員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則第一條：為嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)懲分明，增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、提高員工的工作主動(dòng)性、工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。其次條：適用范圍：公司全體員工。第三條：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神激勵(lì)和思想教化為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第四條：嘉獎(jiǎng)方法：本公司設(shè)立如下嘉獎(jiǎng)方法（酌情運(yùn)用）：表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)；晉升提級(jí)。第五條：有以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)賜予表?yè)P(yáng)：思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、工作努力、實(shí)績(jī)突出；維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；一貫忠于職守、主動(dòng)負(fù)責(zé)、廉潔奉公。有其他功績(jī)，足以成為其他員工的楷模。第六條：有以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)：完成支配指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際狀況，提出合理化建議，并為公司所接受；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不良風(fēng)氣，表現(xiàn)突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工全面完成各項(xiàng)任務(wù)；增收節(jié)支、降低費(fèi)用，事跡突出；其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理室認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的；為防止和挽救國(guó)家企業(yè)和人民群眾利益遭遇損失，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常秩序和維護(hù)社會(huì)治安有顯著功績(jī)的；刻苦鉆研業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)和操作規(guī)程，在平安生產(chǎn)中有顯著成果的。第七條：有上述第六條規(guī)定表現(xiàn)突出的，除賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)外，公司總經(jīng)理室認(rèn)為符合晉級(jí)條件的同時(shí)可予以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)。第八條：嘉獎(jiǎng)程序如下：?jiǎn)T工舉薦、本人自薦或單位提名；有關(guān)部門(mén)匯同人力資源部審核；董事會(huì)或總經(jīng)理室批準(zhǔn)。第九條：懲罰方法：視情節(jié)輕重，分別賜予以下懲罰：警告；記過(guò)；降級(jí)；辭退。第十條：?jiǎn)T工有以下行為之一者賜予警告處分：工作時(shí)間內(nèi)擅離職守或無(wú)故遲到、早退、曠工；因過(guò)失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)稍微者；無(wú)故不參與班組學(xué)習(xí)，以及公司組織支配的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)、崗位培訓(xùn)等活動(dòng)；奢侈公共財(cái)產(chǎn)情節(jié)稍微；工作中未履行職責(zé)。第十一條：?jiǎn)T工有以下行為之一者，賜予記過(guò)處分：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置支配的工作，或有期限的任務(wù)，未事先申報(bào)正值理由而未如期完成或處理的，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)利益和形象造成損害的。違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退或離開(kāi)工作崗位，經(jīng)教化后仍接著重犯者（一個(gè)月內(nèi)三次以上的）；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，損害消費(fèi)者利益使公司遭遇肯定的經(jīng)濟(jì)損失；工作不負(fù)責(zé)任，違反操作規(guī)程，造成生產(chǎn)事故，或管理混亂，使公司遭遇肯定損失的；犯有其他錯(cuò)誤的。第十二條：?jiǎn)T工有以下行為之一者，賜予降級(jí)處分：違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工，常常不完成工作任務(wù)的；擅離職守、未盡職責(zé)，導(dǎo)致不良事故的發(fā)生，使公司蒙受重大損失，或影響公司信譽(yù)的；擅自變動(dòng)工作方法，導(dǎo)致公司遭遇重大經(jīng)濟(jì)損失的；拒絕聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)合理的工作支配和督察；違反平安生產(chǎn)操作規(guī)程，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的；第十三條：?jiǎn)T工有以下行為之一者，賜予解除合同處分：不聽(tīng)從工作支配和調(diào)動(dòng)、指揮，經(jīng)教化仍無(wú)理取鬧，影響正常的生產(chǎn)工作秩序；拒不執(zhí)行董事會(huì)和總經(jīng)理室確定，干擾工作的；對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行，或有重大羞辱行為的；玩忽職守，嚴(yán)峻影響公司信譽(yù)，造成重大事故；濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍奢侈公司資產(chǎn)、損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；違反勞動(dòng)、勞務(wù)、上崗合同和工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)峻的；常常違反公司規(guī)定，屢教不改的；連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿三十天的；因違法犯罪受到公安機(jī)關(guān)審查處理的；10、重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果的，企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上的。第十四條：審批權(quán)限：各種嘉獎(jiǎng)由各部門(mén)以書(shū)面申報(bào)的形式交人力資源部審核，由公司總經(jīng)理室審批；各種懲罰由部門(mén)責(zé)成專(zhuān)人對(duì)當(dāng)事人的錯(cuò)誤行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出書(shū)面處理看法，交人力資源部審核，向工會(huì)通報(bào)，由公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)；干部的行政處分，由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)事實(shí)進(jìn)行核實(shí)、調(diào)查、提出處理看法，報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。第十五條：申訴權(quán)利：對(duì)行政處分不服者，在收到處理確定15日內(nèi)，可向上級(jí)主管部門(mén)申訴或向公司所屬區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上訴，對(duì)歪曲事實(shí)真相，有意報(bào)復(fù)或庇護(hù)者，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。第十六條：對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)或行政處分；對(duì)職工解除用工合同，需征求工會(huì)的看法。對(duì)勞務(wù)人員解除上崗合同、聘用協(xié)議，由總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，人力資源部辦理解聘手續(xù)。第十七條：本獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則中，凡與國(guó)家和本市有關(guān)政策、法規(guī)有相悖的，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條