結(jié)果。第九條年度考核指標(biāo)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）工作業(yè)績：包括工作任務(wù)完成情況、工作效率、工作質(zhì)量等；（二）工作作風(fēng)：包括工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、紀(jì)律性等；（三）安全生產(chǎn)：包括安全意識、操作規(guī)范、事故率等。第十條年度考核結(jié)果根據(jù)評分進(jìn)行排序，由高到低分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。第十一條年度考核結(jié)果將記錄在員工個人檔案中，并作為晉升、加薪、獎懲等方面的參考依據(jù)。第三章日?？己说谑l日?？己耸菍θ剂喜繂T工日常工作中是否存在違章行為進(jìn)行監(jiān)管和考核。第十三條日?？己擞伤诓块T的主管或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，根據(jù)工作記錄、工作紀(jì)律、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評價和考核。第十四條日?？己私Y(jié)果分為合格和不合格兩個等級，不合格者應(yīng)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過、記大過、降職、解聘等。第四章獎懲措施第十五條根據(jù)燃料部反違章考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲。第十六條對于違反違章行為較輕的員工，可以給予獎勵，包括表揚(yáng)、獎金、晉升等。第十七條對于違反違章行為較重的員工，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過、記大過、降職、解聘等。第十八條員工在一年內(nèi)被處罰次數(shù)達(dá)到三次及以上的，應(yīng)解聘處理。第五章附則第十九條本規(guī)定由燃料部反違章考核委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十條本規(guī)定自